關于十九大精神在民營企業宣講的調查報告

鄧星輝 蔣宇

摘 要：針對民營企業在十九大精神的學習程度，我們通過領導人訪談、民企員工訪談、民企走訪和發放問卷調查的方式來展開調查，從基層深入了解當今民營企業在十九大精神學習過程中產生的問題：學習方法、學習效率、時間和精力不足。

關鍵詞：十九大精神 民營企業 學習問題

隨著中共十九大的召開，為了全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化改革，進一步轉變政府職能，激發市場活力，順應人民愿望，不斷滿足人民群眾對美好生活的新期待，推廣十九大精神的任務迫在眉睫。

1研究方法

1.1 研究對象

選擇深圳市龍華區騰盛企業的領導，騰盛企業的員工和深圳市市民為調查對象。共進行個人訪談五次，騰盛企業領導階級一次，騰盛企業員工兩次，深圳市市民兩次。

1.2 研究工具

在廣泛查閱文獻的基礎上，結合十九大精神的研究成果以及深圳市十九大精神在社會基層落實情況為基礎，自行編制領導和員工和問卷兩份，市民問卷一份。結合十九大精神研究成果和十九大精神學習大綱為基礎，自行編制十九大精神問卷兩份。

為了方便討論，我們以騰盛企業領導為軸心，把他們獲得的十九大精神學習體系分為三個方面。我們把騰盛企業內部的核心人員，領導階級、員工階級分為一方面；日常生活中接觸比較多的群體（如“兄弟”企業人員、志愿者以及深圳市市民等群體）分為一方面；政府、黨等機構分一方面。在每一個支持方面，我們將探討他們對十九大精神的客觀學習和主觀學習以及十九大精神宣傳前后騰盛企業對其的運用情況。

2調查結果

2.1 騰盛企業學習十九大精神問題支持體系現狀

2.1.1 騰盛企業學習十九大精神基本問題

據調查，騰盛企業學習十九大精神的客觀問題主要有兩個維度：一是條件支持。二是技術支持。

2.1.2 騰盛企業支持體系

騰盛企業在學習十九大精神的時候，在所得到的條件或技術支持中，給予支持度最高的是深圳市龍華區政府，經過政府和騰盛企業領導層進行溝通，在溝通中傳達十九大精神。在與騰盛企業領導的溝通中，我們發現，現在騰盛企業最需要創建一個黨支部并通過黨支部宣傳的方式吸納更多的英才來落實企業的十九大精神。再而便是志愿者，作為志愿者，在一定的程度上給予騰盛企業一定程度上的技術支持，但是接觸的時間和次數不是特別多，因此，騰盛企業得到的支持率較低。

2.1.3 社會對騰盛企業的支持狀況

在深圳，騰盛企業從政府和社會人員得到的都是全面和片面的條件或技術支持。在以上的支持的選項中，支持率的高低依次為：政府機構、志愿者、社會人員。

2.2 騰盛企業學習十九大精神支持體系現狀

2.2.1 騰盛企業主要成員支持

騰盛企業領導和員工在討論學習十九大精神的問題上，一致整個企業員工的支持，雖然得到了企業員工員的支持，但是領導階級因為技術程度不高，只是片面的通過宣講會的方式傳達十九大精神，提出的學習建議大多是讓員工自己在網上搜索，在遇到很多情況是，由于時間和精力不足，網上十九大精神太過全面且很難找到建設性的學習建議，導致企業員工學習十九大精神的效率過低。

2.2.2 社會對騰盛企業的支持體系

在學習十九代精神的過程中，騰盛企業感受到明顯的社會層面不同群體的支持。首先，就是騰盛企業所在的區十九大精神宣傳者，他們每月都會進行一次十九大精神的宣講，和騰盛企業交流學習十九大精神的狀況，為十九大精神的落實奠定基礎。其次，志愿者不定期的開展活動，在和騰盛員工互動的過程中，把自己的學習經驗和方法告知員工。

2.2.3 有關機構就騰盛企業員工現狀分析

在與宏觀層面的有關機構的交流中了解到民營企業數目過于龐大，在進行十九大精神的宣傳中，都是由政府的專業學習人員進行宣講的，在前期關于十九大精神的宣傳中，因為民營企業大多數沒有成立黨支部（雖然民營企業在宣傳和學習十九大精神的過程中有著很大的學習動力，但是學習效率不高），所以民營企業在十九大精神的學習中還存在許多問題。

2.3 騰盛企業領導對社會支持體系的使用現狀

在騰盛企業領導學習十九大精神的支持體系利用度上，我們分為兩個維度：一個是在對員工進行十九大精神宣講中遇到的問題是否有最好的解決方案，二是在遇到問題時是否愿意向他人尋求幫助。前者注重于企內領導在宣講過程中所遇到問題時的技術狀況，后者注重的是遇到問題、解決問題的條件狀況。領導層在宣講過程中遇到員工的提問，大多數都是通過網上在回答員工的提問，但由于網上的太過系統化，很難以最基本的事例來回答員工的提問，導致企業學習效率較低。據了解，主要還是因為企業技術問題，騰盛大多時間都花費在技術問題上。

2.4 目前騰盛企業急需的援助

在談及當前最需要的幫助，我們發現騰盛企業最需要是技術上的幫助，其次就是條件上的幫助，還有就是學習中遇到困難的解惑幫助。

3 分析討論

通過調查研究發現，深圳市騰盛企業學習十九大精神的情況主要呈現以下特點：

1、學習十九大精神需要條件和技術上的支持。

2、騰盛企業所在的區政府提供有效的學習方法。

3、專業學習人員和專業培訓學校的欠缺。

4、群眾對十九大精神了解程度不高。

5、十九大精神宣傳的效應未達到最大化。

4 結論及建議

通過上面的分析，我們得出的如下結論：總體而言，深圳市龍華區騰盛企業需要解決的主要問題還是條件和技術，因為學習精力有限，他們急需大量的、來自不同層面的支持，但是社會支持體系目前還未完整化。

為此，我們提出幾點建議：

第一，民營企業黨組織是中國共產黨在企業中建立的基層組織，對擴大黨的群眾基礎、加強黨的執政能力建設、促進企業的科學發展，是有重大的現實意義。為此，成立黨支部，通過正常程序來建立黨支部，為學習當的十九大精神提供一個良好的學習環境和學習氛圍。

第二，重視人才培養和十九大精神相關機構的設置，構建學習十九大精神的技術支持體系。

第三，提高人民群眾的十九大精神學習程度，設立專門的有關十九大精神的相關培訓，提供免費學習的福利，讓人民群眾和中層人員學習十九大精神的時候懂得如何以正確、科學的方法教學。

第四，完善社會技術和條件體系。從兩個方面入手：一方面在學習十九大精神教研中加大技術方面的投入；另一方面提供民營企業在學習十九大精神所需的場所和相關書籍等。

第五，大力開展有關十九大精神的宣傳，呼吁更多的人士組建相關的專業團隊舉辦一系列的活動，通過網絡宣傳、十九大精神座談會、交流會等方式，獲得社會的大力關注、支持。