科技期刊社域文化體系的構建

翟戌亮

【摘 要】科技期刊社域文化的建設主要包括價值理念、行為規范和技術制品三個層次，在對這三個層次的內涵進行分析的基礎上，對科技期刊社域文化的構建提出了幾點建議：①堅持以人為本；②樹立共同的目標；③建立和諧的內部關系；④建立完善的考核制度；⑤提供豐富的培訓、交流機會。

【關鍵詞】價值理念；行為規范；技術制品；社域文化；科技期刊

中圖分類號： G239.2 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2018）15-0187-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.084

Construction of Cultural System of Sci-Tech Periodicals

ZHAI Xu-liang

（Editorial Board of Yellow River，Zhengzhou 450003，China）

【Abstract】The construction of cultural system of sci-tech periodicals includes three levels，which are value idea， behavior criterion and technical product.On the basis of connotation analysis of three levels，some suggests are proposed：①insisting on people first；②establish a common target；③Building a harmonious internal relationship；④establish a perfect examination system；⑤provide rich training and communication opportunities.

【Key words】Value idea；Behavior criterion；Technical product；Inner culture；Sci-tech periodicals

黨的十八大以來，隨著期刊在傳播和建設先進文化的過程中不斷發展壯大和期刊社人員的增多，許多期刊社開始利用現代企業管理辦法進行單位建設，以力求在市場經濟環境中打響刊物品牌，鞏固并提高自己的刊物特色。期刊社社域文化（即期刊社內部文化）的創建是單位建設中的重要組成部分，無論是社科類期刊，還是學術類期刊，都需要以團隊精神和單位文化作為工作的著力點。

對于文化，目前很難找到一個統一定義，一般采用價值理念、行為規范以及技術制品三層要素進行描述[1]。其中：最內層是價值理念，包括大家公認的理念與價值體系，比如道德規范、善與惡、是與非；中間層是行為規范，指的是受共同的價值觀念所支配的行為模式、行事方式和規章；最外層是技術制品，其具有實用性的物質屬性。可以看出，這三個要素互相聯系，關系緊密。本文在分析這三層要素的基礎上，對學術期刊社社域文化構建的重點和注意事項進行分析，以期為其他科技期刊社的文化建設起到參考和借鑒作用。

1 科技期刊的期刊文化

1.1 科技期刊的價值理念

科技期刊是以某一學科領域的科研成果為基礎，經過信息編輯加工以及人的主觀選擇綜合后的結果。主觀選擇和編校加工的過程，比如錄稿標準、審稿程序、編輯的價值取向、責任感等，都具有較高的文化含量，這些文化要素整合起來就成為社域文化。

科技期刊提供給大眾的是研究方法和研究成果，它所影響的是知識分子等社會精英，對社會的影響是深層的。科技期刊價值的體現是通過結合學術研究與期刊文化來實現的。科技期刊社域文化的價值理念可以通過其職工的行為（行為規范）及交流態度表現出來（行為制品）。只有具備了與學術文化（或稱學術精神）相一致的期刊文化，科技期刊的品牌效應和凝聚力才會更加明顯。

期刊社的價值理念一般通過辦刊宗旨和辦刊方針來體現，不同的期刊社，辦刊宗旨和辦刊方針不同，價值理念也不同。辦刊宗旨和辦刊方針是由特定的服務對象、學科特點和內容類別決定的。在雜志社發展過程中，辦刊宗旨和辦刊方針會逐步形成雜志社全體成員有意識的集體的追求目標，逐漸成為一種共同的價值理念。它包含編校人員的思想文化素質、價值準則、主體意識、行為心理、編輯事業目標、職業道德、思維方式等，以及影響、指導和支配出版全過程的思想規范。

1.2 科技期刊的行為規范

期刊的行為規范是期刊社域文化的一個組成部分。科技期刊的行為規范是通過期刊整體反映出來的，讀者一看到這本科技期刊，一接觸編輯的言行，就能感受到期刊社域文化的存在。主要體現在：①基本行為規范，它包括職業道德、工作態度、接/打電話語氣、接待來客等方面；②崗位行為規范，即與工作崗位結合起來制定的行為規范，包括技術崗位、管理崗位、工勤崗位等需要遵守的行為規范。

期刊的行為規范具體體現在服務質量上。比如編輯的工作出發點就應該是全心全意為讀者/作者服務，成為讀者、作者之間的紐帶和橋梁。作為連續型出版物，科技期刊首先應該做到按時出版；其次，為方便讀者利用文獻，便于閱讀期刊內容，采取紙質和電子版等多種平行出版方式，在紙質出版物目次頁標明欄目名稱、論文題名、作者，電子版提供標準引用格式等。科技期刊發表周期的長短、出版后能否及時郵寄稿費和樣刊、收到來稿后能否及時給作者反饋審稿情況等，都是反映科技期刊行為規范的一部分。

1.3 科技期刊的技術制品

期刊作為技術制品，往往通過良好的外在形象凸顯其內在文化內涵，是一種特殊的精神產品。科技期刊的外在形象體現在裝訂質量、四封設計、內文印刷等方面。一本好的科技期刊，應做到內在美與外觀美的統一，這兩者在很大程度上影響著刊物對作者的凝聚力和對讀者的吸引力，影響著作者/讀者對刊物的主觀感受，并由此影響到稿源的多寡與質量層次。

2 建設科技期刊社域文化體系的注意事項

2.1 堅持以人為本

現代企業文化的核心是以人為本，在建設期刊社社域文化的過程中堅持以人為本，有助于維護和凝聚期刊社內人員之間的聯系。真正做到“以人為本”，是關系科技期刊可持續發展的關鍵問題，期刊社應在堅持對編校人員進行人性化管理和全力服務于作者/讀者的基礎上進行定位，建設好人文文化和服務文化，以促進期刊工作的高效發展[2]。

人力資源是科技期刊社的第一資本，科技期刊社域文化建設的具體運作要貫徹以人為本的思想，充分發揮全體成員的積極性和創造性，增強主人翁意識。科技期刊社域文化建設的核心，就是培養和塑造員工的價值觀和敬業精神。符合時代背景和期刊發展戰略目標的價值觀一旦引起全體員工的共鳴，就會成為推動期刊各項工作的強大動力。

2.2 樹立共同的目標

目標是期刊社通過努力才能實現的期望值，是激發員工的一種精神力量，可以分為人的目標與物的目標兩方面，分述如下。

（1）人的目標。期刊社職工是社域文化建設的主體，期刊社的一切目標都要靠人來完成。科技期刊社域文化建設中人的目標主要指的是職工個人的目標，一方面是激勵職工實現自我價值，另一方面是通過各種方法提高職工綜合素質。

（2）物的目標。科技期刊社域文化建設中物的目標不只是期刊在一定時期內預計達到的質量水準（如入選核心期刊）和數量指標（如發稿量、發行量），還應是期刊最佳效益和社域文化建設成果的綜合反映。要讓期刊社的全體員工都圍繞這個目標進行創造性的工作。許多期刊社基于自身情況，制定了適合自身的發展目標，如爭取獲得若干項期刊發展項目資助、被知名數據庫收錄、獲得省部級或國家級獎項等。

2.3 建立和諧的內部關系

對于科技期刊社的每一位員工，不僅希望在期刊社的工作充滿價值和意義，而且也希望自己單位的工作關系、人際關系和諧。只有單位氣氛和諧，員工在工作中碰到的壓力、焦慮感等才有可能得到緩解和消除，并會自覺自愿地為單位發展忘我工作、建言獻策。

從期刊社員工角度來說，要常用“換位思考”來理解單位領導的言行、用心和難處，真心配合和支持領導工作，同時積極構建和維護員工之間的和諧關系。從期刊社領導的角度來講，要因人用才，同時對員工的困難要表示出真誠的關心、幫助和體諒，對員工工作中失誤和不完善的地方要認真分析其原因，并給予真誠的引導、幫助，對員工取得的成績要給予及時的鼓勵和表揚。只要“我為人人”，多溝通、多交流，科技期刊社內部的良好氛圍就不難建立起來，社域文化的基礎也就更加堅實。

2.4 建立完善的考核制度

績效考核制度的目的在于確保達到既定的發展目標，并能夠對員工的各項工作進行有效的評價，充分開發并挖掘員工的積極性和潛能[3]。科技期刊社應通過合理設置考核指標，把績效考核體系和激勵機制的建設作為重要內容，對編輯工作的各項環節進行評價，有效促進社域文化建設。

2.5 提供豐富的培訓、交流機會

為實現科技期刊與時俱進，提高編校人員的綜合水平，在同行的激烈競爭中立于不敗之地，科技期刊社要為職工提供各種培訓、進修以及學術會議交流等的機會，讓他們走出辦公室，接觸更多的人和事，盡快提高綜合能力，實現個人價值，這也是體現社域文化建設“以人為本”的一個方面。長此以往，既能提高他們積極工作、奉獻單位的積極性，使其感受到單位對其個人價值的重視，還能有效完善他們的知識結構，提高綜合素質，從而提升刊物編校、印刷、發行等各項工作的質量。

【參考文獻】

[1]何靜.論學術期刊“期刊文化”的構建[J].編輯之友，2007（3）：70-72.

[2]吳健敏.醫學期刊編輯的人文關懷[J].編輯學報，2009，21（5）：423-424.

[3]張培德，李剛.績效考核與管理[M].上海：華東理工大學出版社，2009：3.