基于以人為本理念的企業(yè)政工工作研究

范莎莎

【摘 要】在企業(yè)管理過程中，相關(guān)部門應(yīng)該將以人為本的理念融入到企業(yè)政工工作中，這就要求相關(guān)管理人員加強對人力資源的有效管理，充分發(fā)揮出企業(yè)工作人員的整體作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益提供保障。基于此，文章闡述了企業(yè)政工工作實施以人為本理念的重要性，分析了企業(yè)政工工作中存在的問題，總結(jié)了基于以人為本理念企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略。

【關(guān)鍵詞】以人為本；企業(yè)；政工工作

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國社會的整體水平在不斷提升，在一定程度上推動著企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，得到了企業(yè)工作人員的廣泛關(guān)注。因此，在企業(yè)政工工作中，相關(guān)部門應(yīng)采取合理的優(yōu)化措施，提升企業(yè)管理工作的整體水平和質(zhì)量。同時，企業(yè)政工工作的有效開展不僅能夠強化企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力，還可以為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、企業(yè)政工工作實施以人為本的重要作用

現(xiàn)階段，我國企業(yè)得到了快速的發(fā)展，這就在很大程度上增加了企業(yè)政工工作的難度，“以人為本”的管理理念逐漸成為企業(yè)內(nèi)部管理的核心理念之一，發(fā)揮著十分重要的作用。首先，有利于調(diào)動工作人員的積極性，提升工作人員對企業(yè)的認可度。從工作人員的角度來看，職場并不是物質(zhì)至上，還比較重視精神感受，這逐漸成為企業(yè)文化建設(shè)的重要發(fā)展方向；其次，有利于解決企業(yè)中存在的問題。在執(zhí)行“以人為本”管理理念的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該不斷創(chuàng)新思想觀念，針對企業(yè)中存在的問題，采取合理的優(yōu)化措施，基于員工的實際情況給予最大程度上的“照顧”以解決其問題；最后，有利于加強員工之間的交流。企業(yè)不僅要具備人性化的管理規(guī)定，還應(yīng)該針對不同類型的工作，有不同的管理。在不影響企業(yè)穩(wěn)定與員工管理的基礎(chǔ)上，有效地降低對員工的束縛，為員工的工作與發(fā)展創(chuàng)造舒適、自由的環(huán)境，進而提升員工的整體工作效率。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

1.政工工作觀念落后

在企業(yè)的改革和發(fā)展中，為了保證企業(yè)政工工作滿足企業(yè)的發(fā)展需求，相關(guān)管理人員應(yīng)該不斷更新政工工作理念。但是，在實際工作中，很多企業(yè)的政工工作理念相對比較落后，未根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及市場環(huán)境的變化，及時地更新政工工作理念，嚴重影響著企業(yè)政工工作的整體水平，比如，企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中，未樹立“以人為本”的政工工作理念，根據(jù)企業(yè)工作人員的實際情況進行工作，嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展。

2.政工工作方式比較傳統(tǒng)

現(xiàn)階段，很多企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的政工工作方式，難以滿足時代的發(fā)展需求，而我國企業(yè)政工工作的開展方式具有多樣化，往往會使用聽證會或會議手段，這是一種純理論的工作方式，無法有效地分析并掌握企業(yè)工作人員的實際情況，這就在很大程度上影響著員工生產(chǎn)活動的積極性。

3.政工人員素質(zhì)偏低

政工人員作為企業(yè)政工工作的首要執(zhí)行人員，其綜合素質(zhì)直接決定著企業(yè)政工工作的順利開展。但是，很多政工工作人員的綜合素質(zhì)比較低，在實際工作中存在敷衍了事的問題，影響著企業(yè)政工工作的水平，嚴重威脅著工作人員的切身利益，甚至會損害企業(yè)利益和員工利益。

三、基于以人為本理念企業(yè)政工工作的優(yōu)化

1.創(chuàng)新政工工作理念

首先，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該樹立以人為本的政工工作理念，根據(jù)企業(yè)工作人員的實際情況開展工作，真正地解決企業(yè)職工思想上、生活上以及工作上存在的難題，提高企業(yè)職工的滿意度；其次，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該樹立與時俱進的政工工作理念，根據(jù)市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，及時創(chuàng)新政工工作，確保企業(yè)政工工作適應(yīng)企業(yè)的實際發(fā)展，進而推動企業(yè)的健康發(fā)展。

2.制定人性化的政工工作制度

為了保證企業(yè)政工工作開展的規(guī)范性，相關(guān)部門應(yīng)建立完善的制度，并堅持以人為本的理念。比如，企業(yè)應(yīng)建立政工工作責任制度，將政工工作責任落實到企業(yè)的各個部門以及工作人員身上，以端正企業(yè)職工的工作態(tài)度，提高企業(yè)政工管理水平，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

現(xiàn)階段，政工工作人員的綜合素質(zhì)在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)必須完善政工工作人員的工作制度，將工作責任落實到每一位政工工作人員，并實行問責制，這樣可以提升政工工作人員的責任感，進而提升自身的綜合素質(zhì)。長期下去，能夠端正政工工作人員的工作態(tài)度，推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

4.創(chuàng)新政工工作方法

隨著科學技術(shù)水平的不斷提升，很多先進的技術(shù)融入到企業(yè)的發(fā)展中。首先，企業(yè)管理人員應(yīng)該在信息化應(yīng)用的基礎(chǔ)上，建立上下級自由溝通的平臺，工作人員可以采取匿名或不匿名的方式發(fā)表對企業(yè)、工作、領(lǐng)導、同事的真實感受，并提出相關(guān)的意見，企業(yè)可將其作為依據(jù)改進內(nèi)部管理制度；其次，企業(yè)通過開展以員工為主的各種思想、娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活，將政工工作思想融入到這些活動中，進而切實、有效地將企業(yè)的思想傳遞給每個員工；最后，在開展企業(yè)政工工作過程中，相關(guān)人員應(yīng)重視對基層員工的關(guān)心，保證企業(yè)管理者做出科學的管理策略以及處理方法，并根據(jù)員工的心理變化以及思想變化制定相應(yīng)的處理措施，進而提升員工的凝聚力。

四、結(jié)束語

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國政治建設(shè)在不斷完善，企業(yè)改革不斷深入，這就使得市場之間的競爭日益激烈。在企業(yè)的生產(chǎn)運行過程中，相關(guān)部門應(yīng)該重視企業(yè)政工工作，充分發(fā)揮出其中的重要作用，并堅持以人為本的政工理念，有效地提升企業(yè)員工的思想水平，進一步強化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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