加強職工民主管理 助推企業穩定發展

楊興才

西南油氣田公司開發事業部成立以來，主要擔負著自營頁巖氣、致密油氣、煤層氣等油氣開發工程建設工作的企業，如何通過職工代表大會、廠務公開或其他形式，對企業政治生活、經濟生活、社會生活、文化生活以及其它事務實行民主決策、民主參與、民主監督的管理制度和管理方式，助推企業穩定發展，做了一些有益的探索。

一、發揮職工民主參與作用，是助推企業發展的基礎

企業實行職工民主管理，是全心全意依靠工人階級的具體體現，也是貫徹“依靠”方針，推進企業可持續發展和構建和諧企業的重要途徑。企業職工民主管理是企業職工依照《企業法》、《工會法》和《企業工會工作條例》，通過一定的組織形式，參加企業管理的一種制度和一項活動。

職工代表大會制度是企業實行民主管理的基本形式，開發事業部成立后，我們就依法建立了職工代表大會制度，每年定期召開職工代表大會，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，有效落實了職工民主管理的知情權、參與權、表達權和監督權。堅持了“三個凡是”，凡是涉及生產管理、工程項目、職工利益的重大決策，一定要讓職工知情；凡是涉及職工切身利益的規章制度、獎懲辦法等，一定要通過職工代表大會審議；凡是涉及職工關注的熱點問題，如績效考核辦法、扶貧幫困方案等，都要經過職工代表大會討論通過后方能實施。這就要求企業必須毫不動搖地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，強化職工民主管理，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。企業的凝聚力來自于職工對企業的認同度，來自于職工民主管理是否得到真正貫徹落實，來自于社會主義民主原則在企業中是否真正得以堅持。員工是企業發展的決定性因素之一，企業是員工安居樂業的基本生活載體，職工群眾也深深懂得離開企業的發展，何來自身的利益？職工并非要取代企業管理者的經營決策權，只是想獲得法律賦予的“知情權”，贏得主人翁的“尊重權”和保障自身利益的“參與權”。

二、發揮職工民主監督作用，是助推企業發展的保障

全心全意依靠職工辦企業，必須充分發揮職工的民主監督作用。一是切實落實職工對領導干部的評議監督權。實行一年一次對事業部領導干部的評議，將評議對象擴大到科室長，將參加測評人員擴大到一般職工，廣泛吸收普通群眾參加，使職工行使了民主評議領導監督權，使領導干部有效置于職工群眾的監督中；嚴格實行“三重一大制度”，在物資采購、業務費使用、人員安排等方面，絕不搞個人說了算，而是按制度、按規定、按程序執行。在辦公用品、零星維修項目上，建立健全了各種臺帳，做到采購、入庫、發放“三對口”。采購大宗物品時，嚴格按物品采購制度進行市場調研，貨比三家，定點采購；二是落實對工程項目的監督權。凡是涉及事業部的工程項目，必須派兩個以上人員現場監督，監督材料質量、工程質量、工程進度、安全施工，竣工驗收則要求三人以上簽字認可。現場監督人員以高度負責的主人翁精神，嚴格履行監督職責，有效確保了施工質量。

職工民主監督權的有效落實，維護了企業和職工的具體利益，使職工當家作主的意識更加濃厚，職工心更齊了，氣更順了，勁更足了，為助推企業和諧發展提供了有力保障。

三、尊重職工的首創精神，是助推企業發展的動力

創新是一個企業發展的靈魂和動力源泉。為此，我們十分注重充分發揮職工的聰明才智，尊重職工的首創精神和創新意識，發動職工為事業部和諧穩定發展提合理化建議，廣大職工圍繞搞好自營頁巖氣、致密油氣、煤層氣建設，鉆井、試油等業務的組織實施，油氣開發技術攻關、新技術推廣應用，油氣開發項目投資管理及工程項目后評價工作等，群策群力，集思廣益。2017年，加強地質研究，完成了頁巖氣井自201井區5個平臺37口井、頁巖氣評價井自205井的井位勘定論證。加強跟蹤評價，完成了滾動評價井雙魚001-X1井、龍會002-X3井等鉆、試井地質跟蹤，雙魚001-1井等3口井獲得工業氣流。

細化成本管理，強化預算引領，持續開展“人均節約1000元”活動，取得良好效果。如職工提出的“文化在單位，溫馨建企業”的管理理念，促使事業部以提升企業文化來助推和諧企業建設，探索出了具有事業部特色的企業文化，組織職工積極開展乒乓球、籃球、書法、舞蹈等文體活動，事業部職工參加公司乒乓球、籃球比賽中均獲得好成績。

四、維護企業穩定，是助推企業發展的穩定器

事業部本著傾聽職工意見、服務職工群眾、凝聚職工人心的宗旨，開展了為職工解難穩人心、幫職工所急暖人心、順職工所愿得人心的“三心”活動。開展全員健康體檢，完成健康體檢100人次。堅持開展“冬送溫暖夏送清涼”、金秋助學、員工生病慰問等扶貧幫困活動，全年幫扶困難員工13人次，營造了和諧氛圍；努力打造反映職工民意的“綠色通道”，維護了企業穩定，營造了良好和諧的發展環境，為事業部的持續健康和諧發展打下良好的基礎。

通過加強職工民主管理，保障職工依法實行民主選舉、民主決策、民主監督的權利，落實職工群眾的知情權、參與權、選舉權、監督權和表達權，充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性，增強職工隊伍凝聚力和向心力，不斷積聚民心、集中民智、集合民意、激發民力，促進企業和諧發展穩定。