基于網絡的企業人力資源信息管理系統研究

周小琪

摘要：互聯網技術的發展以及電子商務的普及，使得企業在人力資源信息管理系統開發方面也更加傾向于網絡技術的應用。基于此，在本文研究中著重對企業人力資源信息管理系統應用網絡情況展開系統研究，進而能對企業人力資源信息管理系統更好應用提供一些建議。

關鍵詞：企業人力資源；信息管理系統；網絡

企業在發展中會根據其實際情況建立自己的網絡管理系統，且會借助互聯網技術以及電子商務技術去推動企業各種信息的發布和收集。除此之外，在企業內部，人力資源管理過程中也會借助網絡具有的優勢來實現企業各部門之間的有效銜接，進而提高企業對人力資源管理的效率。而采取人力資源信息管理系統不但是適應現代社會市場經濟發展的需求，還是企業人力資源管理今后發展的趨勢。

一、企業人力資源信息管理系統相關概述

對企業現今所應用的人力資源信息管理系統進行了解，該系統其實是企業實現內部管理的一種手段，能夠實現人力資源自動化的管理，提高企業管理效率、降低企業內部管理的成本。因此，也可以說企業應用人力資源信息管理系統的過程，也是企業實現e-HR的過程。該系統在企業中的應用不但轉變了企業人力資源管理模式，且從理念方面也進行了巨大轉變，從管理手段和模式方面都得到了有效創新，且在一定程度上推動了我國人力資源管理理論與實踐結合的發展。

企業人力資源信息管理系統的應用為企業內部員工提供了自助服務平臺，進而使員工在溝通上更加便捷。

雖然國內諸多企業都開始應用人力資源信息管理系統，且國內諸多企業對于該管理系統的認識也越來越全面，但是在實際應用中整體水平仍然較低。因此，對企業人力資源信息管理系統基于網絡的應用情況展開敘述，能夠進一步了解到更多相關技術和知識。

二、基于網絡的企業人力資源信息管理系統應用的優勢

現今，企業基于網絡所應用的人力資源信息管理系統一般會應用到服務器或者瀏覽器來應用，進而滿足企業對管理的需求。

（一）應用較為廣泛

人力資源管理信息系統在企業實際應用中可以適用在企業各級單位中，可以覆蓋到人力資源管理適宜信息化的各項業務、各項流程中，以此提高人力資源業務人員工作效率，使人力資源部門更好的發揮組織戰略決策的參謀作用。

（二）安全可靠

該管理系統在實際應用中可以確保業務應用系統“安全可靠”，在一體化技術平臺的框架下，能遵循統一的網絡信息安全體系，為人力資源管理信息化發展提供堅強保障。

（三）經濟適用

能夠準確定位企業人力資源管理信息化需求，合理測算信息化的投入產出，強化項目管控；注重應用效果，推動信息系統深化應用水平持續提升，確保信息化建設先進性、適用性和有效性的有機統一。

（四）便于維護

基于網絡的企業人力資源信息管理系統在實際應用中在維護方面還是相當方便和簡單的。因為該系統在應用標準上較為統一，且能夠根據企業實際情況來側向重點。比如現今企業常用的網絡結構是以人力資源管理信息系統的認證與授權，且基于OpenID2.0和OAuth2.0技術架構進行的設計。再比如在身份認證體系方面，采取的是“OpenID”體系，能夠以用戶為中心的數字身份識別框架，廣泛應用于互聯網身份認證，為單點登錄提供基礎服務。

三、基于網絡的企業人力資源信息管理系統的設計應用

（一）硬件基礎應用

企業內部所應用系統多以局域網居多，能夠通過專門為企業設計的服務器去連接互聯網來建立屬于企業自己應用的信息管理系統。假如企業想要更新互聯網技術，或者建立新的人力資源管理系統，那么企業會將多個系統在不同配置計算機上進行應用，進而滿足企業對信息管理系統更多方面的需求。

（二）軟件應用特點

企業在軟件應用方面會進行不定期更新，進而能夠在新瀏覽器下將企業所擁有的數據與用戶所用數據進行更好的交換，進而使企業用戶在使用過程中能夠更加簡潔的去搜索其想要的各種數據。一般而言，企業現今客戶端采用支持HTML5的瀏覽器；數據庫服務器采用物理機，運行MySQL或MS SQLServer；應用服務器采用虛擬機，并適時轉向Docker[1]。

四、基于網絡的企業人力資源信息管理系統的功能分析

目前，企業人力資源信息管理系統在實際應用中主要分為人事管理、干部任免、薪酬、社保、績效考核、招聘、培訓、職稱評審等模塊。而這幾個模塊在應用中就構成了企業該管理系統的主要功能應用，為企業人力資源管理提供更多幫助。

其中，人事管理是基礎，人事管理為其它業務如薪酬、社保等提供了標準的人力資源數據信息，是實現各業務之間人員同源一致的前提保證。人事管理主要實現對人員信息、人員新增、人員崗位異動、員工總量調控、人事檔案、人才統計等業務的管理；薪酬管理主要實現對薪資發放、工資總額預算管理、人工成本分析、工資統計匯總、領導人員薪酬管理等業務的管理；社保管理主要實現對五險兩金的扣繳基數、扣繳比例確定及扣繳變動、繳費臺賬生成、補充醫療管理等業務的管理；績效考核管理主要實現考核計劃制定、考核指標制定、確定考核對象及被考核對象、形成考核結果報告等業務的管理；培訓管理主要實現對培訓資源、培訓計劃、培訓班、培訓課程、培訓效果評價、培訓費用、培訓檔案、培訓報表、網絡培訓等業務的管理；職稱評審主要實現從員工個人申報、材料提交、材料審核、本級評審、上級評審、證書生成打印等全套業務流程的管理。

五、結束語

隨著現今互聯網技術的發展以及電子商務的廣泛應用，企業在人力資源管理方面必然要根據企業實際情況來提高其管理技術和水平，進而能夠對企業內部進行更加科學管理。而基于網絡的企業人力資源信息管理系統的應用則為企業人力資源管理提供更加規范和科學的方式，以促進企業在現今激烈的市場競爭中占據更多優勢，推動企業更加長遠發展。

參考文獻：

[1]鄧宏宇，趙立鵬，紀月.企業人力資源信息管理系統的研究[J].電腦知識與技術，2017，13（04）：41-42.

（作者單位：中鐵十一局集團有限公司）