新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的創(chuàng)新之策

贠淑艷

摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，社會(huì)發(fā)展形勢(shì)更加復(fù)雜與多變，為國有企業(yè)帶來了巨大挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要想滿足社會(huì)社會(huì)形勢(shì)變革，提升工會(huì)女工工作水平，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，加強(qiáng)女工維權(quán)，開展多種形式的女工活動(dòng)，并滲透對(duì)女工的人文關(guān)懷，提升女工綜合素質(zhì)，讓工會(huì)女工工作滿足新時(shí)期要求。基于此本文主要探討了工會(huì)女工工作的創(chuàng)新之策，旨在為國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)女工工作;創(chuàng)新

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，社會(huì)結(jié)構(gòu)形式也有了巨大的變化，讓工會(huì)女工工作面臨著更多新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。工會(huì)女工工作作為國有企業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)加強(qiáng)創(chuàng)新，確保適宜當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境與形勢(shì)，滿足婦女群體的實(shí)際要求。通過對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，不斷提升科學(xué)性與實(shí)效性水平，真正解決女工工作、生活中遇到的問題，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要性

國有企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)女工工作創(chuàng)新意義重大，不僅有利于各項(xiàng)資源的整合，也能夠調(diào)動(dòng)全體女工的工作積極性，提升女工工作成效。這樣國有企業(yè)的發(fā)展才面臨著更好的機(jī)遇，讓女工工作獲得更大的發(fā)展動(dòng)力。國有企業(yè)要想維持內(nèi)部環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，更好的開展經(jīng)營管理工作，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要性，真正將工會(huì)女共組織的橋梁作用體現(xiàn)出來[1]。在黨的群眾路線上工會(huì)的作用必不可少，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的普及與應(yīng)用，讓女工社會(huì)地位和價(jià)值觀念都有了翻天覆地的變化。當(dāng)前女工面臨著越來越多的機(jī)會(huì)，能夠獲得更多資源，國有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作，不斷增強(qiáng)女工的凝聚力和向心力，為實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造良好條件。

二、新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的創(chuàng)新之策

（一）創(chuàng)新女工維權(quán)工作

現(xiàn)階段國有企業(yè)要高度重視對(duì)女工合法權(quán)益的維護(hù)，這讓政府和企業(yè)面臨著新的要求，需要不斷完善勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)機(jī)制，從而真正跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。企業(yè)要將系統(tǒng)障礙打破，從傳統(tǒng)權(quán)利機(jī)制出發(fā)，站在實(shí)踐角度思考問題，避免在勞動(dòng)者損害女工的權(quán)益。很多時(shí)候女工在自身合法權(quán)益受到侵害后，面對(duì)著這些違法行為，一般會(huì)選擇逃避與沉默，隱性侵權(quán)更是一種非常普遍的侵權(quán)行為。這要求落實(shí)女工維權(quán)工作，避免女工合法權(quán)益被侵犯，也確保國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。在女工勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)中，應(yīng)該讓他們享受平等的參與勞動(dòng)合同制定的機(jī)會(huì)，工會(huì)要將女工維權(quán)工作當(dāng)成一項(xiàng)當(dāng)期的任務(wù)，讓女工享受到應(yīng)有的權(quán)利。

（二）創(chuàng)新工會(huì)女工活動(dòng)

國有企業(yè)要定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會(huì)女工活動(dòng)，應(yīng)該將“創(chuàng)新、創(chuàng)效”作為主題，讓每個(gè)女工的綜合素質(zhì)都能得到提升，真正實(shí)現(xiàn)女性健康成長(zhǎng)的目的。對(duì)此國有企業(yè)應(yīng)組織“爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“巾幗示范崗”等活動(dòng)，結(jié)合工會(huì)女工工作特點(diǎn)，最大限度突出行業(yè)特色，保證活動(dòng)內(nèi)容的豐富與形式的多樣。活動(dòng)應(yīng)該具備豐富的內(nèi)涵，形式上應(yīng)該有所創(chuàng)新，要在活動(dòng)期間加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)婦女典型的宣傳，提升示范崗創(chuàng)建水平，塑造良好的婦女社會(huì)形象。女工在參與活動(dòng)后將變得更加積極性，也充滿了信心，從中掌握更多知識(shí)與技能，為國有企業(yè)發(fā)展打下牢固人才基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)女工人文關(guān)懷

現(xiàn)階段我國進(jìn)入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女工的維權(quán)工作，這就要求工會(huì)發(fā)揮出自身職能作用，為她們帶去更多的關(guān)心，真正做到為女工排憂解難，優(yōu)先照顧女工就業(yè)，在改善女工生活條件的同時(shí)，促使其經(jīng)濟(jì)收入不斷提升[2]。要為女工帶去人文關(guān)懷，解決他們生活與工作上遇到的困難，消除女工的后顧之憂，實(shí)現(xiàn)家庭的和諧與穩(wěn)定。此外，國有企業(yè)工會(huì)女工工作中還要組織有趣、新穎的文體活動(dòng)，促使其素質(zhì)不斷提升，讓工會(huì)凝聚力得到增強(qiáng)，真正確保每個(gè)女工在工作中感到舒心。將人文關(guān)懷滲透到工會(huì)女工工作中，加大對(duì)女工為國家奉獻(xiàn)精神的弘揚(yáng)力度，激發(fā)起為國家增光添彩的熱情與決心，國有企業(yè)也將實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展目標(biāo)，女工人生價(jià)值也將實(shí)現(xiàn)。

（四）提升女工綜合素質(zhì)

企業(yè)要注重提升女工的素質(zhì)與能力，定期開展各種培訓(xùn)工作，豐富女工的知識(shí)體系，掌握更多專業(yè)技能，從而更好的做好本職工作，讓女工政治意識(shí)得到增強(qiáng)，這樣才能讓女工利益維護(hù)工作順利進(jìn)行。國有企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)女工的素質(zhì)，將其當(dāng)成一項(xiàng)重要、長(zhǎng)期的任務(wù)來抓，并盡快打造相應(yīng)的平臺(tái)。國有企業(yè)工會(huì)還要積極開展創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，讓女工都爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，從而讓女工素質(zhì)得以提升，也能具備更加豐富的內(nèi)涵，能夠立足崗位做好本職工作，并增強(qiáng)其自主自立的精神和勇于進(jìn)取的意識(shí)。特別是要幫助女工形成終身學(xué)習(xí)觀念，將學(xué)習(xí)當(dāng)成主要生活內(nèi)容，從每個(gè)女工實(shí)際需求出發(fā)，做好對(duì)她們的培訓(xùn)與教育工作。

三、結(jié)語

總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，讓國有企業(yè)工會(huì)女工工作面臨著更加嚴(yán)峻的考慮。國有企業(yè)要想走上穩(wěn)定、快速發(fā)展的道路，必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，積極探索工會(huì)女工工作的創(chuàng)新之策，通過轉(zhuǎn)變工作的思路與方法，讓新形勢(shì)下的女工合法權(quán)益得到更加有效的維護(hù)。國有企業(yè)應(yīng)定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大女工積極參與進(jìn)來，逐步實(shí)現(xiàn)女工綜合素質(zhì)的提升，政治意識(shí)的增強(qiáng)，這樣國有企業(yè)才能發(fā)展的更加順利。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡巧芬.新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新[J].人力資源管理，2017 （10）：351-352.

[2]韓志清.基于新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2015 （06）：75-76.