提高黨建政工工作時效性的路徑和策略分析

張萍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-101-02

摘 要：為進一步規范黨內組織生活，全面推行黨支部“主題黨日+”和黨員“政治生日”主題活動，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，激勵黨員不忘初心、牢記使命、爭做“四講四有”黨員，本文在分析“主題黨日+”活動的基礎上，探討了當前國企黨建政工工作中存在的問題，并提出了幾點改進建議。

關鍵詞：黨建 政工工作 時效性 路徑策略

黨建政工工作在任何一個企業或單位都是核心工作，關系著企業或單位的政治引領，思想方向，精神力量。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨對黨政建工工作提出了更高的要求，給予了更殷切的期望，但是當前國企的黨建政工工作卻普遍存在時效性不強，工作方式傳統、缺乏創新等問題，在此背景下，我們及時開展了“主題黨日十學習”的活動，通過對《共產黨員100條禁令》的認真學習與仔細研讀，我對黨建政工工作有了新的認識。

一、黨建政工的重要陛與主要職能

（一）黨建政工工作職能

黨建政工在黨的發展中發會著至關重要的作用，黨建政工的工作職能主要包括以下幾個方面：一是負責宣傳貫執行黨和國家的方針政策、落實上級的有關指示、決定和工作部署，以及黨的組織與建設、支部目標與責任區的管理、黨員教育培訓、黨內外統計報表、黨員檔案和信息維護、發展黨員以及黨費的收繳使用等管理工作。二是負責組織機構的設置、干部人才隊伍的配置編制，考察考核培養使用，干部獎懲、人事任免、聘用管理、專業技術職務評審、工資福利管理等。三是負責組織制定黨風建設、黨風廉政教育工作，黨風廉政責任制度的制定，認真落實“一崗雙責”、協助黨內案件的調查審理與檢查、監督黨員以及黨內領導干部的工作。

（二）黨建政工工作理念

一是黨建政工的時效理念。加強企業黨建政工工作是黨和國家的路線方針政策在國有企業有效落實的重要保障，經濟新常態下國有企業黨建政工工作要結合新情況，增強針對性、實效性和前瞻性，實現企業轉型升級，強化黨的領導。一方面將黨和國家全面深化改革的路線方針政策及時傳達到國有企業，積極探索適應和引領經濟發展新常態的企業發展路徑；另一方面，將大政方針的執行情況和實踐效果反饋給黨和政府職能部門，增強政策制定的科學性。換言之，黨建政工工作是以柔性的姿態進入附性的企業生產經營管理過程中，將黨和人民的要求融入企業發展中，實現國有資產的保值增值和國家經濟的發展，并在經濟實踐中鍛造高素質的領導班子和黨員隊伍，提升黨的執政能力。就黨建政工的工作方式來說，應及時有效利用時代的產物，同過互聯網、多種新興的多媒體平臺，有效提升黨建政工工作的時效性。二是加強企業黨建政工工作是企業實現經濟效益和踐行企業責任的實踐載體。經濟新常態下企業效益的提升更依賴于干部職工的創新創造能力，而思想政治工作就是通過有效的思想引導和整合，激發干部職工的工作熱情和創造潛能，發揮他們的聰明才智，推動企業轉型升級。當前復雜嚴峻的經濟局勢，國有企業的責任意識和擔當精神直接體現在企業經濟與社會責任的積極履行。這其中離不開思想政治工作對干部職工的思想教育管理。它促使企業在追求經濟效益的同時，承擔對職工、社會、國家的責任及相應的社會成本，贏得社會聲譽和社會認同，實現企業社會資本的有效積累。三是加強企業黨建政工工作是實現職工主人翁地位，保障職工全面發展的有效途徑。國有企業是產業工人集中的地方，是社會主義公有制的重要體現。人民當家作主在國有企業中體現為企業職工綜合素質的提升和主人翁地位的實現。有效的思想政治工作，就是對職工進行先進理論教育和科學管理，增強職工的責任感和使命感，培育和引導正確的思想觀念和價值取向，實現對企業文化、社會核心價值體系等的認同；同時將黨、國家和企業發展目標變成職工的行為準則和實踐指南，善于應對企業發展中的困境和挑戰，實現職工個人理想與企業宗旨、中華民族偉大復興中國夢的統一。

二、黨建政工工作現狀

《中共黨員100條禁令》明確指出了當前黨建政工工作中存在的問題，總結分析下來主要表現在以下幾個方面：

一是“百條禁令”明確指出在當前我國的黨建政工中“沒有黨員的樣子”，簡單來說也就是黨員紀律散漫。作為一名黨員，沒有嚴格要求自身，沒有做到廉潔自律，利用職務之便貪圖私利的現象時有發生；二是黨建政工紀律松散，疏于對黨員的管理，不論是政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等各方面缺少紀律的約束，管理力度不足；三是黨建政工工作缺少時效性，基層黨組織思想觀念落后，工作方式的落后，導致黨建政工工作時效性極低，國有企業的黨建工作嚴重落后于黨的發展。黨建政工工作時效性的缺乏，在一定程度上影響了黨的發展與進步，面對上述問題，基層黨建組織只有堅持問題導向，切實加強領導，突出重點發力，通過加強政治建設、抓實理論武裝、建強各級黨組織、強化正風肅紀、提升能力素質、嚴格責任落實，才能抓實黨建工作。

三、提高黨建政工工作時效陛路徑

在進行了“主題黨日十學習”的活動后，筆者認為要想有效提高黨建政工工作的時效性首先必須要謹遵“百條禁令”，必須堅守“百條禁令”紅線不能碰，對照系列二組織紀律篇中的禁令，結合本人工作實際和崗位落實好以下工作：

一是協助部門領導把班子黨風廉政建設工作為重中之重，抓緊抓實，完善領導干部廉潔自律制度、個人事項報告制度，班子成員述職述廉制度等，確保黨建政工工作做的公開程度，嚴格按照規范要求進行人才人事工作，努力將人才人事工作做到專業與規范。二是把好專業技術職稱評審上報推薦關、資格關和材料關，做好職稱評審報送，嚴格專業技術人員的考核聘任管理。三是堅持原則，實事求是，規范對黨員領導干部檔案資料的管理及“三齡兩歷一身份”的審核，不存在徇私舞弊的心理與行為。四是按照管理權限嚴格執行《干部選拔任用工作實施辦法》嚴明組織紀律，營造正氣清廉的選人用人環境，選好干部、用好干部、管好干部。五是做好黨員管理工作，通過專題黨課、組織生活會、民主評議、組織監督等形式，強化黨員的日常管理和教育，確保黨員能夠永葆初心，監督黨員廉潔自律，以身作則，做好模范作用。嚴格遵守黨的紀律黨的規范，能夠以正確的意識引領正確的行為。

二是黨建政工工作要嚴抓紀律。紀律，是維護集體利益并保證工作穩步進行的關鍵，要求黨員必須遵守相關的規章、條文，牢記“百條禁令”，在工作學習和生活中，注意為人處世的每一個方面、“八小時內外”全過程，時刻牢記自己的責任和使命，關鍵在于轉化為思想自覺、道德自覺和行動自覺，隨時規范自身的一言—行，用嚴密“底線”托起“合格”標準，核心就是盡到黨員責任、樹好“黨員樣子”、做好集體榮譽的維護工作，不給集體形象抹黑。樹立正確的工作理念，運用有效的工作方法，每—個工作階段在針對不同時期階段的工作重點作思路的調整和方法的改變，不斷提高工作效率，將提升黨建政Ⅱ作的時效落實到實處。

四、結語

在新的社會背景下，國有企業要想獲得長遠發展，就必須要提高黨建政工工作的時效性，完善黨政機構，優化黨建管理體系，嚴格要求黨員作風，增強基層黨組的創造力、凝聚力、戰斗力，提升基層黨建工作的質量與水平。

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