“山型”文化熔鑄企業之魂

文/田力偉

綏棱重點國有林管理局把繁榮發展林區文化置于林區各項事業建設的重要位置，作為統御林區發展的靈魂，全力構建了集中體現綏棱人政治覺悟、精神境界、道德情操、意志品格、行為規范和工作作風的具有林區特色的“山型”文化體系，成為了綏棱人共同擁有的精神財富，成為推動林區經濟發展和社會進步的強大動力。

職工代表大會審議關于創立企業核心價值觀的提案，得到了廣大職工群眾的積極響應，經過職代會認真討論，把“博愛、誠信、執著、創新”確立為綏棱林區核心價值觀并通過。連年開展了“站在高處看綏棱，跳出綏棱看綏棱，分析對比看綏棱”“轉型發展為什么，轉型發展如何轉，我為轉型發展做什么”“創新求發展、開放辦林區，奮力走出綏棱林區全面振興的新路子”系列大討論活動，多次組織干部走出去開闊視野，參加龍江發展論壇講座，加深了對林區經濟發展新常態的認識，提升了轉型發展的行動自覺，這只是綏棱局的一個縮影。

“人無我有、人有我精、人精我轉、人轉我新”的創新發展理念；創業創新型、平衡協調型、生態綠色型，包容開放型、共建共享型城市為主要內容的“五型城市”發展戰略；充滿大愛之城、旅游魅力之城、浪漫童話之城、青年創業之城、休閑養老之城，致力打造“詩畫林城”綏棱林區城市名片以及“599”產業格局……在這些先進文化理念的引領下，一個充滿生機的宏偉藍圖，展現在綏棱局職工面前。

企業文化不僅是推動企業發展的內源動力和企業核心競爭力，而且也有其外在形象建設的作用力。綏棱局堅持借助企業文化的魅力，抓好經濟、生態、民生、黨建等工作，做到同步推進，借力造勢，因勢利導，發展林區文化，使文化產業、旅游產業、幼教產業、電商產業異軍突起，成為林區經濟轉型的生力軍。該局成立了人文森林文化發展有限公司、全面提供文化創意，經營文化場所，開發文化產品，推廣文化交流，傳播文化理念，已經成為林區文化產業的窗口。

辦公場所、社區和家庭是傳播和實踐企業文化的主陣地。5年來，綏棱局堅持用文化管理城市、武裝城市、扮靚城市，使全局在城市社會治理上從粗放管理走向科學治理，從城管隊少數人強制管理轉變為林區群眾全員自主自覺治理，實現了即社區、小區、樓宇、單元居民自治“四個自治”。實現了網格化管理，把局址劃分為5個社區、15個居民委、88個網格，每個網格、每棟樓房、每個單元都設有網格長，使每一寸土地都有人管理、每一個呼聲都有人傾聽、每一項任務都有人落實，基本實現了民情聯系無遺漏、社區管理無盲點、優質服務無縫隙。實現了公園化、基地化、精細化、人性化、民主化、數字化、系統化、品位化、開放化、規范化“十化管理”。通過文化的管理，使林區社會管理更加科學規范，各項工作更加高效運轉，林區治理體系和治理能力日益提高。

綏棱局的文化建設經歷了由小到大，由點及面，由弱變強的過程，實現了由部門文化向全民文化、由企業文化向林區文化、由文化活動向文化產業的漸次推進。5年來，綏棱局通過堅持用文化的正能量熏陶干部，感染干部，讓干部學文化、愛文化、有文化，做培育和踐行社會主義核心價值觀的表率，爭做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，忠誠干凈擔當的好干部，建設了一致作風優良，素質過硬，勤勉敬業，一心為民的黨政班子隊伍。

由黨政主要領導，帶領班子成員和有關部門負責人，以晨練的方式，深入基層單位、工程現場、街道社區、樓宇樓道，檢查工作，部署任務，與職工群眾“零距離”接觸，主動查找問題，及時解決問題，形成了天天都是局黨政主要領導接待日，居民小區處處都是現場辦公地，群眾與領導親密接觸的“綏林現象”。靠著這支過硬的隊伍，綏棱林區經濟發展的路越走越寬。