關(guān)于企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

張冰

摘要：伴隨社會(huì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)改革的步伐也在不斷加快。新的環(huán)境背景下，企業(yè)黨建工作中凸顯出很多問(wèn)題，為了能讓企業(yè)在未來(lái)社會(huì)中獲得良性發(fā)展，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)有效的探究與創(chuàng)新，文中就對(duì)企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，提出了策略，讓企業(yè)在新形勢(shì)下獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作

作為企業(yè)，一定要堅(jiān)持黨中央的指導(dǎo)方針，不斷發(fā)展企業(yè)組織，為了讓企業(yè)中的員工具備較強(qiáng)的生產(chǎn)能力，一定要強(qiáng)化并創(chuàng)新企業(yè)中的黨建工作方法，以保障企業(yè)未來(lái)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，鞏固和提升黨的執(zhí)政地位和能力。

一、企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題分析

（一）職能定位不夠準(zhǔn)確。基層黨支部對(duì)“黨建引領(lǐng)、黨組織統(tǒng)領(lǐng)”的認(rèn)識(shí)不到位，往往把工作職責(zé)局限地定位在思想政治工作上，忽略了文明創(chuàng)建、文化建設(shè)等凝心聚力促發(fā)展、保落實(shí)的工作職能，沒(méi)有在黨政工團(tuán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制中起到核心作用。

（二）思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。一是黨務(wù)工作者認(rèn)為黨支部活動(dòng)就是黨內(nèi)活動(dòng)，因此在開展團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)、志愿服務(wù)、理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)時(shí)僅僅通知到黨員。二是有的群眾認(rèn)為，黨支部（小組）的活動(dòng)那是黨員的事，“我”又不是黨員，“我”的重點(diǎn)工作是經(jīng)營(yíng)、發(fā)展和維護(hù)等。

（三）基層黨群未形成合力。各工會(huì)分會(huì)、團(tuán)支部受公司工會(huì)、團(tuán)委直線管理現(xiàn)象較為明顯，一些工作的開展常常是按照上級(jí)工會(huì)、團(tuán)委的安排去落實(shí)，缺乏黨支部的指導(dǎo)，自身獨(dú)立開展活動(dòng)較少，活動(dòng)沒(méi)有形成合力。

（四）與企業(yè)中心工作脫鉤。基層黨支部黨務(wù)工作者多是兼職，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作繁忙而淡化了黨建工作；對(duì)工會(huì)組織、共青團(tuán)組織的工作指導(dǎo)意識(shí)不夠強(qiáng)，黨建帶工建、團(tuán)建常掛在嘴上、寫在紙上，黨政工團(tuán)各自為戰(zhàn)，為完成任務(wù)而開展活動(dòng)，不能有效支撐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、維護(hù)、服務(wù)工作。

二、企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

（一）充分發(fā)揮黨組織的作用

1.明確黨組織的職責(zé)。對(duì)于企業(yè)的黨建工作來(lái)說(shuō)，首先要確定黨組織的職責(zé)。黨組織的職責(zé)主要有3個(gè)：①黨建工作要建立在為企業(yè)發(fā)展、為員工服務(wù)的基礎(chǔ)上，要發(fā)揮政治核心作用，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)改革創(chuàng)新注入新的活力。②要通過(guò)黨的先進(jìn)性來(lái)指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展中作出正確的決策，運(yùn)用黨組織的力量對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督，通過(guò)科學(xué)合理的黨建工作將好的方針政策運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展中，真正有效地為企業(yè)發(fā)展起到引導(dǎo)作用。③要將黨組織的職責(zé)落實(shí)到實(shí)際工作中，真正處理好員工與企業(yè)的關(guān)系，維護(hù)好員工的切身利益。

2.確定黨組織的工作方式。企業(yè)黨建工作中，黨組織要規(guī)范好自己的工作方式，無(wú)論是與各部門之間的溝通合作還是與普通員工的溝通交流，都需要規(guī)范自我和規(guī)范他人，必要時(shí)也要實(shí)施監(jiān)督。此外，還要實(shí)事求是，避免脫離實(shí)際工作，真正做到從群眾中來(lái)到群眾中去，切實(shí)培育好員工的思想政治教育工作。

3.提高黨組織工作水平。在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，黨組織作用很大，其可以幫助企業(yè)對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，在改革方面提供先進(jìn)思想理念，因此黨組織的工作水平在很大程度上會(huì)影響黨建工作開展的成效，也會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。黨組織只有不斷提升工作水平，才能更好地為企業(yè)決策和發(fā)展提供有效的幫助。

4.要完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。在黨建工作中，黨組織的政治核心作用具有重要的地位。黨建工作的方式、目標(biāo)都圍著創(chuàng)新、發(fā)展思維，要想真正為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，就要求黨組織首先完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，這樣才能在企業(yè)面對(duì)重大決策時(shí)，參與決策。黨的先進(jìn)方針政策能夠?yàn)槠髽I(yè)提供好的發(fā)展思路，因此，企業(yè)要從根本認(rèn)知上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，適當(dāng)放寬黨組織權(quán)利，讓其充分地發(fā)揮好政治核心作用。同時(shí)黨組織自身要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，通過(guò)參與企業(yè)決策不斷提升政治地位。

（二）為黨建工作構(gòu)建良好的環(huán)境

對(duì)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新可從以下兩個(gè)層面著手：第一，顛覆傳統(tǒng)思想政治工作，靈活使用相關(guān)理論與科學(xué)的發(fā)展觀念等，強(qiáng)化企業(yè)的精神文明建設(shè)，這樣才可構(gòu)建更為優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，將黨建思想政治工作全面落實(shí)到每個(gè)員工心目之中；第二，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要切實(shí)提升自身的能力，只有這樣才能讓其他員工的各方面素質(zhì)隨之提升，繼而構(gòu)建更為優(yōu)秀的工作隊(duì)伍，讓企業(yè)文化更加具備中國(guó)的特色。在新形勢(shì)背景之下，切不可只考量企業(yè)中員工的業(yè)務(wù)工作，更要狠抓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及所有員工的黨建工作，將推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展作為黨建工作的關(guān)鍵目標(biāo)。

（三）吸收綜合性人才，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)中的黨建工作是經(jīng)過(guò)所有員工合理達(dá)成的，因此企業(yè)一定要吸收更多高素質(zhì)、高技能、綜合能力較強(qiáng)的人才，在實(shí)際工作中還要給員工提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)，切實(shí)挖掘所有員工潛在的能力，這樣才能讓企業(yè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。就當(dāng)前企業(yè)中的管理狀況而言，我國(guó)對(duì)企業(yè)中人才的重視程度尚且不足，導(dǎo)致嚴(yán)重的人才流失狀況。因此企業(yè)一定要施行人才構(gòu)建工程，為我企業(yè)培育更多實(shí)用型人才，切實(shí)帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的理念

每個(gè)企業(yè)中都有自己的黨組織，關(guān)鍵就是擔(dān)負(fù)并完善黨建工作。創(chuàng)新黨建工作，就一定要先創(chuàng)新黨建工作的理念，在企業(yè)當(dāng)中積極展開精神文明建設(shè)，以此來(lái)帶動(dòng)企業(yè)黨建工作的切實(shí)創(chuàng)新，繼而創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，同時(shí)，激發(fā)黨建工作者對(duì)黨建工作的學(xué)習(xí)興趣，依據(jù)自身的黨建思想來(lái)完善黨建工作，擁有自身的政治立場(chǎng)，提高自身的政治思想。

（五）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機(jī)制

不斷完善當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作機(jī)制，打破傳統(tǒng)、落后的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，構(gòu)建完善的黨建管理體制，讓企業(yè)黨建管理更加程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、嚴(yán)格化，讓黨政工作部門同企業(yè)其他部門互相協(xié)助，在實(shí)際工作中建立完整的評(píng)測(cè)機(jī)制，挑選出具備良好工作熱情的員工，使黨建工作深入員工內(nèi)心，為黨建工作順利開展打下基礎(chǔ)。

（六）加快隊(duì)伍建設(shè)

隨著企業(yè)的迅速發(fā)展，對(duì)員工的要求也越來(lái)越高，同樣要想創(chuàng)新和促進(jìn)黨建工作的發(fā)展，對(duì)黨建工作者的要求就要提高。黨建工作者首先要具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，要有黨性原則，同時(shí)還要將自己打造成一個(gè)具有高知識(shí)高能力的綜合型人才。要在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思維，這樣才能更好地在黨建工作中發(fā)揮好自身的作用。同時(shí)，從企業(yè)的角度來(lái)看，更需要培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識(shí)能力的黨建工作者。要通過(guò)不斷的培訓(xùn)教育讓黨建工作者及時(shí)了解最新的公司發(fā)展?fàn)顩r以及黨務(wù)工作理念，必要時(shí)到一些先進(jìn)的企業(yè)去參觀考察學(xué)習(xí)，使其逐漸具備專業(yè)的黨建管理能力，從而更好地服務(wù)于企業(yè)黨建工作。企業(yè)要提高對(duì)黨建工作的重視程度，積極落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，加強(qiáng)黨建工作的力度，提升企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)。此外，黨建工作者要主動(dòng)去學(xué)習(xí)接受新思想、新理念，大膽地將一些創(chuàng)新的工作方式運(yùn)用到黨建工作中，要履行好自己的職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展積極貢獻(xiàn)一份力量。

三、完善企業(yè)黨建工作的考核機(jī)制

如今的企業(yè)對(duì)人才的需求量越來(lái)越大，已經(jīng)不僅僅局限于對(duì)專業(yè)人才的需求，而是對(duì)人才有了更高的要求。很多企業(yè)都注重培養(yǎng)員工的綜合能力，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈來(lái)愈激烈，企業(yè)需要更多具有綜合能力的員工來(lái)促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。而在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，只有通過(guò)考核才能優(yōu)勝劣汰出一批有能力、有創(chuàng)新意識(shí)的員工來(lái)提高人才隊(duì)伍的水平，壯大黨組織。因此，企業(yè)需要建立健全內(nèi)部考核機(jī)制，以黨組織為核心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層及員工進(jìn)行全面考核，通過(guò)考核可以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨建工作的重視程度。通過(guò)考核也能夠提高員工們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而對(duì)自己加強(qiáng)要求。員工不斷提升自我，能夠更好地適應(yīng)崗位的需求。不容忽視的是，通過(guò)完善考核能夠讓一些優(yōu)秀的員工起到帶頭示范作用，促使其他員工也會(huì)在崗位上更加盡職盡責(zé)，高效完成工作。這樣企業(yè)內(nèi)部就會(huì)自然而然地形成一種凝聚力，企業(yè)的工作效率也會(huì)不斷得到提升，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新直接影響企業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展，可切實(shí)提升企業(yè)管理工作的實(shí)效，促進(jìn)企業(yè)良好形象的建立，并提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而提升國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在企業(yè)當(dāng)中倡導(dǎo)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新，可確保企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展，為國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]景冰.創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的幾點(diǎn)體會(huì)[J].企業(yè)改革與管理，2018 （08）：210-211.

[2]李亞云.對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018 （05）：9-10.

[3]郭蓉.推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新幾點(diǎn)看法[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016 （20）：264-265.

[4]鐘志儉.企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013 （22）：86-87.