如何提高工會干部履職盡責的素質和本領

張秀紅

【摘 要】工會的基本職責是維護企業職工合法權益，保護、調動廣大職工的積極性。在當今歷史形勢下，工會組織應充分發揮其橋梁紐帶作用，努力激發廣大企業職工的主人翁責任感，全面解決人才流失、職工收入差距拉大等方面的問題，不斷提高自身素質，提高本領，帶動企業快速發展。

【關鍵詞】工會干部；履職盡責；素質；本領

一、工會在履行維護職責過程中，加強自身建設的主要辦法和途徑

1、加強工作作風建設

工作作風的優良與否決定著工作的成敗。堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。工會干部要轉變思想作風和工作作風，強化群眾意識和服務意識，改進工作方式和工作方法，大力弘揚求真務實精神，以對黨和職工高度負責的態度，堅持講真話、報實情、求實效。要牢固樹立群眾觀念，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關心的熱點和難點作為工會工作的重點，以深厚的感情、滿腔的熱忱，傾聽職工群眾的呼聲和要求，及時反映他們的愿望和訴求。

2、加強工會干部的能力建設

加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建立一支政治素養過硬、精通業務、懂法律、會管理的工會干部隊伍的有力抓手，同時也是建設和諧勞動關系的重要保障。當前，工會干部的學習和培訓應著重抓好四個方面：一是要抓好工會干部的政治、時事的學習，不斷提高工會干部的政治素質；二是要抓好工會干部平時的學習和業務培訓，不斷提高工會干部的文化、業務素質；三是要抓好工會干部的法律知識的學習和培訓，不斷提高工會干部的法律意識和知識；四是要抓好工會干部的社會管理知識的學習和培訓，不斷提高工會干部的社會管理知識和管理能力。

3、加強工會內部工作機制和制度的建設

要按照全國總工會提出的一系列工作思路及工作重點，結合本單位實際，加強內部機制改革和制度建設。通過機制建設，鼓勵工會干部積極進取，腳踏實地地維護職工的合法權益。在實踐中，工會亦要不斷開拓新思路、探索新辦法，把履行維護職責落到實處，真正把工會組織建設成為救濟渠道完善，了解、反映職工意愿渠道暢通，為職工解困及時的群眾組織，扮演好企業與職工之間潤滑劑的角色，有力地推動企業的和諧發展，從而不斷促進工會工作取得新成效。

二、如何提高工會干部履職盡責的素質和本領

1、堅持黨的領導，履行維權職能

工會組織必須擁護黨的領導，在黨領導下維護和平安定的政治局面，確保廣大職工凝心聚力，為企業發展貢獻自己的力量。此外，工會組織要堅定不移地貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針，全面突出和履行維護職工合法權益的職能。比如，可以向上級組織反映職工群眾的思想動向及工作、生活要求；參與企業內部一些切實涉及職工利益的政策、制度的擬定；參與對有關職工進行合法權益的調查研究等。

2、推進民主管理，發揚民主作風

在工會領導下，企業內部必須堅持部門事務公開，充分發揚民主作風，積極鼓勵廣大職工參與到企業內部事務管理中。一些與職工利益息息相關的事情，如績效考核、評優測評等都應做到公開、公正、透明。此外，工會組織要密切關注職工所關心的內容，規范事務公開的形式，擴大公開的范圍。工會達到民主管理，有助于職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權的有效落實，有助于使企業內部呈現民主、自由、生動活潑的良好局面，增強了職工的主人翁意識，使其具有一定的歸屬感，有助于工會組織凝聚力的提升。

3、做好思想政治工作，落實工會職責

工會組織的一項重要的工作就是做好職工的思想政治工作，在工作中堅持“以人為本”，充分發揮職工在思想政治工作中的主體地位。隨著煤炭企業的不斷改革，職工思想觀念也發生了根本性的改變，所以工會組織要在工作方法上下文章，改進工作方法，不斷創新。比如在工作中可以采取滲透、引導的方法，還可以考慮采取多元化、綜合性的方法與手段，用約束、激勵等機制提高全體職工的積極性。此外，工會組織還必須建立健全相關工作體制，比如完善民主管理體制，加強職工的權益保障體制，加強參與體制，實行工會評判體制等，真正提高工會組織的工作效率與工作質量。

4、構建和諧企業文化，共同參與管理

企業和職工的關系是息息相關的，只有企業做大做強，職工利益才有保障。工會組織的一個重要職責就是在維護職工合法權益的同時，推動企業與職工的互利雙贏，構建和諧的企業文化，引導職工群眾共同參與社會管理。在實際工作中，工會組織需要不斷強化職工思想道德建設，提升職工的綜合技能素質，真正調動職工群眾的工作積極性，發揮其主人翁作用和聰明才智，切實幫助職工解決生活中的各種困難，真正讓職工群眾體會到“有困難、找工會”。

5、做好勞動爭議調解，增強凝聚力

企業工會組織必須充分發揮其在勞動爭議中的調解作用，及時解決各類勞動爭議，化解職工與企業的矛盾，促進勞動關系和諧，維護企業穩定，增強企業凝聚力。工會組織可以考慮健全企業內部各級勞動爭議調解組織，有效發揮基層調解組織的作用，將各種矛盾化解在萌芽狀態。工會組織還可以加強對調解人員的業務培訓，提高調解人員的綜合素質，做到理論知識與操作技能的雙提高，切實保證協調作用的發揮。此外，工會組織還需要加強集體勞動爭議預防和預警工作，建立勞動爭議預警機制，預防勞動爭議的發生，可以通過宣傳勞動保障法律法規等，有效預防勞動爭議的發生。

6、注重工會隊伍建設，提高工作水平

工會組織內部干部的素質是關系到工會能否真正履行好職責的關鍵所在，所以提高工會干部的整體素質，有助于提高工會工作的整體水平。首先，工會干部隊伍要嚴格把關，選拔思想政策水平高，事業心強，能熱心為職工服務的同志進入到工會工作。其次，要注意對工會干部的培訓。堅持以崗位培訓為重點，不能只在乎培訓形式，還要注重培訓質量，盡可能搞好工會干部的教育培訓工作，全面提升工會干部的素質。再次，工會可以制定一系列可操作性較強的措施與政策，激發工會工作者的積極性與主動性，更好地促進工會工作的開展。

三、結束語

工會組織是企業工作的基礎，工會的職責是調動企業職工的工作積極性，為企業職工維護合法權益。企業要實現和諧發展，必須堅定不移依靠工會組織的領導，把協調勞動關系工作放在重要位置，更好地維護職工的政治、經濟和發展權益。另外，工會也需要健全的制度，維護制度的建立和完善，就能保護好職工的合法權益；只有維護好了職工的合法權益，才能把職工的主動性、積極性調動好、發揮好，職工的積極性發揮好了，事業就會得到發展，國家就會更加繁榮。加強工會自身建設，非一朝一夕之功。為了更好履行維護職責，只有對工會組織自身建設真正重視起來，我們工作中的偏差才會越來越少，推進和諧勞動關系建設的成效才會越來越明顯，企業工會組織才能在又好又快的發展道路上邁出更加堅實的步伐。

【參考文獻】

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