文化創意人才的本質屬性與發展瓶頸分析

姜莉麗　郎松雪　張文喜

摘 要 文化創意產業作為一種新興的業態和文化產業創新的高端發展方式，對于提升我國產業發展水平，優化產業結構具有重要作用。創意人才是創意產業最核心的要素和資源。因此，要大力發展文化創意產業必須深入探究創意人才的本質屬性，關注創意階層的發展現狀，為探究更適合的培養和發展路徑提供前提條件。

關鍵詞 文化創意人才 本質屬性 發展現狀

“創意人才”概念最早由美國的文化經濟學家理查德·佛羅里達提出。他認為“創意人才”是指那些從事“創造新觀念、新技術和新的創造性內容”工作的人。文化創意人才與一般的文化產業從業人員不同的方面在于，他們具有更強烈的自我實現需要，擁有更廣泛的學術背景，更強烈的自主意識和更多變的流動性等特征。“文化創意人才是一種重要的人力資源，決定著文化創意活動的性質、市場目標和最終結果，從這個意義上講，人力資源是第一資源?！?/p>

1文化創意人才的本質屬性

文化創意人才屬于創意階層，這個階層是文化創意產業發展的核心層。創意人才屬于文化資本，他們依靠鮮活的創意將文化價值轉化成經濟價值，是一種特殊的精神文化生產。文化創意屬于智力資本，不同于勞動資本，文化創意產業的特殊屬性決定了文化創意人才具有獨特的本質屬性。

1.1強烈的自我實現需要

文化創意人才的心理特征可以用馬斯洛的需要層次理論來分析。人本主義心理學家馬斯洛將人的需要層次分為七個層次：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要、審美需要、認識需要和自我實現的需要。自我實現需要是最高層次的需要，它是指對自我潛能、自我實現的一種強烈需要，產生自我實現需要的人，他們強烈渴望實現自身的社會價值，愿意從事一些富有挑戰性和創造性的工作，他們往往不被世俗的條條框框所限制，而是擁有自己的價值觀，內心世界強大而充實，有著強大的執著精神。

高端的文化創意人才他們的需要層次顯然沒有停留在生理需要和安全需要的層面，雖然從事創意開發，可以給他們帶來物質財富，但是他們擁有更高的追求，即希望通過自己富于活力的創意來實現人生價值，挖掘自身潛能，并以優秀的創意來獲得自我成就感和良好的社會評價。所以高端的文化創意人才他們更注重的是精神世界的滿足。

1.2廣博的知識背景

文化創意人才是“專家與通人”的統一體。所謂“專家”是指一個人經過系統的專業學習，擁有良好的專業基礎，扎實的操作技能，對自己專業領域中的前沿問題有深入的研究。所謂“通人”是指創意人才不僅要有專業知識，還要擁有廣博的學術背景，開闊的學術視野，對自己本專業以外的學術領域也有廣泛的涉獵。創意人才的創意不僅來自于自己的專業知識，更來自于豐富的人生體驗，深厚的文化修養，尤其是對中國傳統文化要有深入的研究，文化創意產業始終是與文化緊密聯系著的，這是由文化創意產業的文化屬性決定的。如果創意產業的從業人員自身文化修養不夠，不善于從博大精深的傳統文化中汲取營養，那么他的創意就如無源之水，無本之木，缺少強大的生命力。所以高端的創意人才一定是對自己專業精通，對其他學科略知梗概，帶有濃厚文化氣息的人。

1.3創造性的思維方式

文化創意人才的思維特征是創造性的思維方式。格式塔心理學家科勒和惠特海默提出“情境-頓悟”理論，這個理論揭示了人類創造性思維活動的奧秘。人類的創造性思維是在特定情境中的頓悟，問題就是一個完整的情境，這個情境中有現實存在的客觀條件，有我們想要解決問題的主觀愿望，這是動力，還有就是橫置在二者之間的困難和障礙。要想解決這個問題，主體就不能僅僅局限于其中的細節，而是應該從整體把握，抓住問題情境的結構，從整體上找出問題的解決辦法。在這種思維方式中，以往的因果關系、邏輯關系往往就不起直接的作用，問題的解決帶有偶然性。格式塔心理學家們認為這種創造性思維是人類主體在特定情境中的頓悟，是一種直覺。文化創意人才的思維特征就是這種創造性思維，許多時候創意的產生不是遵循我們思維習慣中的條條框框，而是表現為一種豁然開朗和頓悟，但是細加分析，其中的創意爆發離不來生活情境的支撐。

1.4創意需要靈感的觸發

文化創意人才的創意產生依靠靈感的觸發。靈感是創造性思維過程中認識飛躍的表現。靈感的出現具有偶然性和暫時性。靈感的出現沒有固定的時間，正可謂“來如春夢幾多時，去似朝云無覓處”。靈感出現帶有高效性，也就是說靈感來臨時，我們的思維會較之平常更為活躍，情感會更為細膩，會產生很多平時冥思苦想而不可得的金點子。我們都希望靈感能多多出現并持續很長時間，但是事與愿違，靈感具有轉瞬即逝性，也就是靈感會突然消失，所以靈感來臨時要把它牢牢抓住。文化創意人才產生好的創意，常常要依靠靈感的觸發。但是需要強調的是靈感的出現看似偶然，實際上來自于平常的日積月累，當積累到達一定程度時才會出現。

1.5鮮明的自主意識

好的創意需要靈感的觸發，靈感高度自由，不受限制，所以文化創意人才的工作更多強調的是自我規劃、自我約束和自我管理，需要一定的自由空間，如果企業沒有給創意人才寬松的工作環境，那么勢必會影響創意的產生。好的創意實際上不應該受到僵化規則的束縛，給創意工作者更多的自由，相信他們就會帶給人們更好的創意和高品質的文化產品。

2文化創意人才的發展瓶頸分析

自從文化創意產業出現以來，在全國范圍內迅速發展，許多地方政府已經逐漸認識到它所帶來的經濟效益、生態效益和社會效益等，因此都積極出臺各項優惠政策措施去發展創意產業，把它作為地方的重要產業去幫扶。但是創意人才在初期培養、中期培訓和后期發展等環節上還存在許多亟待解決的問題。

2.1頂層創意人才匱乏，原創性作品少

中國是文化創意產業增長最快、市場最大的國家，但目前最大的發展瓶頸是人才。創意人才是創意產業發展的核心和靈魂，如果沒有足夠的頂層創意人才，就不會產生具有原創價值的文化品牌和文化產品，就不會使我們國家的文化產品在世界市場上占有一席之地。以我國動漫業的發展現狀為例，近年來我國內地動漫業在發展中暴露出的一個嚴重問題就是缺乏優秀的動漫創意人才，從業人員的整體素養不高，以至于遠遠滿足不了消費者的需求，造成市場資源的嚴重浪費。

2.2文化創意人才群體結構不合理

我國文化創意產業是一個相對新興的產業，出現的時間較晚，仍然處于發展的初期，存在著巨大的人才缺口，而且尤其缺少高端、復合型人才，作為培養人才的主要陣地高等院校又是在近年來才開設文化創意學這樣的專業，畢業生又屈指可數，目前文化創意人才的平均年齡在25歲以下，學歷主要以大專為主，整體學歷不高，擁有留學經歷、接受過西方教育的國際型人才就更加稀缺，因此人才結構失衡的問題就非常突出，成為制約文化創意產業發展的瓶頸。相比之下，美國等創意產業發達的國家，他們早就意識到了創意人才品質對于創意產業發展的促進作用，于是大力優化人才結構?！皟H以游戲產業為例，到2003年，美國設有游戲專業的大學（學院）有540所，日本有200所大學設有游戲（開發、設計、管理、運營）專業，韓國有288所大學或學院設有相關專業，其中政府指定贊助的大學及研究院游戲專業就有106個?！?/p>

2.3文化創意人才地域分布不均

文化創意產業是新興產業，在北京、上海等發達城市起步較早并發展迅速，這些城市憑借優越的地域條件、廣闊的發展空間，使高端的創意人才不斷向此聚集，導致我國一些欠發達和不發達地區的創意市場出現人才匱乏的現象。比如東北地區由于地處偏遠，原本經濟文化發展較落后，又出現了嚴重的專業教育缺失和人才外流現象，因此造成區域間發展更大的失衡。

2.4文化創意人才發展機制不完善

現在我國各地各級政府部門、文化創意企業都在不斷出臺相應的政策法規，為文化創意產業的發展保駕護航，經過長期的努力也取得了很大的進展。但由于各地產業管理機制各不相同，存在權責不清、協調困難的問題，再加上文化創意產業包含的門類眾多，針對具體行業的政策法規又不完善，對創意人才選拔、培訓和考核的各項規章制度也不完善，總之，沒有完善的制度做保障，創意人才的發展勢必會受到影響。

3結語

國家“十一五”期間提出“文化創意產業”概念，“十二五”時期提出“加快發展文化產業”。國家“十三五”規劃綱要提出“大力發展創意文化產業，促進文化與科技、信息、旅游、體育、金融等產業融合發展?！蔽幕瘎撘猱a業從概念提出到加快發展再到大力發展，可以看出國家對其重視程度是逐漸加強的，這說明國家從宏觀角度，戰略發展的高度上看到了文化創意產業對我國經濟、社會、文化發展具有的促進作用。文化創意產業主要依靠人的創意來創造經濟價值、社會價值，創意來自于人腦，所以創意產業發展的關鍵是創意人才。因此，我們必須全面認真的分析我國創意人才發展中存在的問題，并有的放矢的提出解決方案，從而將我國打造成具有創新活力的國家。

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