新時代下礦山企業青年思想政治工作方法探析

周貴宙

【摘 要】加強青年思想政治工作是增強活力、實現企業健康持續發展的有效途徑，它對于把握青年員工脈搏，統一員工的思想，充分調動新時代年輕員工的積極性，促進生產發展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。本文主要根據當下年輕人的意識形態現狀和礦山企業行業現狀及發展轉型需要，分析了二者之間的關系與矛盾，并為企業青年員工思想建設提供幾點建議。

【關鍵詞】新時代；青工；礦山；思想政治工作

新時代下，青年思想政治工作必須適應經濟、社會、人文現狀，體現時代特點，特別是在傳統礦山企業，更需要針對青年職工思想動態，創新工作方法，通過對青年人才的思想政治工作來促進企業轉型發展、實現產業升級。

一、新時期青年職工意識形態現狀

新時代下，青年職工思想呈現出了新特點，對精神追求、物質追求標準更高、更加統一。一是“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”在青年人中體現的更加明顯，尤其在精神生活追求方面，很多青年職工在走出“高大上”的校園生活之后，感覺與傳統礦山企業的氛圍、規矩格格不入。二是渴望快速學習進步，希望通過馬上施展拳腳，實現自己的價值。三是關注企業發展，相較其他職工，青年職工能夠更加將自己的前途命運與企業發展相聯系，更加容易認同發展形勢好、發展趨勢符合社會主流的企業。

二、礦山企業人才需求和發展現狀

在近幾年的行業發展中不難看出，傳統礦山企業轉型發展的大潮已經是越來越壯大，特別是在新興智能化科技的帶動下，新技術應用更加密集、科技手段更加普遍，人才需求量更高。而礦山作為艱苦行業代表，普遍面臨著人才吸引力不夠、人才流失嚴重的問題。

三、青年職工與礦山企業的矛盾關系

青年職工與礦山企業的矛盾主要集中在三方面。一是發展區域與生活區域矛盾。礦山企業普遍建在比較偏遠的區域，而現在年輕人更加希望在現代化大都市生活。二是行業性質與個人擇業觀矛盾。在眾多新興產業的快速發展中，礦山企業已經漸漸淡出了青年職工視線，導致青年職業榮譽感不高。三是個人發展規劃與企業培養晉升渠道的矛盾。礦山企業由于其特殊的行業性質和人員組成，管理方式和員工晉升渠道與其他行業不盡相同，存在于青年職工主管意識不符現象。

四、做好青年思想政治工作的要點

（一）緊貼實際、服務發展

青工思想政治工作的最終目的是作用于企業發展，歸根結底是由企業發展決定的，這個特點決定了青年職工思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，青工思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為改革發展鋪平道路。要根據企業發展的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務放在了突出位置，形成思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。以此進一步統一員工思想、明確企業目標任務。公司領導需要及時組織進行青工思想動態調研，傾聽員工心聲，關注員工工作生活中的熱點、難點問題，全面深入的分析公司自身擁有的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題，引導大家快樂工作，幸福生活的工作理念，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”，有效增強員工工作的主動性和責任感，使企業在紛繁復雜的市場競爭環境中保持強勢，為企業持續發展贏得了時間和空間。

（二）發揮好導向作用、弘揚干事創業正氣

思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高教育引導水平，把青工的積極性、創造性引到投入企業生產經營中，真正使“人企共建、共同發展”的思想深入人心，成為青工的共同理想和自覺行動。平時要結合企業內外實際，及時將企業的重大活動、先進經驗、安全生產、節能減排以及公司的發展前景進行廣泛宣傳，穩定青工思想、振作青工精神、促進青工自覺投身企業發展。一是經常剖析公司當前形勢與任務，讓青工認識到企業改革形勢及面臨的困難和機遇，幫助他們認清企業發展與自身利益的關系，認清當前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業的任務和自身的責任。二是緊緊圍繞公司的中心工作，開展輿論宣傳，引導青工解放思想、轉變觀念，理解、支持并積極參與企業的改革實踐，增強廣大員工投身企業轉型和改革發展的責任感。通過廣泛深入地思想教育工作，營造了濃厚的輿論氛圍，為企業持續健康發展打下堅實基礎。三是不斷提升公司文化理念。大力弘揚企業先進人物的動人事跡，刻畫公司愛崗敬業的人物風采，樹立公司先進員工無私奉獻的良好形象，對外擴大公司影響，對內進行職業教育，鼓勵大家在平凡的崗位上作出不平凡的成績，形成一種“講正氣、樹新風”的良好風氣。營造出廣大青工關心企業、熱愛企業的良好氛圍。

（三）以人為本、關愛青工

堅持以人為本，是讓青工們愛崗敬業、人格健全、坦誠溝通、忠于企業的根本途徑，也是企業和諧的標志，發展的前提。當前，青工在工作、生活中難免會碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使青工產生思想問題，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好青工的思想政治工作，關心員工的工作和生活，維護青工合法權益，切實增強青工的安全感、榮譽感和責任感。一是建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。創建青工與領導之間溝通的平臺，召開征集合理化建議、公司領導通過調研與青工進行溝通等，使青工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發他們奉獻企業的信心和熱情。二是釋疑解惑，統一思想，激發工作熱情。一方面聯系企業改革實際，以企業文化宣貫為楔機大力宣傳公司的企業文化理念，同時，開展形勢教育，轉變青工的思想觀念，用企業的發展目標和文化理念統一青工的認識，拉近青工與企業的距離，增強歸屬感和認同感。另一方面充分發揮工會和共青團作用，經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進青工勞逸結合、身心健康。三是幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。關心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。企業要采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環境。

總之，要做好新時代下礦山企業青年職工思想政治工作，需要有一套適應當前發展趨勢特點和青工思想文化需求的具有科學性、可操作的規劃，需要深刻把握新時代青年的多元需求以針對性的做出解決方案，同時也需要所有的企業管理者結合自身企業生產與文化特點進行不間斷的努力實踐和探索，不斷改進和創新工作方法。

【參考文獻】

[1]于曉君.《礦山企業青年職工思想政治工作創新探析》.現代國企研究.2017年20期

[2]王盟.建立新時代企業青工思想政治工作新機制.中國礦業報.2018-3-26