職代會在企業發展中的重要意義

沈滿英

摘 要：伴隨著社會經濟的進一步發展，企業得以迅速發展，同時企業管理發揮了巨大作用，在21世紀，企業管理效果是否顯著，關鍵在于企業是否實施了民主管理。企業職工代表大會作為企業職工行使民主權利的一個組織機構，也是企業民主管理的一種有效表現方式。可見，在企業發展過程中，職工代表大會在諸多方面均有著十分重要的作用。本文在闡述職代會在企業發展中的重要意義的基礎上，提出了完善職代會制度，提高企業管理水平的具體措施，旨在促進企業的可持續、穩定發展。

關鍵詞：職代會；企業發展；重要意義；具體措施

進入21世紀以來，在社會經濟迅速發展的背景下，我國社會主義市場環境發生了翻天覆地的變化，相應的企業發展面臨更大的挑戰，一方面是企業內部管理水平與控制水平亟需提高；另一方面企業同行之間的市場競爭加劇。可見，企業要想得以可持續、穩定發展，便需要注重企業管理工作的落實，并且需要確保各項管理工作充分發揮既有作用。因此，企業有必要重視起民主管理。企業職工代表大會作為企業職工行使民主權利的一個組織機構，作為企業開展民主管理的有效形式，在企業發展過程中，具有十分明顯的促進作用。鑒于此，本文對“職代會在企業發展中的重要意義”進行更深層次的剖析具有極為重要的現實意義。

一、職代會在企業發展中的重要意義概述

職代會作為企業職工行使自身民主權利的平臺，對企業的發展有著十分重要的作用，總結起來，主要包括四個方面的內容，具體包括決策民主化、隊伍與黨風建設等。接下來，對其進行一一論述。

1.增強企業職工自身責任感

在21世紀市場競爭十分激烈的背景下，企業要想得以可持續發展，就需要注重自身市場核心競爭力的提高。然而企業職工是否具有主人翁意識，直接關系到企業市場核心競爭力的提高。因此，有必要注重企業職工主人翁意識的增強。企業職工代表大會便是通過民主管理方式，有效增強企業職工的責任感，促使企業職工主人翁意識得到進一步增強，從而能夠積極參與到企業各項活動中去。企業在轉型發展過程中，通過職代會，開展企業改革決策與企業管理，便于提高決策的科學性，同時有助于確保企業制度的民主性與科學性。這樣一來，企業各項制度的實施便能夠得到全體職工的支持，從而有助于企業制度落實到實處，這對企業的發展具有十分重要的作用。除此之外，職代會中制定的制度，便于企業職工更好進行相互監督，從而有助于企業職工嚴格遵守企業各項規章制度，進而使得企業制度執行力得到極大的提升，使得企業管理水平得到進一步提高，這對企業綜合發展能力的提高具有十分重要的作用。

2.構建穩定的勞動關系

對于企業而言，是否能夠取得可持續、穩定發展，穩定的勞動隊伍具有著十分重要的作用。職代會的監督職能作為一種群眾性的監督，是企業職工對企業上級部門進行監督與管理的重要途徑之一。通過職代會，企業職工能夠對企業管理人員或者是企業高層人員進行有效的監督與評價，便于企業管理人員清楚的認識到自身的責任，便于在日常工作中，對自身提出更高的要求。同時，職代會能夠緩解企業內部矛盾，便于在大會上企業全體職工共享發展成果，在構建穩定良好的勞動關系具有十分重要的現實意義。

3.企業決策民主化，促進企業隊伍與黨風建設

伴隨著企業市場經濟形勢的變化，相應的企業發展受到了一定的挑戰，一旦企業決策出現問題，勢必會影響到企業的可持續發展。可見，企業決策的重要性。以往企業決策僅僅是由最高層人員決定，之后由企業職工落實。然而職代會工作的落實，便于促進企業領導層決策民主性的進一步提高，同時借助職代會方式實施企業決策，能夠集中企業的集體智慧，促使決策整體質量得到進一步的提高。究其原因在于職代會通過收集提案，之后通過全體職工對提案進行分析討論，能夠進一步改進與完善提案。除此之外，職代會還能夠對企業生產經營過程中存在的諸多不足之處，提出相應的有效建議，這樣不僅僅有助于解決企業發展過程中遇到的問題，還有助于充分發揮職代會監督作用，這對企業管理水平與質量的提高具有十分重要的作用。

對于企業發展而言，尤其是企業是否能夠實現可持續發展，便需要一支穩定的企業隊伍，同時也是時代發展對企業提出的基本要求。鑒于此，企業在生產經營過程中，有必要重視起企業隊伍的建設。職代會在時代發展的要求下，在充分發揮監督權、評議權下，同時加強黨風建設，能夠進一步抵制歪風，這對增強企業管理層自律意識具有十分重要的作用，同時有助于增強企業的民主意識。除此之外，職代會可以促進企業高層領導與職工之間的交流與溝通，便于解決企業職工思想問題，這對緩解企業發展進程中的矛盾具有十分重要的作用，從而有助于企業得以穩定、可持續發展。

總而言之，職代會作為企業職工行使民主權利的重要途徑之一，對企業的發展具有十分重要的作用，具體表現在便于增強企業職工責任感、提高企業決策民主性等。因此，在企業發展過程中，應該重視起職代會工作的落實，以此進一步提高企業職工的歸屬感，便于企業職工積極投入到企業生產經營活動中，并為企業的生存經營建言獻策，保障企業穩定、可持續發展。

二、完善職代會制度，提高企業管理水平

由上述分析可知，職代會在企業發展中有著十分重要的作用。因此，企業有必要重視起職代會制度的完善，以此提升企業管理水平，為企業可持續、穩定發展奠定夯實基礎。

1.加強職代會制度的落實

完善企業職代會程序，作為企業職代會順利實施的基礎條件，同時建立完善的職代會規章制度，形成完善的運作體系，對于充分發揮企業職代會作用以及保障企業的可持續發展具有十分重要的現實作用。對于企業而言，企業所有的規章制度均需要借助職代會向全體職工公開展示，促使企業全體職工能夠全面掌握企業規章制度，明確哪些該做，哪些不該做，從而有助于避免企業全體職工做出一些對企業不利的行為。同時在企業轉型發展過程中，企業通過職代會能夠對企業所有民主程序做好相應的審查與監督工作，便于進一步完善與改進企業生存運營決策與方案。然而企業職代會既有作用的充分發揮，關鍵在于是否具有明確的程序、完善的規章制度以及規范的工作流程等。因此，企業有必要加強職代會制度的落實。

2.強化企業職工參政意識

對于企業職代會而言，企業職工是否具有強烈的民主意識與主動意識，是企業職代會工作得以順利開展的基礎。因此，在企業發展過程中，企業相關高層領導人便需要提高職代會工作的認識，切實提升自身民主管理的意識，作為企業民主管理的領頭人，促使企業全體職工能夠認識到民主管理的重要性。同時，企業相關領導人員需要重視相關教育工作與宣傳工作的落實，通過開展各類活動，促使企業更多的職工了解與掌握民主管理的程序與方法，同時借助輿論宣傳方式，在企業內部形成一種良好的民主氛圍。除此之外，全方位加強民主管理監督工作。

3.職代會人員綜合素質的提高

對于企業職代會而言，職工代表作為主要的參與者、實施者，職工代表自身綜合素質的高低，直接關系到職代會工作成效。因此，企業職工代表便需要不斷提升自身綜合素質，同時需要認真選擇職工代表，主要是通過考察職工個人的責任心、民主意識等，以此確保企業職工心聲得以真實反映。除此之外，在選擇職工代表之后，便需要注重后續培訓工作的落實，主要原因在于企業在發展，企業所面臨的問題將會發生相應的變化，因此，職工代表便需要清除認識到企業發展所存在的問題，職工方面新出現的問題，才能就問題提出相應的解決意見，便于職代會工作既有作用的充分發揮。同時，需要加強職代會職工代表思想道德的教育，促使其能夠高度認識到自身的作用與重要性，鼓勵參會者積極主動為企業發展或者是民主管理提供一些具有參考價值的建議。

三、結語

綜上所述，伴隨著時代的發展，企業發展面臨巨大的挑戰。職代會作為企業全體職工行使民主權利的組織機構，對企業管理水平與質量的提高有著十分重要的作用。本文通過論述職代會在企業發展過程中的重要意義，并提出了如何充分發揮企業職代會既有作用的具體措施，希望以此促進企業的進一步發展。

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