增強工會女工組織凝聚力和影響想力的研究

陳麗娜

摘 要：隨著我國社會的不斷發展，保護女工合法權益及其組織工作受到社會各界的高度重視。文章從三個方面入手，探討如何加強工會女職工工會的凝聚力和影響力，探討女工會工會組織建設和發展的作用。

關鍵詞：工會女工；凝聚力；影響力；組織；

前言

為了滿足新的社會發展體制下對婦女團體的新要求，婦女工會組織已經出現，這也是一種全面捕捉工作對象的新方式。工會中的婦女工會具有廣泛的影響力和影響力：她們侵入了社會各階層的女工，充分保證了婦女團體在社會上獲得了平等的資源和條件。

一、女職工組織在建立工會中的作用

（一）保護女性員工的合法權益

對于社會上的女性朋友，無論他們來自哪個行業，她們都需要很好地保護自己的權益，特別是30至50歲的女性。幾乎所有這個年齡段的女性都有他們自己的固定業務，但從法律角度來看，他們仍然屬于最弱勢群體的范疇。對于每個女性來說，他們的社會經驗相對較低，他們評估突發事件的能力和這也是一個弱點，也促進了婦女工會的發展。婦女工會組織共同努力培養集體力量，維護她們的合法權益。另外，婦女工作者們也可以站在自身發展角度和企業發展規劃之中，通過工會女工組織對企業提出自己的意見，相關企業也應該做到員工平等，不可歧視婦女工作人員，幫助她們在思想上融入到新時代之中。

（二）提高企業和諧的精神

對于企業發展來說，如果只有男人是不現實的，最重要的是男女之間的關系可以影響工作的效率，這一點已被科學理論證明。在中國發展的歷史中，女性自古以來就處于弱勢地位，改革開放后，中國提高婦女地位的努力并未能消除一些男孩的無知女性的地位，我們可以實現男女平等待遇，只有這樣，整個公司才能充滿激情和活力，工作效率可以進一步提高。如果一個公司規模龐大，就不可避免地會包括很多女性員工，如果工會組織不存在，女性員工的權益就沒有得到更好的保護，也沒有適當的思想支持。這必然會導致公司整體和諧精神的顯著下降，這將對公司生產效率產生巨大影響，為此，企業必須大力支持工會女職工組織和婦女團體的發展。有助于對自己產生良好的認知效果，有利于和諧企業精神，保證男女平等待遇，為企業和諧發展奠定基礎。

二、加強婦女工會在工會中的凝聚力和影響力的原則

（一）實現女職工和公會的互幫互助

能夠有效的促進女職工的組織建設凝聚力和相關的影響力，相關的工作人員應該積極融入到婦女團體的實際工作中去，這樣才能夠詳細了解到他們在工作中有什么具體困難，要通過鼓勵和相互幫助去解決困難，并且能夠讓他們積極的去開展工作和生活。除此之外，相關的企業也需要積極的去配合公會進行正確引導和女職工組織的建設。通過理論與實踐的結合，各部門應該實施互助原則，使整個企業能夠為女性工會工作者產生凝聚力和影響力。

（二）公會要緊跟時代的步伐

如果想要能夠更好的提升女子公會組織的團聚力，就需要我們能夠跟上時代的發展，提升我們整個公會的工作者的思想認識，同時，我們也要把這種凝聚力和影響力拿到整個社會中去進行實踐并且積極探討。從企業的角度出發，提出對女性權益保障的更多思路及方法。

（三）本著科學規范原則

我們在進行企業工會女工組織建設的過程中，一定要按照現有的規范原則，科學的進行管理，這樣才能將我們全體的女工緊緊聯系在一起。用科學嚴謹的態度加強工作中的工作方式和工作條件，不斷的將我們女工公會的工作落實到實處。

三、加強女職工組織在工會中的凝聚力和影響力的有效途徑

（一）全面加強女工組織的基本組織建設

在女工組織的建設中，我們一定要建立公會委員會，將女工組織全面落實到各個企業當中去，選取優秀婦女發同志作為領導干部，調動干部部門的積極性，此外，還需要將工作進行嚴格的制度管理并制定相應的規章制度，來約束各個領導干部的行為規范。在日常的公會工作中，優秀的領導干部要加強管理理論的學習與創新，想要使我們女工組織能夠有更好的發展，就必須要學習我國民族文化的優良傳統，

并且要在實際工作中能到起到良好的效果，在此期間，女工組織的領導還需要進行創新和實踐，用長遠的眼光來進行工作上的認識，在解決婦女工作中所遇到的問題和各項權益受到侵害的時候，要進行探討和總結，要用調查報告的形式開展相關的研討會，進行相關工作。

在企業的發展過程中，公會女工組織也需要進行相關的調整和改變，因此，公會女工組織的相關領導干部在工作中也要不斷的提高自己的思想理論和自身道德修養的學習，加強自己的業務和管理方面的能力，這樣才能為廣大的女工群眾進行相關的服務和引導

（二）提升婦女工作者的源頭參與

第一，在加強工會女工組織的建設中，最主要的就是要積極參加到工作來。全體女工組織的成員應該積極參加，并且參與到工會的相關法律法規的制定，相關的政策決定和修改當中，這樣也能對我們的干部工作起到一個監督的作用，也是對自身利益的保障，知道如何運用相關的法律來保護自己。干部們也要以調查的形式入手，清楚認識女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通過研討會的方式讓女工代表進行發言，并根據發言情況制定針對性解決策略，確保在源頭上保護女工的合法權益，從而提升女工組織的凝聚力和影響力。

其次，企業高層管理人員要落實好監督職責，加大對相關工作的宣傳力度，將女工最重視的問題集中解決，保證婦女工作者的工作生活和諧向前發展。

（三）大力弘揚企業女性文化

良好的女性企業文化可以從意識形態上引導企業更多地關注女性員工。對于女工來說，這種企業文化也使他們有強烈的存在感和凝聚力。積極的女性企業文化也可以使大多數女性員工朝著集體發展的方向發展。這樣做會產生很強的凝聚力。在平時的工作中，女工也可以給工作帶來輕松愉快的感受，從而提高工作效率，促進公司整體發展。只要企業發展良好，女性工人們不可避免地會得到更加慷慨的待遇，這對于促進女職工工會組織的凝聚力和影響力也有一定的作用。

（四）確保婦女工作者全面發展

工會女職工組織管理工作時，不應光顧促進女職工工作效率和權益保護，還要重視女職工的綜合發展工作。賦予女性工作團隊強烈的意識形態感是企業發展的巨大動力。因此，在日常工作過程中，工會組織必須樹立正確的女性人生觀和價值觀，幫助他們運用自己的想法提高自己的創新能力，學會尊重他人，理解他人，最大化集體利益。還需要建立一個良好的信息交流平臺，讓整個女性團體都能夠保證積極的能量。這將產生良好的激勵效果，從根本上提高女職工工會的凝聚力和影響力。

結束語

綜上所述，提升工會女工組織的凝聚力和影響力，對企業發展具有很大的促進作用，通過文中提到的三個基本原則，加上理論實踐教育，企業文化的建立和促進女工全面發展以及對組織建設的增強，一定會為企業發展探索出新的道路，從而實現增強工會女工組織凝聚力和影響力的根本意義。

參考文獻：

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