淺談蘇州軌道交通運營共青團(tuán)工作現(xiàn)狀及問題探索

錢靜

摘要：蘇州軌道交通現(xiàn)開通運營3條線路，線網(wǎng)運營邁入新階段，員工人數(shù)已有6000余人，其中8090青年占9成以上。在這樣一個年輕的國有企業(yè)里，青年工作舉足輕重，由于企業(yè)規(guī)模不斷迅猛擴大，各項生產(chǎn)任務(wù)面臨新挑戰(zhàn)。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，如何發(fā)揮服務(wù)企業(yè)服務(wù)青年服務(wù)社會的重要作用，如何不斷創(chuàng)新適應(yīng)新時代新企業(yè)新青年的團(tuán)工作，成為團(tuán)干應(yīng)積極探索和仔細(xì)研究的方向。

關(guān)鍵詞：軌道交通；共青團(tuán)

一、注重學(xué)習(xí)，提升團(tuán)員隊伍政治思想覺悟，加強青年思想引導(dǎo)

新時期，時代賦予共青團(tuán)新的使命，站在軌道交通運營共青團(tuán)工作的新起點，全力推進(jìn)各基層團(tuán)組織和團(tuán)干部切實增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以高度的思想自覺和行動自覺，推進(jìn)團(tuán)干部帶頭學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，當(dāng)好團(tuán)員青年的表率；廣泛發(fā)動基層團(tuán)組織開展專題宣講會、讀書交流、知識競賽等學(xué)習(xí)活動。積極引導(dǎo)各基層團(tuán)組織和廣大團(tuán)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和準(zhǔn)確把握黨的各項方針政策豐富、深刻的內(nèi)涵，并努力轉(zhuǎn)化為深入推進(jìn)蘇州軌道交通運營共青團(tuán)改革和團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為實現(xiàn)企業(yè)各項中心任務(wù)不懈奮斗的強大動力。

二、夯實基礎(chǔ)，落實團(tuán)干團(tuán)員教育管理工作，推進(jìn)青年崗位創(chuàng)效

1、提高基層團(tuán)干業(yè)務(wù)水平。針對大多兼職團(tuán)干團(tuán)的基礎(chǔ)知識掌握還不夠，團(tuán)組織工作經(jīng)驗比較欠缺這一現(xiàn)狀，嚴(yán)格實行“三會兩制一課”制，根據(jù)企業(yè)實際，以班組為單位成立團(tuán)小組，按期組織召開支部大會、支委會和團(tuán)小組會。創(chuàng)建支部微信群，以多種形式有計劃的學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織選舉規(guī)則》等多項團(tuán)的規(guī)章制度，上好團(tuán)課。做好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)方式，充實培訓(xùn)內(nèi)容，每年組織團(tuán)干培訓(xùn)，不斷提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力打造一支黨政放心、青年滿意的團(tuán)干隊伍。

2、深化青年崗位爭優(yōu)創(chuàng)效。依托企業(yè)級技術(shù)比武和市級職業(yè)技能競賽等平臺，深入開展?fàn)巹?chuàng)“號崗手”活動，加強青年職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育，提升青年職業(yè)技能，引導(dǎo)和組織廣大青年積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動，組織發(fā)動青年員工積極參與技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、新技術(shù)應(yīng)用、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等技術(shù)管理創(chuàng)新活動。重點推動青年文明號集體、“五星級”班組、QC小組開展“共青團(tuán)員先鋒崗（隊）”創(chuàng)建，帶頭主持攻關(guān)項目，開展“五小”創(chuàng)新活動，推動企業(yè)合理化建議征集工作，鼓勵青年參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理革新，為青年服務(wù)企業(yè)展示自我提供舞臺。

三、加強指導(dǎo)，完善團(tuán)的基礎(chǔ)制度建立，構(gòu)建全方位團(tuán)建體系

1、完善團(tuán)的各項規(guī)章制度。基層團(tuán)組織工作規(guī)范開展需要制度的支持，應(yīng)嚴(yán)格遵循共青團(tuán)中央的各項規(guī)定，仔細(xì)研究討論，出臺適合蘇州軌道交通運營實際的《基層團(tuán)組織工作實施細(xì)則》《團(tuán)費收繳、使用和管理的規(guī)定》《基層團(tuán)組織工作考評辦法》等各項工作制度，入編《黨群工作制度匯編》，并按規(guī)定建立《團(tuán)支部工作臺賬》和《團(tuán)員學(xué)習(xí)手冊》，做到工作有制度，活動有臺賬，會議有記錄，學(xué)習(xí)有手冊，全方位建立健全基層團(tuán)建工作規(guī)范。

2、加強團(tuán)的組織隊伍建設(shè)。加強各基層團(tuán)組織自身隊伍建設(shè)，以五四紅旗團(tuán)支部創(chuàng)建為牽引，以規(guī)范組織生活、基層民主建設(shè)、“支部上網(wǎng)行動”、團(tuán)員青年評議等手段，充分激發(fā)團(tuán)支部工作活力。做好團(tuán)員信息管理，規(guī)范團(tuán)費使用、規(guī)范開展離退團(tuán)活動、落實“三會兩制一課”等工作。有計劃的進(jìn)行外出學(xué)習(xí)調(diào)研，學(xué)習(xí)外單位先進(jìn)團(tuán)建經(jīng)驗，結(jié)合團(tuán)的共建交流活動，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，相互成長，力創(chuàng)共建雙贏格局，增強基層支部的吸引力和凝聚力，切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。深化黨建帶團(tuán)建工作，規(guī)范“推優(yōu)入黨”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，加強“推優(yōu)”力度，疏通青年的上升通道，當(dāng)好企業(yè)人才隊伍建設(shè)的“蓄水池”。突出加強網(wǎng)絡(luò)新媒體工作，完成“網(wǎng)上共青團(tuán)”建設(shè)，形成新媒體應(yīng)用工作機制，建立QQ工作群、微信工作群和微信公眾號，在線上建設(shè)傳播先進(jìn)青年文化的新陣地和新平臺。

四、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新各項品牌活動設(shè)計，促進(jìn)團(tuán)工作多元發(fā)展

1、創(chuàng)新品牌活動設(shè)計。團(tuán)的工作重在“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會”，在組織團(tuán)活動中，需要緊密圍繞新時期軌道交通運營中心工作，結(jié)合時代發(fā)展新要求，積極調(diào)研，打造響亮的團(tuán)工作品牌。注重深化“安全文化”品牌活動推動“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建，將安全生產(chǎn)理念植入青年心中。做強“服務(wù)文化”品牌活動，通過禮儀大賽、“青春微笑服務(wù)大使”評選活動等，提高青年員工服務(wù)技能，增進(jìn)與乘客的互動交流，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。

2、強化志愿服務(wù)品牌。立足企業(yè)、面向社會積極開展青年志愿服務(wù)活動，是陶冶青年高尚情操、培育青年奉獻(xiàn)意識的有效載體。做實志愿服務(wù)外延項目，啟動青年慈善幫扶工作，充分挖掘需求對象，找準(zhǔn)志愿服務(wù)方向，結(jié)合敬老、綠色環(huán)保、關(guān)愛特殊兒童和宣傳等持續(xù)性品牌志愿工作，塑造良好企業(yè)形象，打響軌交志愿品牌影響力。

在對青年員工的管理中，我們也遇到了一些困難，一是新入司青年員工職場適應(yīng)的問題。部分優(yōu)秀的青年苗子很可能因為初入職場的不適，誤被耽誤和誤解。8090后員工基本為獨生子女，從小生活環(huán)境優(yōu)越，得到家長的過度關(guān)注。入職后，原本高高在上的身份突然被“降級”，從零開始的心理落差和新鮮的工作環(huán)境極易引發(fā)職場不適。二是團(tuán)組織吸引力凝聚力不足的問題。新時期，廣大青年的人生觀價值觀世界觀等方面已經(jīng)與老一輩有很大差別。同時，當(dāng)前我國經(jīng)濟社會的發(fā)展也對共青團(tuán)工作的外部環(huán)境起到了翻天覆地的影響。

針對以上問題，我也進(jìn)行了一些探索：

1、加強青年思想教育，提升青年思想覺悟

青年工作應(yīng)始終把加強青年思想政治教育工作作為首要任務(wù)，以黨的各項方針政策精神為主要內(nèi)容，以團(tuán)干部和青年為主要對象，以舉辦專題團(tuán)課學(xué)習(xí)、開展學(xué)習(xí)交流為主要形式，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年進(jìn)一步提高思想素質(zhì)，堅定理想信念，認(rèn)清當(dāng)前形勢，站準(zhǔn)自身定位。

2、塑造品牌服務(wù)生產(chǎn)，搭建建功立業(yè)平臺

企業(yè)共青團(tuán)的本質(zhì)是發(fā)揮青年力量，更好地推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，應(yīng)以“服務(wù)企業(yè)中心工作，助力青年成長成才”為目標(biāo)，切實認(rèn)準(zhǔn)職能定位，找準(zhǔn)發(fā)力點，通過開展“青”字品牌活動、團(tuán)建交流等工作，激發(fā)廣大團(tuán)員投入青年工作的熱情，傾力打造團(tuán)建品牌，為更好地服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會貢獻(xiàn)青春力量。

3、創(chuàng)新工作方式方法，打造青年信任組織

在企業(yè)青年工作中，應(yīng)鼓勵各級團(tuán)干主動了解員工、關(guān)心員工，特別是不斷加入的新員工，多組織開展符合新員工需求的各類活動。新老員工交流會指點職場迷津，員工談心談話溫暖青年員工生活，積極舉辦青年喜聞樂見的文體活動、聯(lián)誼活動，為員工打開增進(jìn)友誼、廣識良友的新大門。

要做好新時期蘇州軌道交通運營共青團(tuán)工作，應(yīng)注意解決以上問題，同時結(jié)合企業(yè)實際工作任務(wù)，結(jié)合青年所需所想，不斷創(chuàng)新工作形式，緊密團(tuán)結(jié)團(tuán)員青年，深入基層一線，時刻掌握青年思想動態(tài)，才能為做好黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶發(fā)揮更大作用。

（作者單位：蘇州市軌道交通集團(tuán)有限公司運營分公司）