探究事業單位改革現狀下思想政治工作的開展

紀仲超

摘要：在經濟全球化的趨勢下，我國經濟體制也不斷改革，事業單位為了適應新的改革環境，同樣也要改變自身的政治思想工作方法，有效調動單位職工的積極性和工作熱情。本篇文章基于此，探討在改革形勢下事業單位如何開展思想政治工作，首先分析事業單位存在的思政工作問題，然后提出優化策略。希望本文的研究能夠為讀者提供有益參考。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;黨建工作

隨著互聯網的普及，人們接收信息的渠道增多，一定程度上影響了事業單位職工的思維，在瞬息萬變的時代，單位思政工作若沿用著傳統工作模式，很難有效開展工作。我國正處于經濟體制改革的關鍵時期，事業單位面臨的問題也隨之發生變化，這要求創新單位的思政工作方法與時俱進，更好地為事業單位發展服務。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

首先是思想政治工作方法不深入，隨著時代的發展，人們的思想也在發生變化，然而事業單位沿用著傳統思政工作方法，僅僅是以下發文件、組織會議、一起看教學視頻等固定方式。這種固化、傳統的工作方法，不利于思政政治工作開展，所起到的作用有限，流于形式。此外，工作開展中，沒有采用新技術輔助，花費了大量的時間，呈現工作效率不高、創新理念不足的缺陷。

其次是單位職工思想觀念發生變化，在改革的環境下，人們的觀念出現分化，一部分人固守著傳統，一些人緊跟時代潮流，從新的思想中擇優去劣。職工觀念的分化，為思政工作開展帶來重重阻力。

最后是政工隊伍素質有待提高，在新的改革環境下，不論是企業還是單位都忽視了思想政治工作的重要性，因此對于政工隊伍建設不夠重視，工作人員素質參差不齊，在思想上、行為上有較大的差異，不利于思想政治工作開展[1]。

二、事業單位思想政治工作的優化策略

立足于事業單位改革現狀和發展的大趨勢，創新思想政治工作，遵循著改革和發展的規律，分析本單位的實際情況和存在的問題，將工作重心放在滿足事業單位和職工發展的需求，開拓事業單位思政工作的新局面。

（一）加強政工隊伍建設

為了確保事業單位發展有高質量的思想政治教育支持，在當前改革現狀下，加強政工隊伍建設很有必要。通過培訓或其他教育手段，使政工人員具有豐富的理論知識和經驗，通過專業的知識學習，幫助其解決工作實踐遇到的問題。除了提高政工人員的工作能力，還要強化其對工作的前瞻性、預見性，事業單位正處于改革的關鍵時期，只有培養政工人員強的預見能力，才能科學、合理地制定思政工作計劃，更好地為事業單位服務。

基于以上要求，需要從以下兩個途徑入手：第一、廣納賢才，擴大單位思想政治人員的招聘范圍，將有經驗、特長的人才加入到政工隊伍，這類人才往往具有專業的理論功底，或工作實踐經驗，能夠提高政工人員整體素質。第二、內部培養，從事業單位內部中選拔政工人員，因其與同事在相處過程，彼此更加熟悉，有利于工作的開展，具有豐富的人員交往經驗，更熟悉本單位的實際情況。通過招納理論、實踐人才，兩相結合使事業單位政工隊伍建設上升到新的高度[2]。

（二）強化事業單位文化建設

思想政治工作是激發事業單位的活力，充分調動職工的積極性和工作熱情，促進事業單位發展。在單位面臨改革的環境下，思政工作要適應新的經濟和思想環境，通過營造與之相應的單位文化氛圍，進一步提高單位職工的思想認識，潛移默化下對職工的產生影響。人們慣性認為，只有企業才需要營造一種文化氛圍，事實上任何機構、組織或團體，都很有必要營造這樣的氛圍。事業單位其具有的服務性、公益性，需要營造與單位屬性相匹配的單位文化。通過營造文化氛圍，形成工作制度之外對職工的行為約束，引導其思想和行為。

文化建設與思政工作向結合，兩者相輔相成推動工作創新，應認識到文化建設的重要性，自覺地建立本單位的宗旨、目標和業務相匹配的文化。單位文化，也是公眾宣傳的重要窗口，是展示給公眾的對外形象。通過青少年教育、宣傳教育等工作，加深公眾對于事業單位的了解，也強化職工對于本職工作的認識，從而在工作過程中注重言行舉止，以極大的熱枕投入到工作中。

（三）豐富思政工作內容

思政工作對于單位職工的思想觀念起到重要作用，通過組織員工對黨和國家的政策進行學習，需要根據不同層級、年齡的學習對象，選取相應的學習內容，同時教育的方式也要根據對象的不同，進行適當的調整，由此才能提高思政工作的質量。為了確保理論學習內容的針對性、專業性強，需要不斷豐富思政工作內容，它是影響工作開展效果的關鍵。

教育內容除了黨和國家政策之外，還包括社會主義核心價值觀以及倫理道德教育，從多個角度進行講解，讓職工更深入地了解黨的基本路線和理論。強化職工的道德教育，以其形成對工作制度的有益補充，從道德層面約束職工的行為。因此在道德教育內容選擇上，要突出正面、積極、鼓舞人心的真實案例，以此在事業單位中營造良好的氛圍。適當運用反面案例，讓本單位職工了解哪些行為在工作中是絕對禁止的，以及容易忽略的工作細節，帶來多大的風險。通過反面事例，告誡職工某些行為的錯誤性，在改革關鍵時期防范職工違法違規操作風險。

三、結論

綜合上述，在新的改革環境下，事業單位思想政治工作需要進行一定的改革，以此適應新的經濟、思想環境。加強政工隊伍建設，為事業單位提供充足的政工人才支持，強化事業單位文化建設，豐富思政工作內容，形成對職工制度之外的道德約束，提高思政工作的品質和效果。

參考文獻：

[1]劉茂利.新時期文化事業單位思想政治工作的實踐與創新[J].產業與科技論壇，2018，17 （17）：276-277.

[2]仲海霞.改革要“大動作”職工要“定心丸”——南通市開展行政職能事業單位體制改革思想工作探究[J].交通企業管理，2018，33 （04）：12-14.