推進黨員量化考評管理研究

劉克云

摘要：如何做好黨員群體的規范化、科學化管理，發揮好其戰斗堡壘和模范作用是當前黨建工作的首要課題。在高效率的形勢下，黨組織通過量化考核管理，能夠促進黨員管理更加精益化和科學化，刺激黨員的積極性，發揮出模范帶頭作用，讓黨的形象深入到企業中，鞏固企業發展的政治和先進性。而經濟體制的改革勢必會引起黨組織制度和結構的變化，從而產生很多現實問題。因此，文章針對該話題展開了詳細的討論研究。

關鍵詞：量化考核;組織發展;存在問題;有效思路

一、引言

石油企業作為我國國民經濟的重要支柱，黨組織對其的發展有著巨大的保障作用，不僅體現在對企業黨員群體的思想政治和行為方面的教育，也通過自身的引導、教育和宣傳作用的發揮來穩定企業環境、促進企業發展，更重要的是，黨組織作為黨建工作的基礎部分，能夠為企業的戰略部署和決策的制定實施提供可靠的保障。而隨著時代的變遷和發展，對黨員的管理也有了些許新的變化，建立起了量化考核制度，以此來對黨員的綜合表現進行客觀、全面的評價，提高其黨性，鞏固黨的地位和形象，從而帶動企業全員進行創新，發揮積極性和主動性。因此黨員量化考核制度作為創新黨員教育管理模式，是企業改革中巨大的成效。而由于央企現處于改革的關鍵時期，各項規章制度還有待改進和完善，該制度的實施以及組織的發展也還有很多問題需要注意和解決。

二、組織發展中存在的主要問題

（一）發展標準不精細。客觀上講，企業改革本身就是一個不斷成長和摸索的過程，是需要將理論不斷地應用在實踐中，從實踐中來反饋理論正確與否的一個過程。黨組織在發展中也是遵循著這個規律，但從目前的發展情況看，企業的發展具有一定的盲目性，黨組織也沒有在新的環境中對自己進行新的定位和認識。它的發展主要是依靠著理論為主的黨章規定，具體量化標準較少，因此在組織發展中，無論是黨組織機構、黨務人員還是廣大的黨員群體都無法適應當前已經發生深刻變化的黨情、國情和世情，也就無法做到質量最優。

（二）引導性不強。企業還無法完全融入到當前的市場經濟中，呈現出較大的盲目性，這樣的發展勢必會影響組織的發展目標和行為。黨組織都是從宏觀角度來制定相應的目標和標準，范圍過大、過寬，并沒有與新時代的管理理念完美對接，致使很多一線的黨員在具體的學習教育中無法理解“合格黨員”的內涵，普遍存在著“怎么做、標準是什么”的疑惑。尤其是對于新納入的黨員來講更是無法明確自己的職責。同樣也直接導致了在對黨員開展培訓和教育活動中看不到成效。不僅延緩了發展人的成熟進度，也直接影響了黨員的積極性，甚至會對黨產生嚴重的誤解。

（三）群眾監督作用發揮不徹底。在群眾路線的落實中往往都是將群眾的思想政治工作作為首要任務，強調如何提高群眾的政治覺悟、提高他們的工作技能和水平，而忽視了群眾是企業內部監督的主體之一的這個事實，導致群眾監督和參與成為空談。

三、發展黨員量化考評工作的有效思路

（一）提升黨組織隊伍的質量。黨組織一直以來在企業中的地位和作用常被忽視，隊伍的組成也是良莠不齊，對新局勢和新事物的接受能力也不盡相同，形式主義和個人主義嚴重，直接影響黨支部的工作效率和黨的形象，對黨員的管理也起到負面影響。因此黨組織應當加強自身的建設，提高思想覺悟，樹立責任和服務意識，發揮出黨員的帶頭作用，同時要嚴格遵守相應的規章制度，規范自己的言行舉止，讓黨員量化考核制度得以深入開展。另外，分級管理。也就是企業通過建立黨委、黨支部、黨小組，構建三級量化考核負責制。這需要從上到下、逐級按照既定的標準和原則來發展黨組織。通過各級對發展黨員量化考核工作的定期匯報、督查、研討等方式，及時發現并解決發展中出現的一些細節問題，讓整個黨組織以及黨員工作的質量都得以同步提高和發展。

（二）創新管理內容和形式。該制度在實施的過程中要充分結合企業黨組織的特點、企業的發展特征，按照部門分門別類，有針對性和目的性的開展，像服務部門重點抓服務，科研部門重點抓科研成效。其次，要拓寬開展平臺和渠道，通過與黨員直面交流，掌握其動態，對黨員進行鼓舞、鞭策，協助其提高自身質量，尤其是對于有困難的黨員更加要予以人文關懷和心理疏導，為其排憂解難。再次，黨建工作的開展始終是與企業的發展戰略保持著同一性，最終的目的是確保企業的長效發展，以及經濟和社會效益的提升。

（三）落實群眾監督作用，多元參與，增加量化工作的科學性。民主制的落實不僅體現在群眾能夠參與到企業的發展中，更重要的是對企業環境、黨的環境進行監督。群眾的眼睛是雪亮的，它能夠客觀的對黨組織建設和發展中一些弊端做出指正，如此才能增加群眾的信任和支持，將民主制完全的體現出來。在具體的操作中可以采用支委會考核、黨員考核群眾測評、黨小組推薦等多元方式，從多方位、多角度上進行評價，讓考核結果更加全面系統，并將結果予以公示，讓全體員工都能夠監督。

四、結語

黨員量化考核的制定和實施是我國經濟發展的必然，也是黨建工作落實的新型舉措，不但能夠增加對黨員教育的科學性，提高其素質，也能對黨員有全面、綜合的客觀評價，實現公平競爭、平等對待，將黨員的帶頭作用發揮到極致，帶動全體員工推動企業健康發展。

參考文獻：

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