加班不給加班費 可以訴訟單位嗎

《北方人》編輯部：

兩年多前，我與一家經貿公司簽訂了三年固定期限勞動合同。上班后不久，公司把我從業務部門調到辦公室工作，工作比較雜，工作時間超過10小時，且沒有午休時間，周六日休息時，公司也經常打電話讓我去上班。公司規定，任何人要加班必須先填寫加班表，由人事部批準后才能算加班，否則單位不予支付加班費，我雖然加班了，卻從未得到一分錢的加班費。請問：單位這種做法對嗎？我該怎樣維權？

小趙

讀者小趙：

根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，如果您所在公司有關加班制度履行了上述法條規定的相關程序，那么，首先該制度就不違法，公司的員工應該遵照執行。如果您以要求支付加班費申請勞動仲裁，很難得到支持。但是，同樣依據該公司的加班制度，如果加班未被批準，您也應該有權拒絕加班。

最后，需要指出該公司有關加班制度確實有漏洞，且顯然不太適用于公司的所有崗位。您可以通過法律規定的程序與公司協商修改完善，或者根據辦公室的工作性質設置更符合該崗位的工作制度，從根本上解決該公司潛在的這種勞資矛盾。