企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

折梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-145-01

摘 要：企業(yè)針對黨建政工工作進行創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)建立基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)在當前競爭中獲得優(yōu)勢的有效途徑。因此，就需要企業(yè)在發(fā)展過程中，能夠?qū)Ξ斍笆袌鼋?jīng)濟發(fā)展趨勢進行掌握，并要做到定期更新企業(yè)內(nèi)部思想、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質(zhì)等。企業(yè)只有從這幾個方面進行完善，才能有效的提升企業(yè)競爭力，并在當前發(fā)展過程中將企業(yè)發(fā)展與黨建政工工作相結(jié)合，從而有效助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層 黨建政工 工作創(chuàng)新與發(fā)展

一、導(dǎo)言

當前我國企業(yè)基層黨建政工工作在發(fā)展中，整體的發(fā)展現(xiàn)狀較為良好，但在細節(jié)方面還存在一定的提升空間。因此分析后期在實際發(fā)展中，為有效的提升企業(yè)基層黨建政工工作的開展質(zhì)量，并且發(fā)揮基層黨建政工工作的實際效果。基層黨建組織在實際發(fā)展中，應(yīng)從提升管理人員觀念意識，精簡組織機構(gòu)，結(jié)合職工實際作業(yè)現(xiàn)狀，加強作業(yè)監(jiān)管的方向進行發(fā)展。

二、企業(yè)基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

（一）基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當前企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現(xiàn)，主要造成的不良現(xiàn)象體現(xiàn)為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導(dǎo)的執(zhí)行落實不到位。并且產(chǎn)生了較多的應(yīng)付差事、資源浪費現(xiàn)象，對于企業(yè)基層黨建政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，以及黨建政工工作的實際作用發(fā)揮造成了極大的影響。

（二）基層黨建政工工作開展中存在的形式主義問題

企業(yè)基層黨建政工工作為企業(yè)黨建作業(yè)中，重要的作業(yè)內(nèi)容之一。分析當前在實際發(fā)展中形式主義問題的存在，呈現(xiàn)為普遍性和廣泛性的現(xiàn)象。形式主義現(xiàn)象的大量出現(xiàn)，造成企業(yè)基層黨建政工工作的落實，呈現(xiàn)為千篇一律的開會，文件學習交流，缺乏實際的實地作業(yè)，并且缺乏對基層職工的生活作業(yè)狀態(tài)了解。最終造成的企業(yè)基層黨建政工工作在開展中，呈現(xiàn)為消極作業(yè)，疲于應(yīng)付，響應(yīng)度低的現(xiàn)象，且對于機構(gòu)組織的外在形象，也造成了嚴重的影響。

（三）基層黨建政工工作中的監(jiān)督問題

企業(yè)基層黨建組織屬于黨組織的一線組織，分析當前在具體的作業(yè)開展中，缺乏監(jiān)督為主要存在的不良現(xiàn)象之一。具體分析主要原因為一線組織的作業(yè)開展中，實施對象為全體職工，因此從政工工作的開展對象方面分析，以及政工工作作業(yè)中的實際現(xiàn)狀進行分析，群眾監(jiān)管缺乏—定的威懾力，且因?qū)I(yè)陛方面的問題，無法有效的對—線黨建政工工作的開展發(fā)揮監(jiān)督作用。

三、全面推進企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

（一）對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用進行強化

基層黨組織是落實基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應(yīng)該認識到黨組織的重要作用，對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用加以強化，進而促進基層黨組織作用的發(fā)揮，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進基層政工工作，確保基層政工工作能夠取得理想的發(fā)展效果。

（二）逐步樹立全新的工作理念

在國內(nèi)社會經(jīng)濟形勢不斷變化，市場經(jīng)濟得到深化發(fā)展的背景下，企業(yè)在探索轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中要想借助基層黨建政工工作的力量實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)該注意對企業(yè)內(nèi)部管理模式進行適當?shù)母母锖蛣?chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的內(nèi)部管理理念和管理思想，構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系，將內(nèi)部控制和外部監(jiān)督進行有機結(jié)合，增強企業(yè)內(nèi)部管理工作的規(guī)范性，確保各項工作都能夠有序運行。

（三）探索學習型黨組織建設(shè)

企業(yè)基層黨建政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新與學習型黨組織建設(shè)存在緊密的聯(lián)系，只有加強學習型黨組織建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建學習文化，才能夠真正發(fā)揮出黨組織和企業(yè)文化對黨建政工工作的促進作用，維護企業(yè)黨建政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。所以新時期在對企業(yè)基層黨建政工工作進行改革創(chuàng)新的過程中，企業(yè)可以聯(lián)系實際情況，由各個部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭促進學習型黨組織的建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)文化建設(shè)活動進行改革創(chuàng)新，爭取能夠在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，讓基層員工可以在文化影響和基層黨建政工工作的正確指導(dǎo)下形成正確的價值定位，不斷提高自身思想認識水平和工作能力，凸顯企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，確保企業(yè)在參與市場競爭的過程中獲得競爭優(yōu)勢。

四、結(jié)語

對于黨建政工工作的重要性已經(jīng)無須多言，隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展和完善，在市場架構(gòu)逐步趨于包容的局面下，企業(yè)基層黨建政工工作也應(yīng)當與時俱進的向前發(fā)展。除了要在國企內(nèi)強調(diào)基層黨建工作的可持續(xù)性之外，還必須高度重視在非公有制企業(yè)中壯大基層黨組織，突出基層黨組織黨建政工工作的執(zhí)行力，進一步提升黨組織在經(jīng)濟實體中的影響力。

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