立足企業文化豐富黨建政工內涵

喬欣欣

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-020-02

摘 要： 為了國家經濟穩定發展，調整和改善經濟環境，經濟進入新常態，各種思潮，價值觀和世界觀也在不斷交鋒，同屬意識形態范疇的黨建、文化、政工工作，在一個企業的建設和發展中發揮著越來越重要釣作用。建立起良好的企業文化，通±企業文化，增強：思想政治工作的滲透力，提高黨建工作效力，已成為當前國企發展中的一項重要課題。

關鍵詞： 立足企業 文化豐 富黨建政工 內涵

近年來，我國為促使國家經濟穩步發展，不斷對我國內部經濟環境進行調整與改善，在為企業未來發展奠定良好基礎的同時，也打開我國經濟市場大門，為提升我國綜合經濟水平提供有利條件。在新形勢下，企業則需要通過提升自身競爭力與黨政水平等方式來促進企業黨建工作的穩步前進，并融入企業文化，為企業發展指引方向。

一、企業文化和黨建政工的內涵概述

（一）企業文化

企業文化，又被稱為組織文化，主要是指在企業管理的框架之下，組織將其自身所具有價值觀念、理念信仰、處事方法、行為準則等內容通過一定的方式組合而成的文化形象。換言之，企業文化就是指企業在日常運營管理中所表現出的各種內。企業文化主要由三方面的層次構成，分別是物質文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被稱為“企業軟文化”，包括行為準則、職工素養、企業傳統、價值理念等方面，是企業文化的核心組成部分。

（二）黨建政工

黨建政工，從某個角度來看其可以看作是企業文化體系的重要組成部分，黨支部充分發揮自身的思想政治教育職能，加強企業基層黨組織建設，通過企業員工思想政治素養的提升、黨支部職能的發揮更好地促進企業長遠發展?，F階段，企業的黨建政工主要是指為企業內部所服務的基層黨組織，以加強企業內部員工綜合素養提升為主要目標，促使員工的思想進入到一個更高的發展階段，引導員工以積極負責的態度來開展日常工作活動，這對企業經濟效益的增加具有積極的推動與促進作用。

二、企業文化與黨建政工的相互性

（一）企業文化促進黨建政工工作順利開展

企業文化有利于促進黨建政工工作的順利開展，對黨建政工工作實效性的提升具有積極的推動與促進作用。一方面，企業文化以明確的規范為黨建政工打下基礎。文化屬于企業管理體系中的軟件部分，憑借自身的管理職能引導員工明確自身的工作目標，為員工樹立正確的行為道德規范，加強員工與員工之間的情感聯系，從而更好地投身到企業日常工作活動中。由此可見，企業員工在企業文化的感召之下會更加積極主動地工作，并且對黨建政工起到良好的相輔相成作用。另一方面，企業文化是黨建政工穩定落實的橋梁與紐帶。文化是企業的無形管理制度，而黨建政工工作可以通過企業文化的無形橋梁作用實現企業自身發展與員工價值升值相融合，共同形成對企業可持續發展具有積極推動作用的強大力量。由此可見，在黨建政工建設過程中要充分發揮企業文化的橋梁紐帶作用，通過個體力量的凝聚達到企業整體力量的最大化，使得每個員工對企業產生強烈的歸屬感與認同感，完成企業經營管理目標。

（二）黨建政工為企業文化發展保駕護航

黨建政工在企業文化建設過程中承擔至關重要的影響角色，為企業文化建設掃清思想障礙，從而更好地促進企業的可持續發展。一方面，發揮黨建政工的政治優勢，堅定員工政治立場。通過企業文化建設引導員工自覺遵守企業規章制度是黨建政工工作的內在要求，對此，企業可以根據自身經營管理的實際情況，對員工加強職業教育，積極宣傳企業文化，建造有利于員工長遠發展的企業文化環境，從而進一步強化員工的歸屬感和責任感，引導員工形成努力做好本職工作的思想認知。另～方面，發揮黨建政工的凝聚作用，為企業文化建設提供不竭動力。企業文化是一種形式載體，黨建政工則是承載形式的重要內容。通過黨建政工的凝聚作用可以使得員工親身體會到企業獨特的文化魅力，借助培訓教育、優秀典型樹立等工作活動的開展，有利于引導員工樹立正確的三觀，為企業的健康發展提供高素質人才。

三、豐富企業黨建政工內涵的途徑

（一）創新黨建政工工作理念

在企業文化的良好環境框架之下，企業要不斷創新黨建政工工作理念，認真學習并深入貫徹十九大精神，將十九大精神的主旨與黨建政工、企業文化建設等工作緊密聯系，使得企業的黨建政工取得優異的發展成果。一方面，創新服務觀念，要將員工的切身利益看作是黨建政工開展的主要落腳點，根據員工的實際需要來有效解決員工所面臨的現實問題，促使員工切實感受到黨建政工工作的作用。另一方面，創新求實觀念，從思想、目標、作風等方面給人手，結合十九大精神開展有針對性的思想創新工作，為企業黨建政工工作提供必要的理念支持。

（二）創新黨建政工工作內容

在企業文化的良好氛圍的渲染之下，企業積極響應十九大報告要求，加強對黨建政工工作內容的創新，不斷豐富企業黨建政工工作的內涵，為企業員工思想行為的規范發展、黨建政工工作的有序開展奠定良好基礎。對此，在十九大順利閉幕后，支部積極開展學習十九大精神集體研討會，對十九大報告概況、報告的十三項主要內容、新時代中國特色社會主義思想的“八個明確”、新時代堅持和發展中國特色社會主義的十四條基本方略、九個方面的理論分析和政策指導等作了詳細的解讀，引導廣大黨員把思想和行動統一到十九大精神上來。

（三）創新黨建政工工作方式

要立足于企業文化視角之下，不斷創新黨建政工工作方式，保證黨建政工工作方案充分落實和具體踐行在實際工作中，根據企業人員思想類型的不容選擇有針對性的教育引導方式，切實有效地提高企業員工的思想道德水平。因此，企業要牢牢把握當前信息化發展的時代節奏，企業黨建政工工作者要抓住時代機遇，充分發揮網絡技術的優勢，運用網絡途徑來開展思想政治教育，將網絡看成是聯系企業黨員干部、內部員工的主要載體，以便更好地提高企業黨建政工的工作有效性。對此，分公司黨支部以中心組學習、班組學習、黨組織生活、黨章學習小組、黨建知識測試等形式，落實從嚴治黨進一步加強基層黨建工作，并通過分公司黨員學習微信群繼續開展“兩學一做”學習教育工作，同時在“兩學一做”學習教育中召開專題組織生活會和開展民主評議黨員，聽取意見并查擺問題。

（四）創新黨建政工工作機制

企業要依托自身的內在文化創新黨建政工工作紀實，保證黨建政工工作的各項要素、各個環節相輔相成，從而形成有機運作的統一成體，為新時期企業黨建政工的順利進行提供必要的機制保證。對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則。必須明確黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業黨建思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到各個部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。分公司積極開展“三會一課”學習記錄自查自糾工作；落實開展“四風”問題整治情況；觀看央企領導人員違紀違法警示錄；學習央企楷模楊春澤同志等活動，并做好健全員工訴求閉環管理機制，抓好員工思想工作生活狀況工作。

四、結語

加強對企業內部黨建工作的重視，重視黨建動態，不僅能夠使員工在第一時間了解國家政策動向，同時也可大幅度提升企業內部員工自身意識與整體性認知，愿意主動參與到企業生產及發展過程中。同時利用企業文化不斷深化內部黨政工作內涵，也可使企業市場競爭能力增強，跟隨國家政策以及黨的指導方針不斷向前發展，促使企業堅持走可持續發展路線，進一步為提升我國經濟水平提供有利條件。

參考文獻：

[1]李文慶.淺析借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].管理學家，2015（5）.

[2]王新林，針對借力企業文化豐富黨建政工內涵的思考[J].企業文化旬刊，2016（7）.

[3]董倩，劉磊.企業文化對黨建政工內涵的豐富作用及實施途徑[J].企業文化旬刊，2014 （12）.

[4]曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2015，26（3）：66-69.