新時代如何有效提高企業紀委監察工作質量

馮新建

【摘 要】紀委監察部門是企業內部管理的一個重要部門，紀委監察工作也是企業管理工作中的一項重要工作，其關系到黨的各項方針政策在企業的落實和執行情況，關系到企業的內部穩定和正常發展。當前，企業紀委監察工作仍存在著種種問題和諸多不足，完善和創新工作方式和方法，不斷提高工作質量十分必要。

【關鍵詞】新時代；企業；紀委監察；工作質量

一、新時代開展企業紀委監察工作的必要性

（一）符合我國社會經濟發展的需要

近年來，我國改革開放進一步深化，社會經濟的增長已由高速向中高速轉變，企業增長方式由規模粗獷型向集約型轉變，相關經濟法律法規逐步建立和完善，社會主義市場經濟運行更加規范化與法制化，國家對企業的監管和要求愈加嚴格。

面對這樣的經營環境，企業必須建立紀委監察部門，強化監督意識，加強自身建設，最大限度地減少和規避合規性風險，確保企業各項行為符合國家相關法律法規的要求，確保企業經營發展與社會經濟發展相適應。

（二）符合企業自身經營發展的需要

在社會主義市場經濟條件下，開展和加強企業紀委監察工作，對企業自身的經營發展有著重要作用。企業在自身發展過程中，各種新問題、新情況不斷出現，無論是企業管理人員還是一般員工，逐利心理更為明顯，貪污舞弊、權錢交易、利益輸送的動機更為強烈，違法亂紀現象更為普遍、手段更為隱蔽。面對這樣的嚴峻形勢，企業有必要進一步開展和加強紀委監察工作，嚴查各類違法違規行為，管理和規范員工的各種工作活動，努力營造和諧團結、弊絕風清、奮發向上的良好企業風氣，確保企業內部正常有序經營，既是對員工事業發展負責，又符合企業自身經營發展的需要。

二、當前企業紀委監察工作存在的問題和不足

（一）對紀委監察工作認識上存在偏差，重視程度不足

當前一些企業對紀委監察工作重視程度不足，在認識上存在一些偏差和誤區，導致紀委監察工作的開展困難重重。在企業的管理層面，有關領導或者管理人員通常錯誤地認為紀委監察工作未直接參與到企業生產中去，與企業生產經營關系不大，就沒有賦予紀委監察部門與其正常開展工作相匹配的權力，就不愿意投入更多的人力、物力以及財力去開展此項業務。在基層工作層面，有關工作人員往往認為自己只要將安排給自己的本職工作做好就可以了，不需要其他人員進行監督，對紀監工作持排斥和敵對的態度，不配合紀監人員開展工作。

（二）相關紀監制度建設滯后或不完善

在我國，與企業紀委監察工作相關的法律法規，規定的均較為概括，沒有針對不同行業的企業在經營中可能出現的損害企業利益的違紀違規行為進行具體規定，這就對紀監工作的有效性造成不利影響，某些情況下，即使發現了違紀違規行為，也因為缺乏充分適當的法律依據而難以處置。另外，在企業內部，與紀委監察工作相關的管理制度建設不完善，具有滯后性。部分企業采用的紀委監察工作制度和管理制度過時陳舊，對紀監工作人員工作范圍、職責劃分規定不夠清晰，在具體工作執行方面存在著管理漏洞，已經不能適應企業發展的需要。

（三）紀委監察工作人員的工作認知和工作方法有待提高

紀委監察工作人員的工作認知正確與否，對紀監工作的效率和效果有著直接影響。目前，在企業紀委監察工作隊伍中，部分工作人員的思想覺悟和工作認知不正確，思想認知片面化、私利化、特權化現象仍然存在。例如，部分工作人員在發現問題后因擔心造成惡劣的社會影響，損害企業形象，不利于企業的發展，就將問題或視而不見、或隱瞞不報、或私下處理；有的紀監人員只考慮自身利益，缺乏大局觀念和整體意識，只關心自己管轄或負責區域的問題，對其他區域出現的問題或情況不管不問、置之不理；還有的紀監人員存在特權思想，認為自己是監督者和管理者，不需要別人的監督和管理，不受企業制度的管理和約束，公然做出一些違規亂紀的行為。除此之外，企業紀委監察人員工作方法落后、低效，還需要進一步提高。企業紀委監察工作的最終目標是預防問題和防范風險，不斷增強企業抵御各種風險的能力，實現企業又快又好發展。

（四）紀監隊伍建設不足，專業人才缺乏

企業對紀監隊伍建設不夠重視，紀監隊伍人員素質參差不齊，缺乏專業人才，也是普遍存在的現象。一方面，企業不重視紀監人員的招聘工作，高素質紀監人員無法進入企業，導致紀監專業人才缺乏。另一方面，企業對現有紀監隊伍建設投入不足，對現有紀監人員缺乏甚至沒有進行過專業培訓，導致現有紀監隊伍人員素質有待提高。在這兩方面因素共同作用下，致使企業紀監工作效率低下，效果較差，達不到預防和監督的作用。

三、提高和增強企業紀委監察工作質量的途徑和措施

（一）提高認識，加強管理，重視企業紀委監察工作

要想紀委監察工作在企業內部發揮長效作用，企業決策者和管理層就要提高認識，摒棄以前紀監工作可有可無的錯誤觀念，將紀委監察工作視為企業內部管理的一項重要工作來抓，加大在紀監工作方面的人力、物力、財力投入和政策上的支持力度。

（二）不斷完善制度建設，營造良好的企業文化氛圍

健全的紀委監察制度是紀監工作正常開展的基礎和保障，企業應該不斷建設和完善紀委監察制度，堵塞漏洞，明確人員分工和崗位職責，確保紀委監察部門能夠嚴格按照規章制度開展工作。與此同時，還應該注意以下兩點：一是，紀委監察制度的建設應該與企業的發展相結合，使監察制度適應企業發展的需要，并隨著企業的發展不斷更新和完善；二是，在紀委監察制度建設過程中，紀委監察部門工作的獨立性是一個不容忽視的問題，應該從制度上給予保證，確保紀委監察工作人員能夠獨立地開展工作，不受企業其他部門或人員的影響和干擾。

（三）加強紀監部門思想政治教育，不斷改進工作方法

加強紀委監察部門思想政治教育，就是要加強紀委監察部門工作人員的思想政治建設，使他們樹立廉潔奉公、秉公辦案、遵紀守法、服務企業的思想信念，堅決抵制各種利益誘惑和歪風邪氣，堅守正確的人生觀和價值觀。加強紀委監察部門思想政治教育，關鍵是加強紀委監察部門負責人的思想政治教育，應采取多種方法對他們進行教育和引導，使他們嚴格遵守政治紀律，不斷提高政治素養。不斷改進工作方法，就是要求紀委監察部門通過對其他紀委監察工作開展優秀的企業進行學習和借鑒，結合本企業的經營實際，不斷完善和改進工作方法，使其與企業經營發展相適應，不僅要完善和改進工作內容，還要完善和改進工作流程，不僅要重視問題的解決，還要重視風險的預防。

（四）加強紀監隊伍建設，提高紀監人員素質

紀委監察部門人員素質的高低對紀監工作的質量有著直接影響。因此，企業應該不斷加強紀監隊伍建設，提高紀監人員素質，具體應該做到以下兩個方面：第一，嚴把招聘用人關，規范招聘流程，制定錄用標準，對于新招聘的擬錄用人員，應該從專業理論知識的具備程度、實踐經驗的豐富程度等多方面進行考察；第二，對于已在崗的紀監人員，應采取多種方式加強專業培訓，不斷提升業務理論水平，不斷增強突發案件的應對和處置能力，不斷提高綜合素養。

四、結束語

總之，紀委監察工作對企業的經營發展有著重要影響。企業應該以戰略發展目標為指導，提高思想認識，加強紀監部門思想政治教育和隊伍建設，不斷完善各項制度，不斷改進工作方法，不斷提升紀委監察工作質量的同時，促進企業健康快速發展。

【參考文獻】

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