切實提升領導干部的領導力

李彩珠

摘 要：不斷提高各級領導干部的領導力，加強黨的執政能力建設，已經成為推動黨和國家各項事業快速健康發展的決定性因素。但現實中部分領導干部政治信仰迷茫、理論素養不高、創新能力、大局意識、擔當意識不強等問題依然存在，嚴重影響了黨的領導力和執政能力的提升。因此培育鍛造領導干部優良政治品質、增強領導干部學習意識、提高管理水平、強化制度建設、團隊建設，不斷提升領導力。

關鍵詞：領導力 領導干部 重要性 思考

中圖分類號：C933 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）09-0-01

毛澤東說過，政治路線確定之后，干部就是決定因素。實踐表明，國家發展進步，黨的事業的推進，依靠一支政治水平高、責任意識強、綜合素質好的領導干部隊伍的有力領導是關鍵所在。黨的十九大報告指出：“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量”。領導力是領導干部能力建設的重要組成部分，是黨的干部隊伍建設的關鍵環節。因此，領導干部領導力的高下，直接影響著黨的形象和黨的領導，也勢必影響中華民族偉大復興的中國夢的實現進程。

一、新時代迫切要求提升領導干部的領導力

中國特色社會主義是改革開放以來黨全部理論和實踐的主題，是我們黨領導的偉大事業。黨的十九大報告指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入新時代，這是我國發展新的歷史方位”。新時代帶來新機遇，但也面臨新挑戰。當前，中國社會正處在特定的社會轉型期內，城鎮化推進和改革開放正處于更深層次、更廣領域的過程中，經濟快速增長，社會階層分化，利益主體多元，社會流動加速，出現了許多新問題和新矛盾。如何保證各項政策和措施的順利推進，取決于各級領導干部的領導水平和執政能力，直接體現于領導力上。因此，在奮進新時代的偉大征程上，領導干部只有不斷提升領導力才能不斷適應新時代發展的迫切需要。

二、提升領導干部領導力的緊迫性

近年來，影響黨和國家發展進步的因素之一就是領導干部自身的問題。一些領導干部的領導力出現了弱化的傾向， 主要表現在以下幾點。

1.政治信仰不堅定

習近平總書記把理想信念比作共產黨人精神上的“鈣”，又明確指出：“理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病。”當前這一歷史時期，機遇與挑戰并存，一些領導干部的政治意識弱化， 對馬克思主義信仰、中國經濟和社會發展缺乏信心，從而導致黨和國家的方針政策執行不認真，落實不到位。

2.理論素養不高

與時俱進、銳意進取，始終保持先進性是我們黨的優良傳統和領導中國特色社會主義事業前進的有力保證。然而現實中一些領導干部面對新情況、新問題，戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維不高。理論學習不到位，沒有做到真學、真懂、真用，從而造成實踐方面缺乏科學理論支撐，干事創業本領不高。

3.創新能力不強

習近平總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會上的講話中多達25次提及“本領”一詞，足以表明改變領導方法，創新領導方式對于提高工作能力，應對各種挑戰的重要性。然而實際工作中，一些領導干部缺乏創新，工作常常處于盲目、被動和難以落實的狀態，難以有效地處理各種社會問題。

4.大局意識不足

當前，一些領導干部在貫徹落實黨的路線方針政策過程中，存在著不識大體，不顧大局、大局意識不強的現象。無法做到統籌全局，兼顧長遠，嚴重影響各項事業和諧有效地整體推進。

5.擔當精神不夠

一些領導干部事業心和責任感不強，思想不端正，工作作風不扎實，缺乏干事創業的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣，把小事拖大、大事拖炸，將社會矛盾、干群矛盾由簡單拖復雜，嚴重影響工作進程和執行效果。

三、切實提升領導干部的領導力

1.政治過硬

首先要求領導干部要始終把黨和人民的利益擺在第一位，樹立全心全意為人民服務的思想和忠誠于黨、忠誠于人民。其次，要強化敢擔當意識，時刻樹立敢擔當的責任感和使命感，保持良好的進取心和攻堅克難的精神，始終保持昂揚向上的精神狀態。再次，做到心系大局、顧全大局。正確處理好局部利益和全局利益、當前發展和長遠發展的關系。

2.增強領導干部學習意識，提升知識水平和理論素養

世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。領導干部所處的地位作用，決定了在建設學習型黨組織中必須發揮好示范和導向作用，帶頭提高學習能力，爭做學習型領導。

3.全面增強執政本領

領導十三億多人的社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。要增強學習本領， 要善于向書本、向歷史、向實踐學習。增強改革創新本領，銳意進取，善于結合實際創造性推動工作，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。增強科學發展本領，善于貫徹新發展理念，不斷開創發展新局面。增強依法執政本領，依法辦事。增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法 。增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，以釘釘子精神做實做細做好各項工作。增強駕馭風險本領，主動權。

4.強化制度建設，保障領導力實施效果

領導力提升必須依靠一套完整合理的制度作保障。首先，健全干部選拔機制。要按照習近平總書記在全國組工會議上提出的要求建立一套科學合理的干部選拔任用機制，把想干事、能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。其次，健全監督約束機制。建立民主公開的權力運行機制，在可監督的范圍內保證領導力不被濫用。再次，建立考評問責機制。將績效考評機制與問責機制結合起來，與領導干部的獎懲、任免、升降緊密聯系起來，實行嚴格的行政問責機制，做到獎優罰懶。

5.加強團隊建設，培養合作精神和組織文化

要不斷增強團隊的團結協作意識，充分調動團隊成員的主動性、積極性和創造性，使團隊始終保持昂揚向上的狀態和奮發有為的活力。其次，要以領導干部的個人魅力帶動團隊建設。因此領導干部要不斷加強自己的人格修養，率先垂范，形成較強的人格號召力和影響力，做到領導指揮到位，下屬執行到位，確保領導力的有效實施。

參考文獻

[1]李拓.領導力內涵淺析[J].領導科學，2007（17）：42-43.

[2]劉淑英.找準提升領導干部執行力的突破口[J].領導科學，2008（08）：20-21.

[3]劉寶明.在踐行群眾路線中提升領導能力[N].學習時報，2013-09-23（011）.

[4]中共中央宣傳部組織 編著.《習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）》學習出版社、人民出版社.