新時期如何做好國企基層思政工作

周周

摘 要：當前，中國特色社會主義進入新時代，做好在國民經濟中具有中流砥柱作用的大型國有企業思想政治工作，對推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資產流失具有重要意義。新時代呼喚新思想，新使命開啟新征程?；诖?，本文對新時期如何做好國企基層思政工作進行分析。

關鍵詞：新時期 國企 基層思政

前言：伴隨著改革開放的不斷深入，國企思想政治工作面臨著前所未有的新挑戰。在新時期做好基層思想政治工作能夠全面提升國企員工的崗位認可度與工作積極性，對于保證國企生產經營活動的有效進行有著重要影響。

1當前國有企業基層思想政治工作存在的問題

1.1重視程度不夠

在市場經濟的影響下，一些鼓吹“應以經濟建設為中心、無需做好思想政治工作”的“無用論”以及“經濟指標可以代替思想政治工作”的“代替論”逐漸出現。尤其是基層，出現了“思想政治工作組織機構不健全”、“思想政治工作經費不足”、“思想政治工作僅停留在文字表面，走形式主義道路”、“思想政治工作覆蓋不到位”等“老大難”問題，這些都嚴重制約了思想政治工作的開展。

1.2缺乏高素質的思想政治工作人才隊伍

部分國有企業因為缺少專業的思想政治工作人才隊伍，主要表現為“隊伍老化現象嚴重”、“出現大量安置型、照顧型思想政治工作崗位”、“思想政治工作人員身兼數職、嚴重不足”、“思想政治工作人員自身能力素質不夠，對新時代思想政治工作特點、工作方式、工作內容等認識不足”等，這些導致了思想政治工作無法有效開展。

2新時代國有企業基層思想政治工作的創新途徑

2.1突出常態化制度化，推進“兩學一做”學習教育

認真貫徹落實《中共重慶工業設備安裝集團有限公司委員會關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》要求，選準著力點和落腳點：抓住“關鍵少數”、抓實基層支部，更加突出“關鍵少數”的示范帶頭作用和基層黨支部的主體

作用。

首先，要在“學什么”和“怎么學”上不斷深化拓展。各級黨組織要準確把握“兩學一做”的基本要求，落實“三個堅持”，促進“三個不斷增強”，實現“三個確?！?。即，堅持用黨章黨規規范黨組織和黨員行為，用習近平總書記系列講話武裝頭腦、指導實踐、推動工作；堅持學思踐悟、知行合一；堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效。不斷增強黨組織和黨員的“四個意識”（政治、大局、核心、看齊意識）；不斷增強黨內政治生活“四性”（政治性、時代性、原則性、戰斗性）；不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。確保黨的組織充分履行職責，發揮作用；確保黨的領導干部忠誠、干凈、擔當，發揮表率作用；確保黨員堅守黨性，發揮先鋒模范作用。

其次，要在“做什么”和“怎么做”上不斷深化拓展。要以“四個合格”（政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格）為標尺，真正發揮黨員在日常工作和急難險重面前的先鋒模范作用，要嚴格落實公司黨委“三亮三比三無”主題實踐活動要求，結合實際、大膽創新，推進學習教育常態化制度化與公司中心工作有機銜接、深度融合，激發全體黨員干事創業的熱情。

另外，要在“改什么”和“怎么改”上不斷深化拓展。解決問題是衡量學習教育實效的重要標準，要以解決問題為牽引，以黨內組織生活為途徑，完善查找解決問題長效機制。各級黨組織要通過召開專題民主（組織）生活會等形式，嚴肅開展批評和自我批評，廣泛征求意見，拓展問題來源，認真查擺黨員言行與“四講四有”標準相背離的問題。

2.2突出思想引領，加強思想政治建設

深化思想政治工作。圍繞國企改革和體制改革，加強干部員工思想引導，凝聚干部員工積極擁護改革、支持改革、參與改革的強大力量。堅持員工動態調研聯動體系，把解決思想問題同解決實際問題相結合，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正讓群眾心服口服。

2.3創新人才隊伍

在“黨管人才”、“人才強企”戰略指引下，建立一支專兼職結合、素質過硬的思想政治工作隊伍；將思想政治工作人員隊伍建設納入企業整體人才隊伍建設體系，統一規劃、統籌安排，要采取在職教育、業務培訓、實踐學習等方式不斷提高人員素質；思想政治工作人員要保持積極向上的良好狀態，樹立淡泊名利、樂于奉獻的精神，樹立敢于負責、勇于擔當的責任感。

2.4創新考核機制

在考核體系上，建立單位、思想政治工作部門、部門三級考核網絡；在考核方式上，建立個人自評、職工互評、單位綜合考評三位一體的考核評價形式；在考核制度上，以崗位目標責任制考核為總目標，建立包括政治業務學習、思想作風建設、職業道德規范等方面。通過以上措施，時時掌握職工的思想動態和表現，及時發現問題，不斷調整工作思路，建立職工思想教育的無縫隙管理模式。

2.5完善保障機制

即通過優化資源配置，完善組織保障、制度保障，增加必要的硬件保障、軟件保障，保證思想政治工作能夠順利開展。建立領導保障機制，成立由黨委書記任組長的思想政治工作領導小組，從領導體制上解決思想政治工作的地位問題；加強資金投入，要將經費預算納入年度預算，并做到?？顚Ｓ?，確保必要的資金投入；加大基礎設施建設，如：職工夜校、職工書屋、宣傳站、基層黨校等陣地設施建設以及各類文體活動場所等。

2.7樹立三個理念

（1）以人為本理念。堅持以人為本，就是要及時了解員工思想動態并解決思想問題，保護他們的合法權益，使個人利益與企業利益融為一體。通過化解矛盾、調整情緒來凝聚人心，促進和諧。

（2）務實理念。企業的最終目標就是追求經濟效益，所以思想政治工作是要服務企業經營管理的。國有企業的思想政治工作，就是要利用工作的特殊性和優勢，從企業自身發展具體情況，通過思想政治教育凝聚人心，培養企業員工的主人翁意識，鼓勵員工為企業發展做出自身貢獻，實現企業價值與自身價值的有機統一。

（3）創新理念。國有企業思想政治工作的創新就是先進企業文化為有效載體，傳達經營理念、塑造企業精神、加強企業宣傳、完善企業制度建設、滿足職工精神需求，在營造企業員工共贏的基礎上，建立良好的工作環境，從而推動企業的良性發展。

結語：國有企業基層思想政治工作是一項重要的、具體的、系統性工作，這項工作只有起點、沒有終點，永遠在路上。

參考文獻：

[1] 張鴻，秦娟.企業基層黨支部思想政治工作建設要點探析[J].現代國企研究，2016（12）：225.