新形勢下供電企業政工工作創新

陳志遠

摘要：政工工作是提升企業經濟效益的精神文化動力，在社會經濟發展過程中有著至關重要的作用。隨著市場經濟體制改革的不斷深入，供電企業即將面臨著機遇與挑戰并存的形勢，供電企業必須加強建設政工隊伍，有效開展政工工作，推動政工工作創新發展，進而實現企業的全面發展。

關鍵詞：政工;創新;供電企業;機制;綜合素質

一、供電企業政工工作的重要性

在當今市場經濟代替計劃經濟、社會主義市場經濟體制不斷深入發展的大背景下，作為推動社會經濟發展基礎的供電企業得到了社會各界和企業領導的廣泛關注。從我國加入世界貿易組織后經濟形勢發生了翻天覆地的變化，企業發展更是面臨嚴峻的挑戰，但同時也是發展機遇。借此發展契機供電企業要加強政工工作創新，以促進企業創新發展、推動企業可持續發展、提高企業社會責任意識以及實現科學發展觀為導向，進一步提升供電企業在社會經濟發展中的作用與地位。轉變思想政治工作觀念，鞏固政工工作理論基礎，推動電力企業統一協調發展。

二、供電企業政工創新方向

（一）創新政工工作思路

供電企業思想政治工作近年來取得了很不錯的成績，但因供電企業自身的特殊性，尤其因電力體制改革帶來的一些新問題以及新情況導致供電企業的思想政治工作很難適應形勢發展的需求。這就要求政工工作思路必須跟上發展節奏，加強對政工工作思路的創新。

一方面供電企業思想政治工作要抓住企業職工所關注的難點、熱點問題，有針對性做好工作。對企業來講，企業改制是企業發展中的一場深刻的變革，其中起主導作用的是人的思想觀念的改變。因此，在此過程中針對部分員工對改制中存在的各種疑慮與困惑必須通過思想政治工作的宣傳導向作用幫助員工從舊框框中解放出來。與此同時，要及時掌握員工的情緒和思想脈搏，注意關注員工的消極因素，將講道理與關心員工切身利益、幫助員工解決實際問題三者之間緊密結合起來。既講道理，又辦實事。幫助員工自覺克服陳舊觀念、僵化思想，努力使員工具備積極進取的精神、開放的意識以及現代化的經濟思想。另一方面供電企業的思想政治工作要主動融入企業創先和發展的實踐中。供電企業政工工作必須遵循政治與經濟的有效結合，也即思想政治工作與企業創先工作實踐相結合的原則。抓經濟從思想出發，抓思想落實到經濟中，抓創先從思想著手，抓思想從創先出發。

（二）創新政工工作方式方法

供電企業思想政治工作應該改變以往生硬呆板的注入式方式，比如“我講你聽，我說你做，我設計你實施”等令人提不起興趣、難以接受且效率低下的陳舊工作方式，創造更多群眾樂于接受、小型分散、靈活多樣的新的工作方式。始終堅持疏導方針與民主原則，以情感人、以理服人，關心人、理解人、尊重人。對以往的工作方式要秉持“取其精華，去其糟粕”的原則，繼承優秀方式方法，并在此基礎上致力于創新。結合自我教育與灌輸引導，靈活運用職工群眾樂于接受的各種手段、渠道、載體、形式以及陣地將嚴格管理與政工工作緊密結合起來，全方位展開企業政工工作，讓企業員工成為真正的教育主體。當前供電企業職工最關注的莫過于企業績效考核問題。供電企業近年來不斷健全以能力和業績為導向的企業員工管理體系，并先后出臺企業員工績效管理實施方案，逐步推廣“能上能下”的動態績效管理機制，旨在最大程度上激發企業員工的主觀能動作用。明確考核職責歸屬，賦予直線考核者一定的績效考核系數調節權限，有助于更加有效地展開員工履職考責和問責。實行差異化考核，廣泛運用基于行為規范、工作質量、工作數量考核的班組員工績效考核模式，提高了考核的針對性。以上措施的大力推廣與實施，要求企業在做好員工政工工作的同時將相關政策告知員工，讓他們認識到這些政策對企業發展起著至關重要的作用。提升企業員工的責任感，進一步幫助他們轉變思想觀念。此外，還要將新知識、新技術引入政工工作中，讓員工更好地為企業發展做出貢獻。

（三）創新政工工作機制

供電企業政工工作的創新需要構建一個與之相適應的工作機制。供電企業在改制前，企業員工的普遍心態都是“沒有功勞，也有苦勞”，“不求有功，但求無過”，這種工作狀態會極大地阻礙企業的發展。故此，工作機制必須要創新。要始終堅持競爭性原則，構建思想政治工作競爭、激勵機制。最大程度發揮競爭上崗的有效作用，秉持平等、公開的競爭原則。良性競爭能夠出效益、出速度、出動力，能夠促進企業全面發展、推動社會生產力的發展。不斷增強企業職工善于競爭、敢于競爭的能力，提升供電企業職工隊伍的整體素質。在企業政工工作中引入競爭機制，根據擇優、平等、公正公開、競爭的原則管理政工干部，重視實際要求，重獎重罰，獎優罰劣，不斷改進考核方式，以獎勵看實績，以貢獻論英雄，實現優勝劣汰、能上能下的良性循環管理機制。

三、結束語

供電企業思想政治工作與企業發展同樣重要，我們要兩手抓，兩手硬，以政工工作促進企業發展，以企業發展豐富政工工作，互生互利，共同發展。采取強有力的措施增強企業職工的綜合素質，以科學的理論武裝人，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為主，學習科學發展觀，讓廣大職工樹立正確的世界觀、價值觀與人生觀，不斷增強貫徹執行黨的基本路線的堅定性與自覺性，不斷提升自身的思想認知水平，為企業發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]肖明華.試論新形勢下供電企業政工工作創新[J].低碳世界，2016，06：222-223.