新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐探討

尚鵬卿

摘要：近年來，隨著經濟發展，我國國有企業取得進步，國有企業規模逐漸擴大。為了推進國有企業發展，在新時期，國企政工工作發揮著關鍵作用。做好國有企業政工工作不僅可以團結企業內部人員，還可以從根本上提高企業競爭力，這對企業的長遠發展來說意義重大。但是，現階段，新形勢下國企政工工作還存在一些問題亟待解決。為此，國企必須要優化政工工作思路。本文也就國企政工工作路徑優化的實踐進行探討，在介紹其存在問題的基礎上，提出了具體的優化措施，以供參考。

關鍵詞：新形勢；國企政工工作；路徑優化；問題；措施

就我國經濟發展來說，國有企業在推進我國經濟進步和發展中起著非常重要的作用，它是我國經濟發展的基礎。為此，隨著經濟新形勢的到來，我國國有企業為了適應社會發展，必須要對政工工作思路進行優化升級，培養一批高素質的政工隊伍。為此，國有企業現在必須要正視政工工作中存在的問題，著手解決問題，才能推進政工工作路徑優化，才能推動國有企業的長遠發展。

一、在新形勢下我國國企政工工作路徑優化過程中遇到的問題

1.1對政工人員培訓力度小，整體素質較低

在國企政工工作路徑優化過程中，政工人員自身發揮著關鍵的作用，一旦政工人員素質較低，將會影響政工工作的開展。然而，現階段，國企政工工作還存在對政工人員培訓力度小，整體素質較低的問題，具體表現在三個方面。一方面，國有企業對政工培訓工作不夠重視，使得投入培訓學習的資金較少，培訓工作得不到落實。這樣一來，政工工作人員整體素質就會偏低，缺乏專業性、技術性人才。另一方面，國企進行政工培訓工作的古城鎮，不重視政工工作人員的全面發展，只是進行職稱教育，這種教育模式使得政工人員不能全面地進行學習，其理論知識框架較為薄弱，不能適應新形勢的需要。另外，就是在政工工作開展的過程中，一些國有企業政工人員存在溝通問題，自己的溝通技巧有有限，往往不能保證政工工作的順利開展，這不利于政工工作的優化。

1.2政工工作的進行方式不合理，制約了政工工作的開展

在國有企業政工工作開展的過程中，很多國有企業并沒有對政工工作方式進行創新，還是沿用以前的模式，這種模式往往更加注重宣傳，實際的教育部分得不到落實，政工隊伍整體素質得不到提高。另外，傳統政工工作方式注重宣傳，會導致政工人員缺乏實踐經驗，這樣在政工工作進行的過程中，往往會出現一些不切實際的行為，這不利于政工教育工作的開展。

1.3考核方式不合理，且缺乏統一的評判標準

就國有企業的政工工作來說，主要是要求政工工作人員對有關人員的生活和工作問題進行溝通和解決。在這個過程中，工作人員工作方式往往不同，導致政工工作難以評判，且現在國企政工工作還存在缺乏統一的評判標準。另外，有的國有企業雖然有評判標準，但是在實際的考核過程中，考核方式仍然不合理。例如，國有企業在評判過程中，往往會受到職稱的影響，以職稱進行評判，往往會不合理，對一些人員會不公平。

二、新形勢下優化國企政工工作路徑，提高政工工作效率的有效措施

新形勢的到來使得國企政工工作的開展難度不斷加大，使得政工工作迎來了挑戰和機遇。為此，國企政工人員必須要解決政工工作優化中存在的問題，從人員素質、工作方法以及考核等多個方面進行改進，這樣才能提高政工工作效率。下面是具體的優化措施：

2.1加強政工人員培訓學習力度，努力提高政工人員素質

新形勢的道路使得國企政工工作難度不斷加大，對政工工作人員的素質要求也不斷提高。為此，國企必須要加強政工人員培訓學習力度，努力提高政工人員素質。首先，國企必須要重視政工培訓工作的開展，加大培訓工作資金投入力度，定期組織政工工作人員進行學習，這樣才鞥提高政工人員素質。其次，國企必須要推進政工人員進行全面的學習，讓政工工作人員接受一些先進的思想，掌握一些新的工作方法，這樣才能推進政工工作的開展。最后，國企必須要加強政工人員溝通能力的培養，這樣會提高政工人員解決問題的能力，推進政工工作的開展。

2.2創新政工工作方法，推進政工工作的開展

近年來，隨著經濟新形勢的到來，國企必須要創新政工工作方法，迎接新的挑戰。為此，首先，國企政工工作人員必須要樹立與時俱進、創新的意識和觀念，適應新的形勢。同時，政工工作人員必須要摒棄傳統的方法，改進傳統的方法，對原有的方法進行創新。另外，國企政工工作必須要將教育和管理結合，注重實踐理論的教育，創新政工工作方法，教育方式也需要與時俱進，利用現在的通訊工具進行教育工作的開展。最后，政工工作必須要注重貼近員工的生活，在政工工作開展過程中，不僅僅是教育，還需要進行適當的引導。在宣傳過程中，也需要注重實踐的指導，多帶領政工人員進行實踐，從而推進政工工作的開展。

2.3統一考核評判標準，優化考核方式

在國企政工工作開展的過程中，國企必須要保證政工工作有統一的考核評判標準，盡可能優化考核方式。另外，近年來，隨著網絡技術的發展，國企考核方式需要進行創新、優化，利用網絡計算機等進行成績評定，這樣會更加的公平、公正。其次，國企政工工作必須要統一評判標準，采用一個較為公平的標準，這樣才能考察政工工作人員真實的素質。最后，在政工工作考核的過程中，必須要堅持公平、公正的原則，在政工人員工作中，工作人員必須要堅持以人為本，以此進行評判和考核，最終的考核結果才比較公平，才可以真正反映國企政工工作的開展情況。

三、結束語

總而言之，隨著經濟新形勢的到來，國有企業要想獲得發展，國有企業必須要優化政工工作路徑，找出政工工作存在的問題。為此，國企政工工作必須要加強政工人員培訓學習力度，努力提高政工人員素質，創新政工工作方法，推進政工工作的開展，并統一考核評判標準，優化考核方式，這樣才能真實反映國企政工工作的情況，才能推動國有企業的長遠發展。

參考文獻：

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