如何創新國企黨建思想政治工作

徐夢穎

摘要：自從進入到改革開放的嶄新經濟發展時期當中之后，國企黨組織在黨中央的正確領導之下，逐漸將企業黨建和思政工作融合起來，并取得了一定成果。但是在進入到嶄新時代當中之后，國企應當怎樣完成企業內部員工工作，企業黨建和思政工作都應當得到充分的重視，因此國企黨建和思政工作創新是一件十分重要的事情。

關鍵詞：國企;黨建;思政工作

一、國企黨建思政工作創新的研究背景

中國特色社會主義建設進入到了一個嶄新的轉折時期當中，在新時期背景下，對國企黨建思政工作提出了嶄新的要求，國企黨建思政工作的妥善完成，一定需要積極貫徹落實創新精神，走群眾路線，切實遵循以人為本原則，依據本企業實際情況，實事求是，將艱苦奮斗的傳統風格繼承并發揚，在我國社會各個行業中起到一定榜樣作用。在本文當中首先介紹了現階段國企黨建思政工作實際情況，而后提出一些具體創新方法，希望能夠對日后國企黨建思政工作的效率及效果做出一定保證，推動我國范圍內各個國企逐漸走上可持續發展道路上，最終也就可以在我國社會經濟發展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

二、現階段國企黨建思政工作實際情況

（一）黨建思政工作模式的單一性比較強

現階段社會發展速度比較快，作為一名黨建思政工作人員，一定是需要僅僅跟隨時代發展的步伐，不斷的對自身各項技能進行優化，促使黨建工作可以滿足時代發展過程中提出的要求。但是依據現階段我國大多數國企黨建思政工作實際開展情況可以了解到的是，各項工作一般僅僅流于形式而已，反復的開展工作匯報及政策宣導等工作，傳統型工作模式難以在嶄新時代當中展現出來比較強的適應性。千篇一律的工作模式也難以對黨建思政工作的效率及效果做出保證，在實際工作的過程中受到傳統思想的影響，沒有積極的創新，因此難以對工作效率及工作水平做出保證。

（二）黨建思政工作隊伍的凝聚性不強

黨建思政工作隊伍的凝聚力不強，就會對國企黨建思政工作的順利開展造成一定影響?，F階段我國范圍內各國有企業的黨建思政工作對象越發復雜起來，社會經濟基礎以及社會結構也在不斷發生變化，因此也就會在我國社會當中產生很多利益群體及社會階層。在社會主義市場經濟體制逐漸完善起來的背景之下，逐漸涌現出來一些經濟實體。并且在各種社會現象的影響之下，國企黨建思政隊伍中某些工作人員的思想會逐漸發生一定變化。具體表現是在實際工作的過程中形成矛盾心理，在我國社會環境越發復雜起來的背景之下，國企改革逐漸深化，會對各個崗位上工作人員的心理造成一定影響，致使員工實際工作的過程中產生很多矛盾心理，甚至還有可能出現心理失衡問題，在對企業內部工作制度進行改革的過程中，改革戰略和實際落實方法不相適應，因此各個崗位上工作人員的待遇差異非常大，從而各個崗位上工作人員心理上會產生一定隔閡，在此背景之下自然也就難以對工作隊伍的凝聚力做出保證，想要對國企黨建思政工作的效率及效果做出保證，自然也是一件十分困難的事情。

三、國企黨建思政工作的創新方法

（一）將國企文化建設和黨建思政工作相互融合

企業文化是中國特色社會主義文化中的重要構成成分，更是先進文化在企業中的具體表現。從廣義的角度上進行分析，黨建思政工作其實也是一種文化建設，先進企業文化是通過文化促進黨的建設及保持我黨先進性的重要方法。憑借企業文化來將人心凝聚起來。將企業文化建設當成是改進黨建思政工作模式的重要方法。逐漸彌補現行企業價值觀念體系中的缺陷，現有的集團發展目標、企業精神以及價值觀念應當使用科學合理的方法獲得各個崗位上工作人員的認可。集團各分公司各級黨組織需要在集團整體企業文化的領導之下構建出來具備本企業特色的企業文化，促使企業凝聚力及競爭力得到大幅度提升。除去上文中所說的問題之外，也應當提升思想道德教育及科技文化培訓力度，促使干部職工的思想道德素質及科學文化素質得到大幅度提升，培養出來一支具備科學思想及創造熱情的團隊，以便于能夠讓企業在發展的過程中得到精神及技術支持。

（二）黨建思政工作載體創新

依據實際工作經驗可以了解到的是，優秀的載體可以對黨建思政工作的效率及效果做出保證。載體創新工作進行的過程中，應當弘揚正能量，憑借先進的案例來對員工及群眾進行教育。站在企業的角度上進行分析，需要將核心工作當成支撐點，切實將黨員的模范作用發揮出來，各個崗位上工作人員關心的熱點問題也應當進行引導及宣傳，在企業內部積極開展文明創建活動，將思政工作滲透到員工日常生產生活中。除此之外，企業可以將思政工作劃歸到文明創建整體計劃當中，依據黨建思政工作實際開展情況，完成任務分解，將任務實際完成情況當成是文明創建活動的評判標準之一，獎勵任務完成度高的部門或者個人，對黨建思政工作的順利開展做出保證，使其在員工日常工作及生活中有所體現，在此背景之下，黨建工作既沒有和企業中心工作相互偏離，也將組織及黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。

企業內部黨建工作規范化及標準化處理過程中，需要將企業可持續發展目標作為依據，創新的完成各項工作，構建出來高質量的工作體系，促使黨建工作可以在企業發展過程中，將自身的作用充分發揮出來，從而也就可以在國企向著可持續發展方向轉變的過程中，起到一定促進性作用。

四、結語

國企黨建思政工作水平直接決定國企的發展速度，是推動國企跟上時代發展速度的一項重要工作。在本文當中詳細分析現階段國企黨建思政工作實際情況，切實依據問題形成原因，找尋到適應性比較強的國企黨建思政工作創新方法。在嶄新時代背景之下，只有不斷去對黨建思政工作模式進行優化調整，才可以對黨建思政工作的效率及效果做出一定保證，為國企的發展奠定堅實的基礎，從而也就可以在我國構建可持續發展型社會的過程中，做出一定貢獻。

參考文獻：

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