在危機中鍛造人才與民族精神（觀察家）

謝茂松

我們能否在美國挑起的貿易戰中笑到最后，除了談判策略、斗爭策略外，人是關鍵的決定性因素。

貿易戰需要方方面面的人才。直接涉及貿易領域相關各種專業的人才自然不可或缺，但任何時代最需要、也最缺的是具有戰略眼光的人才。在錯綜復雜的國際大變動，在統籌國內國際兩個大局中，尤其需要“隆中對”。“隆中對”在今天是要能打破各種專業、行業壁壘做真正融通式的戰略判斷。貿易戰開始后，我們看到體制內外各種“隆中對”式的分析判斷如雨后春筍般涌現。重要的不僅在這些分析本身，更在于各種觀點、對策的互相碰撞、激蕩，從而形成激勵人才的氛圍。就像改革開放初期那種奮發有為的心氣，我與國家命運有著休戚與共的關聯性。同時因為是對策性建議，也更能理解政府的運作邏輯，超越簡單的批評而有更多建設性的意見，從而達到體制內部上下呼應、體制內與體制外相呼應，這應該是我們正在進行的全面深化改革的原生動力所在，是無分內外，最為廣泛、深入的統一戰線。

貿易戰也是鍛煉人才的時機。面對復雜局面，我們更要積極有為，在實戰中經受考驗，不斷增長真本領，具備大擔當。同時，我們的機制也要對人才加以鼓勵，真正建立容錯機制，容忍人才在勇于實踐中有時難免犯下的過錯。寬容的精神與寬松的氛圍是很重要的，這與嚴以治吏并不矛盾，恰恰是寬嚴各有其宜。

體制上下、體制內外能否有效呼應，離不開溝通上下的中間層人才的擔當精神以及戰略、戰術兼備才能的極大激發，這是充分激發體制活力的重要一環。

科技創新、基礎研究人才，是這場貿易戰的直接相關者。國家已經充分意識到在橫亙在科研工作者面前的種種形式主義藩籬，已經在做激發廣大科技人員心氣的機制改革。接下來的改革將讓科研人員真正工作舒心、暢快，他們的潛力、活力一旦激發將是不可估量的。

高科技離不開市場，也離不開資本，所以特別需要國際化大市場經營管理人才與國際資本運作人才，需要企業家。不管是國企還是民企，都有在貿易戰中管理創新以及企業家精神格外得到鍛造的問題。

人才鍛造是全體民眾民族精神鍛造的一部分。對于民眾作具體的分析，首先是中間人群，尤其是中等收入者對貿易戰的影響相對更為敏感，心理上也更為波動、脆弱。這就要有對于中美現狀、走向等作出全面而有高度的戰略分析、判斷的重頭文章，既有高度理性的分析，又有強烈的感染力，從而有說服力，像抗戰時毛澤東的《論持久戰》一樣深入人心，給全體民眾以信心，這可謂是新《論持久戰》。戰爭年代的共產黨最善于斗爭，這同時體現在槍桿子和筆桿子上。我們的輿論宣傳工作應該找回當年的氣息，從而在斗爭中創新、提升輿論宣傳工作。

廣大普通民眾對于國家在貿易戰中的決策、應對寄予完全的信任，對于美國的訛詐不為所動，這是我們的信心如大地一樣深厚的堅實基礎。貿易戰讓我們更深刻地領會作為基礎的民眾與作為屏障的中間層在中國文明中的意義。

也有些知識精英自覺、不自覺地應和美國對我們的批評，這暴露出我們的知識、話語與價值系統受影響之深。認識的分歧、混亂會影響團結，但共識要通過認識的澄清來達到，包括內部思想學術的辯論、澄清。

貿易戰中我們容易看到兩種情緒。或是空前的熱情，或是低落甚至恐慌。成熟的民族精神就像鐵器的煉成一樣，首先是置于烈火中的煅燒，燒去雜質，然后是一遍遍錘打，最后還要淬打，即用冷水來猛激一下。民族精神的鍛造要經過不懼戰而敢于應戰的高度熱情，還要冷靜應對，克服自身問題，做好自己的事，民族精神只有經歷過所有這些環節后，才變得真正成熟。▲

（作者是國家創新與發展戰略研究會資深研究員）