新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策

甄振

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-146-01

摘 要：如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，時(shí)代已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，國(guó)有企業(yè)正全力以赴，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要地位。為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，有必要強(qiáng)化管理手段。在這種情況下，黨建工作是國(guó)有企業(yè)工作中不可或缺的重要組成部分，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具深遠(yuǎn)意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)企黨建 挑戰(zhàn) 對(duì)策

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的主要組成部分，占據(jù)著重要的位置。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，具有其獨(dú)特性，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)著舉足輕重的地位。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在中國(guó)逐步發(fā)展壯大，取得了良好的成績(jī)。絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了深刻的內(nèi)部革新，并成功上市。然而，進(jìn)入新的時(shí)代，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐步加劇，國(guó)有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越嚴(yán)峻。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的不足

（一）黨建機(jī)構(gòu)缺乏完善的工作機(jī)制

如今，仍有部分國(guó)有企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)不夠完善、健全，存在許多不足之處。一些企業(yè)沒(méi)有定期組織變革，新黨員嚴(yán)重缺位。一旦組織成員發(fā)生異動(dòng)，很難及時(shí)補(bǔ)充，嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)黨組織最大限度地發(fā)揮職能作用。

（二）欠缺對(duì)員工合法權(quán)益的有效維護(hù)

企業(yè)生存和長(zhǎng)足發(fā)展的源源動(dòng)力來(lái)自于人才。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念必須始終堅(jiān)持“以人為本”的核心理念，但一些國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源作用沒(méi)有給予高度重視，沒(méi)有為員工提供良好的薪酬福利待遇，而且沒(méi)能夠滿足員工們的合理訴求，從而員工既不能有效維護(hù)員工的參與權(quán)，也不能維護(hù)員工的知情權(quán)，長(zhǎng)此以往，這種不良狀況非常不利于提高員工的工作積極性，導(dǎo)致員工工作效率裹足不前。

（三）黨建工作人員多為兼職人員

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層大都對(duì)黨建工作重視程度不夠，部分國(guó)有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)常常存在較大變化，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的兼職工作不斷惡化，黨建工作人員整體素質(zhì)良莠不齊。此外，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的工資待遇偏低，同級(jí)別的企業(yè)管理人員的工資差距較大，部分管理人員難以參與黨建工作。

（四）黨建文化不符合企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，對(duì)企業(yè)影響重大。然而，一些企業(yè)的文化特征還不夠強(qiáng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化并沒(méi)有與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)。國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)工作存在很大差距。黨建文化與企業(yè)文化的有效對(duì)接難以協(xié)調(diào)和優(yōu)化。由于黨組織的宣傳思想文化與企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)脫節(jié)，制約了黨組織思想指導(dǎo)作用的有效發(fā)揮。

二、面臨新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，國(guó)企黨建作出的應(yīng)對(duì)措施

（一）企業(yè)文化與黨建工作的完美結(jié)合

全力打造企業(yè)自身特有文化對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展具有非常深遠(yuǎn)的意義。企業(yè)優(yōu)秀文化建設(shè)的重要舉措有科學(xué)的管理理念、價(jià)值觀的確立、良好的道德修養(yǎng)和習(xí)慣的養(yǎng)成以及企業(yè)文化與黨建工作覆蓋面的完美結(jié)合，這些都是企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程中必要的因素。弘揚(yáng)和培育文化也是一個(gè)良好的企業(yè)形象。公司獨(dú)特的文化水平、競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力不斷增強(qiáng)，確保了黨的建設(shè)工作的順利開(kāi)展和實(shí)施，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和深刻革新。

（二）維護(hù)國(guó)有企業(yè)職工的權(quán)益

國(guó)有企業(yè)首先要做到科學(xué)管理，以人為本，保障職工的合法權(quán)益。因此，工作人員和黨組織應(yīng)加強(qiáng)相互溝通和交流，以確立良好的合作關(guān)系。在保障基本工資和福利外，還必須充分維護(hù)員工的民主權(quán)益，既讓員工得到應(yīng)有的尊重，又可以讓員工對(duì)國(guó)家相關(guān)政策、企業(yè)整體發(fā)展情況具有參與權(quán)和知情權(quán)。從而激發(fā)員工主動(dòng)性和積極性，全心全意地投入到企業(yè)的工作中。

（三）進(jìn)一步完善和建設(shè)黨建工作機(jī)制

參照我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)規(guī)律可知，只有不斷完善基礎(chǔ)和構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度才能切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，同時(shí)才能讓現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)建設(shè)和制定的一切制度落實(shí)到實(shí)處，真正把黨作為企業(yè)決策和管理的核心力量，其中決策和管理是董事會(huì)的責(zé)任，而職工代表著管理職能，黨委紀(jì)委則是重要監(jiān)督部門(mén)。建立更加完善的黨建制度后，應(yīng)全面實(shí)施各項(xiàng)制度和規(guī)章制度，將相關(guān)政策切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，使其順利開(kāi)展。

（四）使黨的組織活動(dòng)在形式上更加優(yōu)化

在開(kāi)展黨建活動(dòng)過(guò)程中，必須優(yōu)化相關(guān)活動(dòng)的內(nèi)容，保證和加強(qiáng)活動(dòng)的多樣性和豐富性，做到時(shí)時(shí)刻刻滲透黨政思想，可以通過(guò)開(kāi)展一些民間趣味活動(dòng)、思想交流會(huì)等進(jìn)行滲透。結(jié)合意識(shí)形態(tài)，開(kāi)展黨政教育，激發(fā)職工積極性。與此同時(shí)，還可以利用業(yè)余時(shí)間，組織黨建課程，向底層工人傳達(dá)一些政治思想，促進(jìn)職工思想進(jìn)步，選拔優(yōu)秀的先進(jìn)黨員，發(fā)展一批優(yōu)秀的預(yù)備黨員，不斷加強(qiáng)黨政團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

眾所周知，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要經(jīng)濟(jì)支柱，同時(shí)，也是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。國(guó)家政策發(fā)展日新月異，國(guó)有企業(yè)將迎來(lái)全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，國(guó)家政策的改革進(jìn)一步增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。黨建是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，既影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，又關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。因此，在新時(shí)期，必須不斷完善和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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