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企業如何搞好離退休黨建工作的探索思路

2018-10-19 06:21:44楊穎
企業文化 2018年9期
關鍵詞:黨建工作企業

楊穎

摘要:企業的離退休黨建工作是黨的基層組織工作當中的重要組成部分,也是加強黨的執政能力建設的重要工作。離退休黨員是我國黨政隊伍的重要組成部分,對黨和國家做出了重大的貢獻,同時也是黨和國家的寶貴財富。本文對于企業如何搞好離退休黨政建工作進行了思路的探索。

關鍵詞:企業;離退休;黨建工作;探索思路

近幾年,許多公司黨委充分發揮了離退休基層黨組織的作用,不斷的對黨建工作進行探索,結合企業自身的實際情況,并取得了一定的成果[1]。

一、企業離退休黨員隊伍構成分析

某地區石化機械制造有限公司離退休管理辦公室黨總支,由離退休、內退以及辭職和在職等黨員構成,共有黨員125名,其中離退休72名,并且黨員的年齡跨度相對較大,最小的還不到三十歲,文化素質方面也有很大的不同,有的是大學本科或者專科,還有的只讀過幾天私塾,政治素質也存在很大的差異,有許多的老同志是退休老干部,還有一些是老工人,他們很多人都是從中國上世紀的艱苦時代走過來的,經過了嚴苛的歷練,從而又有了堅定的政治思想素質以及高貴的品格。還有很大一部分年輕的同志,是八零后甚至是九零后,這些同志生長在新中國的紅旗下,充分享受到了來自國家以及父母親人的庇護,對于黨的優良傳統的理解也只是在思想意識上,并沒有真正體會過其真正的內涵[2]。

二、企業離退休黨建工作面臨的考驗以及存在的優勢

首先實例管理模式上的改變,使許多的老領導以及老黨員產生了政治上的失落感,因為他們大半輩子都奮斗在原單位,一直為黨和國家奉獻著熱血,在退休之后,也應該使其找到自身的存在價值,現階段,很多企業的管理模式已經有了很大的改變,離退休的工作人員對于管理和服務還能像從前一樣嗎?很多曾經的老同志對此產生了疑惑。其次,離退休黨員已處于高齡階段,年紀普遍較大,在實際的工作過程中,雖然自身有扎實的工作經驗,但也只是心有余而力不足,再加上很多的老同志身體情況并不好,這自然而然會給參加組織生活帶來一定的困難。最后,離退休黨員需要黨和國家的關懷,離退休的老同志大多數時間是在計劃經濟體制下渡過的,對其形成的管理模式在思想意識上已經根深蒂固,對于建立社會主義市場經濟缺乏認識,或者干脆感到很陌生,對于企業新的運營模式優惠有些不知所措,特別是有些改革措施推出之后,在很大程度上影響了老同志的暫時利益,加上黨內以及黨外都存在一定的貪腐現象,也是老同志產生了較為嚴重的不滿情緒。但是從另一方面,也看到了老同志身上存在的優點,首先,老黨員的理論素質相對較高,其次,老黨員對于國家政治工作有較為全面的了解,由于在位多年,總結了自己的工作經驗,這些經驗無論在任何時代都是有一定的價值的,這些老同志是社會的寶貴財富,是黨和國家事業的先行者,這兩大優勢都為做好離退休黨建工作奠定了良好的思想基礎。

三、做好企業離退休黨建工作的幾點思考

(一)因地制宜,體現優勢發揮作用

做好離退休老黨員的管理工作,選好支部領導班子才是關鍵,把一批經驗較為豐富的老黨員干部選拔到支部班子中來,以提高支部班子的整體人員素質以及質量,還要組成支委會,充分發揮他們的內在價值以及意義[3]。

(二)屬地管理,把支部建在社區黨員的身邊

在離退休的老黨員當中,年事已高的老同志占一多半,并且居住的位置較為分散,支部班子應該秉持著就近管理的原則,在相應的地點定時開展活動,較原用的支部班子進行細化,這在很大程度上避免了人員多、場面大的混亂情況,也可以使工作更好的進行下去,有利的保證了黨的各項新制度的落實。

(三)要架起企業與黨員之間的溝通橋梁

對于離退休的老同志來說,雖然已經不再自身的崗位上了,但是心一直都在,為了使曾經不同崗位上的企業黨員不產生失落感,仍保持主人翁的意識,黨總支應該建設起企業與老黨員之間的溝通橋梁。對于一些身體素質相對較好,并且可以參加相應的組織活動的老黨員要對其進行活動的邀請,保證其在政治上不產生失落感[4]。而對于身體素質相對較差,不能正常參加相應的活動的老同志,要對其進行安撫,黨總支應派出黨員與老同志進行溝通,還要對年老體弱的老同志進行上門拜訪,從而建立起國家與老黨員的扭轉關系,還要將最新的國家政策以及黨章黨規分享給老黨員,并且虛心的聽取老黨員的相關意見,還要向其介紹現階段原企業單位的運轉情況,讓其對于企業的發展現狀有較為充分的了解,從思想意識的高度上使老黨員產生歸屬感,從而很大程度的消除了一些老同志在企業改制過程中的疑惑以及誤解。

四、結束語

老干部、老黨員在離退休之后,對于國家來說依舊是寶貴的財富,由于其年齡相對較大,并且情況各有區別,大多會擔心原單位就此對其撒手不管,這時候的老同志最需要的是來自企業、來自國家的關懷,相關黨支部成員應該主動與其進行聯系,讓老同志放心,也在很大程度上避免了這些老同志對于國家以及原企業的誤解。只有以人為本的人性化服務才能讓退休老干部、老黨員舒心。本文對于企業如何搞好離退休黨建工作進行了思路的探索,希望對妥善安置這些為我國黨政事業奉獻年華的老同志起到一定的輔助作用。

參考文獻:

[1]李華麗.結合改制企業實際不斷探索離退休黨建工作新思路[J].才智,2014,12(07):20.

[2]任尊嚴.離退休干部黨建工作的行動指南[N].學習時報,2017-12-15(003).

[3]關林.加強政治建設 做好新時代離退休干部黨建工作[J].工會博覽,2017,9(12):32-33.

(作者單位:陜西銅富煤化實業有限公司)

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