淺析如何用新時代新思想提升企業(yè)政治工作效率

李玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-187-01

摘 要：公司黨揪貫徹黨的十九大精神，以黨建為引領、職工為主體、紀檢為監(jiān)督、工套為保障、團委為紐帶、服務為根本，在全公司率先建立新型政工系統(tǒng)合作機制，著力培養(yǎng)新型政工人才，健全政工系統(tǒng)企業(yè)化服務體系，努力實現(xiàn)以服務帶動發(fā)展、以管理提升效率的工作目標。全面推動國有企業(yè)深化改革，提高經(jīng)營管理水平，加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，堅定不移把國有企業(yè)做優(yōu)做大做強。

關鍵詞：政工系統(tǒng) 效率 改革 服務

國有企業(yè)政工系統(tǒng)主要由黨建、紀檢、工會、團委四個部門組成。黨建工作主要負責全公司黨務工作和思想政治工作，指導基層黨組織的思想、組織和作風建設。紀檢負責黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作。工會主要負責維護職工合法權益，組織開展文體活動。團委負責組織服務公司青年職工，為公司培養(yǎng)遞進人才。國有企業(yè)要做大做強，作為企業(yè)核心思想系統(tǒng)，加強各部門之間的聯(lián)系，建立更加高效的聯(lián)動工作機制，是新時代下企業(yè)思想政治工作的重要目標。

一、始終堅持黨對國企政治工作的領導

思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的生命線。長期以來，思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著不可或缺、不可替代的作用。進入新時代，國內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻變化，各種社會思潮紛繁復雜。同時，廣大職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，價值觀日趨多元化。形勢越復雜，越需要我們保持清醒頭腦，增強“四個自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要來川視察中央講話精神上，統(tǒng)一到黨中央對形勢的基本判斷和決策部署上，統(tǒng)一到進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的目標任務上。

二、始終堅持與時俱進的工作方法

新時代，國有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創(chuàng)新，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚、在創(chuàng)新中發(fā)展。

要貼合實際。思想政治工作必須融入企業(yè)正在做的事務、事情中，用身邊的事例、事實說話，使思想政治工作更接地氣、更聚人氣。

要與時俱進。加強企業(yè)思想政治工作，必須把握時空變化、時代脈搏，不斷探索新方法新方式，牢牢掌握互聯(lián)網(wǎng)領導權、管理權和話語權。要主動將政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，利用新媒體、新技術，善用微博、微信公眾平臺、QQ群、釘釘?shù)仁謾CAPP形式。多用網(wǎng)絡語言，創(chuàng)新話語體系，加強互動交流，使工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，增強針對性和覆蓋面。

三、創(chuàng)新創(chuàng)建聯(lián)動工作機制

為切實提高工作效率，公司在政工系統(tǒng)推出聯(lián)動工作機制，用制度將各部門之間的溝通聯(lián)系固定下來，做到規(guī)范化、程式化，各聯(lián)動單位應當堅持定期協(xié)商、定期學習、相互支持、協(xié)同聯(lián)動、務實高效的原則。各部門在工作過程中要立足自身實際，找準本部門所處位置，明確自身工作目標和工作職責。聯(lián)動工作實行一把手負責制，各部門要形成良好的合作關系，通過定期的集體學習、集體活動，加強部門職工之間相互了解，相互支持。切實避免互相推諉、不合作、有意回避、拖拉等嚴重影響工作效率的現(xiàn)象。

四、創(chuàng)新創(chuàng)建服務工作機制

為切實提高工作效率，公司參考政務服務工作制度，通過廣泛調(diào)研，在政工系統(tǒng)推出一系列創(chuàng)新制度，主要包括首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務對象評議制度。

（一）建立健全首問負責制

對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者（即首問者），接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。屬在本人職責內(nèi)的事要及時處理、負責到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負責該事項的跟蹤督辦。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應向當事人告知具體承辦部門及聯(lián)系電話，必要時親自引領前往。

（二）全面推行限時辦結(jié)制

限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內(nèi)部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。

（三）嚴格實行責任追究制

責任追究制度是指對機關工作人員違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤管理工作或者損害管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

（四）服務對象評議制

服務對象評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結(jié)果的反饋，通過電話、短信、郵件等形式訪問服務對象，評價服務水平以防止政工干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。

建立和嚴格執(zhí)行政工效能建設的配套制度，將形成強有力的約束機制，促使政工系統(tǒng)各部門的工作人員改進服務方式，優(yōu)化工作流程，壓縮辦結(jié)時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關政工效能的長效機制。有了制度，就有行動的依據(jù)，這對于加強干部建設，提高干部素質(zhì)，提高機關管理效能，有很大的促進作用，是構建和諧社會的又一重大舉措。

參考文獻：

[1]習近平總書記系列講話.

[2]學習習近平同志關于機關黨建重要論述[M].中共中央國家機關工作委員會，