淺談新形勢下國有企業(yè)的政工工作

柴瑞悅

摘 要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，也是中國特色社會主義的支柱，在新的形勢下，國有企業(yè)正在經(jīng)歷著前所未有的內(nèi)部改革，為了維持企業(yè)的穩(wěn)定，合理的開展政工工作是很有必要的。本文就加強國有企業(yè)的政工工作提出了具體的實施策略，希望能夠給國企政工工作的正常進行提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；新形勢；政工工作

引言

政工工作是思想政治工作的核心，是國有企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分，也是國企快速發(fā)展的有力保證。隨著市場化經(jīng)濟的不斷完善，國有企業(yè)也開始了大刀闊斧的改革，這就給政工工作的開展帶來了難度，面對這種情況，政工干部要加強對工作方法的改進，使政工工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

一、國有企業(yè)政工工作的重要性

政工工作是思想政治工作的核心，占據(jù)著十分重要的地位。國有企業(yè)的政工工作對整個企業(yè)的正常運行起到了十分重要的作用。健全合理的政工工作不僅能夠有效凝聚企業(yè)思想理念，還能夠起到對國企員工的指導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)為提高員工的自我奉獻精神，對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，能夠全心全意的為企業(yè)服務(wù)，保證國有企業(yè)快速適應(yīng)復(fù)雜的市場環(huán)境，全面、穩(wěn)定、快速的發(fā)展。在開展政工工作的過程中，通過不斷的總結(jié)和完善，能夠使國有企業(yè)的發(fā)展和管理方針更加完善，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供有力的支持[1]。

二、新形勢下國有企業(yè)政工工作的不足之處

在新形勢下，國有企業(yè)在開展政工工作時主要有三個不足之處，分別是政工管理制度不完善；工作開展過于重視形式，缺少創(chuàng)新；工作人員思想覺悟較低，整體素質(zhì)不高。對于政工工作的重要性，企業(yè)管理人員沒有充分的認(rèn)識，對政工隊伍和政工管理不夠重視，投入僅僅是保證在最低的要求內(nèi)，沒有合理的保障體系。由于缺乏與政工工作相匹配的考核管理制度，政工工作人員的工作熱情較低。許多國企在進行政工工作時，還沿用著過去的管理模式，而在新形勢下，這種模式已經(jīng)很難達到預(yù)期地政工工作效果，工作人員也沒有進行積極的創(chuàng)新，形式主義盛行，使實際的政工工作，難以發(fā)揮出積極的作用和效果。很多政工工作人員的思想覺悟較低，自身的政治素養(yǎng)也不高，在加上重視的程度較低，造成政工工作隊伍建設(shè)的滯后，人員素質(zhì)偏低，難以保證政工工作的正常開展。

三、加強國有企業(yè)政工工作的策略

（一）完善政工工作體制

完善的制度是政工工作達到預(yù)期效果的有力保證，國企的管理人應(yīng)將政工工作納入企業(yè)的經(jīng)營管理制度中，進行統(tǒng)籌安排[2]。在完善政工工作管理體制時，要建立起積極有效的用人制度、操作性強的機理制度、福利待遇制度和教育培訓(xùn)制度。用人制度的建立，需要根據(jù)國企的規(guī)模、員工人數(shù)等實際情況進行，建立專門的機構(gòu)進行政工人員的管理和培養(yǎng)，保證政工人員的充足和高素質(zhì)。為了提高政工人員的工作積極性，要建立起合理的工作考評制度，為政工人員創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，激發(fā)他們的鞏固走自豪感，促進政工工作的整體水平提升。此外，考評制度的建立，能夠?qū)崿F(xiàn)對政工人員的約束，給水平較低、責(zé)任性不強的人員帶來危機感。政工工作無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但對企業(yè)的發(fā)展也起到了十分重要的作用，國企應(yīng)加強對政工人員的福利制度建設(shè)，讓他們享受到與其他員工相同的待遇和機會。為了提高政工人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，對他們進行教育和培訓(xùn)是必不可少的，在這一過程中，要規(guī)范培訓(xùn)和教育的流程，建立起長期的機制，以達到提高政工隊伍的整體水平，促進思想政治工作不斷完善、發(fā)展的目的。

（二）營造良好的政工工作氛圍

政工工作的順利開展，有賴于國企內(nèi)的整體環(huán)境，為了達到最佳的政工工作效果，國企要營造所有員工積極參與的氛圍，國企全體員工是政工工作的主體，可以說員工的認(rèn)同度和參與度決定了工作的效果。為了營造全員參與的氛圍，國企管理者要在涉及員工自身利益的時候，保證公平、公正和公開。讓員工充分了解到企業(yè)的全部工作計劃，以及福利待遇等情況，為員工營造家的歸屬感，保證員工將個人的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來。如果不能夠結(jié)合員工的實際開展政工工作，那么政工工作就會變成空洞的行政命令，難以達到預(yù)期的效果。在開展政工工作的時候，應(yīng)該與國企的行政命令和激勵手段結(jié)合起來，通過獎勵先進的形式，激勵員工進行創(chuàng)新爭優(yōu)，使政工工作散發(fā)出新的活力和生機。

（三）提高政工隊伍整體素質(zhì)

政工工作人員是改變和轉(zhuǎn)變國企員工思想觀念的主體，在進行工作的過程中，要有堅定的理想信念和高尚的道德情操和品質(zhì)，始終將企業(yè)的發(fā)展作為優(yōu)先考慮的因素。政工人員要始終堅定具有堅定的政治立場和政治方向，通過身體力行，影響所有的國企員工。積極進行政工工作的理論和實踐創(chuàng)新，不斷提高自己的理論和實際工作能力。思想工作時政工工作的核心，在工作過程中，要時刻注意提高國企員工的忠誠度，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。政工工作隊伍自身要具有高尚的品質(zhì)和優(yōu)秀的作風(fēng)，只有這樣才能夠發(fā)揮出政工工作的影響力，在不知不覺中帶領(lǐng)員工形成良好的工作態(tài)度。由于國企內(nèi)部的工作環(huán)境復(fù)雜，這就對政工人員的知識面提出了較高的要求，在具備經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和自然科學(xué)知識外，還要具有深厚的文化底蘊和理論修養(yǎng)。所以，政工工作人員要始終跟上時代的步伐，擴大自身的知識儲備。

（四）通過人文關(guān)懷開展政工工作

在進行政工工作時，工作人員還有注意對員工心理健康的教育，解決員工心理的不和諧問題。對于那些體量較大的國企，穩(wěn)定發(fā)展是重中之重，在當(dāng)前國企改革的形勢下，需要工作人員加強對員工的心理疏導(dǎo)，為員工解除疑惑，努力消除掉掉影響員工心理健康的因素，幫助員工形成樂觀向上的工作態(tài)度，促進國企改革的順利進行，為促進生產(chǎn)和經(jīng)營保駕護航。此外對員工的身心健康也要加大重視程度，通過與員工之間的交流來了解其心理狀態(tài)，引導(dǎo)他們培養(yǎng)出樂觀、積極、健康、向上的生活態(tài)度，在工作中實現(xiàn)自我的人生價值，積極的參與到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”中來。

總結(jié)

在國企改革不斷深化的新形勢下，政工工作的正常開展，對維護企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定有著巨大的作用，企業(yè)要不斷的完善政工工作的體制，營造良好的工作氛圍，不斷提高工作隊伍的整體素質(zhì)，通過對員工的人文關(guān)懷，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航。

參考文獻

[1]邵林輝.淺談新時期國有企業(yè)政工工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（2）.

[2]李廣軍.淺談新形勢下國有企業(yè)的政工工作[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2013（6）：37-38.

（作者單位：鉆探工程有限公司川西鉆探公司 四川 成都）