試用期辭職能要求經濟補償嗎

《北方人》編輯部：

我是外地人，前幾年隨丈夫一起來本市打工。經老鄉介紹，今年我來到一家民營的食品公司上班，入職時老板說要試工三個月，試用合格才能留下來。我試用期的工資是1500元。平常老板在外跑業務，公司內的事務都由老板娘管理，她經常到我們工作的車間來溜達，看誰不順眼就找茬扣錢。我所在班組的六個人都被她扣過工資，扣錢成了家常便飯。之后，我以公司沒跟我簽訂勞動合同、未繳納社會保險為由辭職了。

請問：我是在試用期內辭職的，可以申請仲裁要求食品公司支付經濟補償嗎？能要到多少？另外，還可以維護哪些方面的權益？

小林

讀者小林：

首先，您可以要求單位支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；”第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動者在試用期內，勞動者也可以提出解除勞動合同，且用人單位還應當支付經濟補償。所以，您在以公司未繳納社會保險等理由提出辭職，根據您在公司的工作時間，可以要求公司支付半個月工資的經濟補償金。而且，《勞動合同法》第19條明確規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

由此可見，試用期存在的前提是雙方簽訂書面的勞動合同，故如果沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期的問題。另外，建立勞動關系，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面的勞動合同、繳納社會保險費，支付工資不得低于本市最低工資標準。如果扣發勞動者的工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。

從您反映的情況來看，您今年到公司上班，公司既未與您簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，支付您的工資1500元/月低于本市最低工資1890元/月。所以，您還可以要求公司支付期間未訂立勞動合同的雙倍工資差額，以及工作期間低于最低工資標準差額部分的工資，并要求公司補繳工作期間的社會保險費。如果公司扣發您的工資不符合公司集體合同或規章制度的規定，您還可以要求公司補發扣發的工資。