關于基層電力企業的工會創新管理分析

張鐵

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-060-01

摘 要：為了跟隨全新的電力改革形勢，依據國家電力政策，基層電力企業工會正在科學發展的道蹈上大步向前開進。通過一系列努力，眾基層企業工會都能積極履行職能、明確發展路線、堅定發展目標。本文針對基層電力企業工會的創新管理辦法進行分析。

關鍵詞：基層電力企業 工會創新管理 分析

一、前言

電力企業工會積極響應了國家號召，努力配合著企業發展，同時對自身職能全面執行，明確工會發展路線及方向，團結工人群體，促進電力企業發展。基層工會順利的發展運作能夠加深工人對企業的感情，并加快企業良性發展。但基層電力企業公會在改革創新管理方式的道路上并不是一帆風順，在現實作用下依舊出現了一些問題。

二、基層電力企業工會職能

（一）維護職工權益

工會最基本的職能就是維護職工應有的權力與利益。由于工作性質要求，工會人員必須要負有絕對的政治責任感，使其能夠勝任維護職工權益、聯系職工協商企業、為職工創造發展前景、促進企業民主建設等工作。

（二）協助企業發展

在企業努力達成經濟目標時工會作為聯系企業和職工的紐帶，發揮著組織動員職工、協調企業與職工關系的重要作用。進一步完善了電力企業體制，同時提高了經濟收益。

（三）促進管理民主化發展

工會在企業進行民主化管理的工作中組織職工參與，動員工人民主監督。保證了企業內部工作的透明度，保障了工人群體利益。

（四）為職工提供學習機會

工會的存在一定程度上可以提高基層工人的政治素養，擴大工人的知識面，即可以開發工人的創新能力，又能調動職工積極性。

三、基層電力企業工會創新管理方式時遇到的問題

（一）工會管理與企業制度產生矛盾

工會通常會將注意力放在舉辦活動及后勤事務上，而活動的舉辦及日常事務的處理都需要一部分開支，基層電力企業往往在思維上更注重經營管理，進而忽視了工會的紐帶作用，難以協調好與職工的關系，使企業工作氛圍不和諧，制度創新進展困難。

（二）工會管理與組織結構發生沖突

隨著經濟體制改革，工會在人員安排上依舊存在問題。基層電力企業不重視工會發展，忽略工會在協調職工與企業關系上的重要性。長此以來，工會工作人員能力不足，無法合理安排工會工作，使基層電力企業工會狀態極為混亂。工會管理由于體制作用的原因而難以達到理想狀態。給企業發展以及工會創新管理添加阻力。

（三）工會及職工素質阻礙企業發展

在市場經濟體制作用下，職工在觀念上更加注重利益。由于學歷及工作內容限制，職工對工會工作不了解。使工會工作作用不明顯。部分員工甚至在工會部門履行職能時消極對待，對工會的存在產生認識誤區。以至于工會工作難度增加，工會干部出現不作為的情況，影響了工會創新管理進程。

四、基層電力企業工會創新管理建議

（一）充實工會職能，促進民主化管理 一，強調管理的重要性。在創新管理工作進行時要改變固有的輕視管理的思想，提高對管理工作的重視，加強創新力度，促進工會創新管理進程。二，完善平臺建設。對電力企業工會職能進行再認識，協助企業完善職工培訓。三，加大服務與管理力度。加強對業務、服務及管理的提升。同時為了促進電力行業整體科學水平，更要加強對科學技術創新的重視。

（二）發揮職能優勢針對職工進行素質培訓

在基層電力企業中，電力職工的工作安全以及技術掌握都非常重要，工會創新管理，也要注重職工本身，為職工謀求更安全、和諧的工作環境。同時對基層員工的素質教育也必須要抓緊，提高全體職工素質水平，穩固企業發展。

（三）保護和監督工人群體，維護職工的合法權益 工會組織在合理運行的前提下，要堅決站在最廣大人民的立場上，保護和監督職工合法權益。要做到與企妥善溝通，并緊密聯系職工群體。發揮紐帶作用，在技術和思想上對職工開展培訓指導。轉變員工的傳統思維，提高員工創新意識，調動工人積極性。將“依法治國”的理念利用到工作中，引導企業合法發展及員工依法辦事，提高企業公信力。加強監督力度，開展檢查工作，工會發揮其模范帶頭作用，大力引導基層電力企業發展，監督管理工人工作。保證職工及企業雙方都能做到按規程辦事，保證職工合法權益。發揮紐帶作用，協調雙方利益，明確工作規程，疏通矛盾，協助企業完善管理制度，為企業服務職工提供幫助。努力構建和諧發展新局勢。

五、結語

綜述，基層電力企業工會推動著基層電力企業和諧健康發展，故而工會要堅持創新管理體系及管理方式，進一步完善組織體系，更好的維護廣大基層職工的合法權益，充分調動職工工作積極性，協助企業蓬勃發展，構建出和諧進步、健康發展的企業氛圍。

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