新時代加強航道職工思想政治工作之我見

摘 要：隨著信息時代、網絡時代的發展，人與人之間思想的不認同性日益突出，對各項工作理解與支持的程度發生諸多變化。本文通過分析航道職工存在的思想問題，從溝通交流、預警機制、典型引領、網絡應對、事務公開等方面，加強正確的教育引導，化解思想上的矛盾，推進純潔高尚穩定的航道職工隊伍建設。

關鍵詞：教育引導；思想政治；航道職工

1 問題根源

1、思維方式多元化。隨著改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟體制的建立，解放了人們的思想，也改變了人們的思維方式，即從封閉式思維轉向了開放性思維，從單向慣性思維轉向了逆向超常規思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。

2、道德標準模糊化。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，并從當前開展的道德領域突出問題專項教育和治理活動的排查中發現，大多數人的人格和行為都趨向市場化，從而導致部分人個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。

3、價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義。

4、工作心態復雜化。目前，絕大多數職工熱愛航道工作，他們努力工作，銳意進取，充滿了獻身水運交通事業的信心和決心。但是在改革的過程中，人們的收入渠道日益增多，傳統的擇業觀受到了很大的沖擊，部分職工的敬業思想發生了動搖，但在目前情況下又沒有更好的出路，大都不忍心也不甘心放棄自己的工作。因此很多職工在工作態度上呈現出復雜的心態，只有在航道內網論壇或信訪件等方式中發泄出一些思想的動態和不滿情緒。

5、網絡影響情緒化。從當前職工思想反映較多的渠道來看，主要是通過論壇、貼吧、博客、微博等網絡來表達自我的意愿，來問責問政，來參與管理和監督。對于網民反映的問題，如不及時回應，并做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒工作，把網民情緒引導到健康、理性的軌道上來，很有可能嚴重影響到航道的穩定和外部形象。

2 決策措施

思想教育引導工作直接關系到單位的和諧團結穩定的大局，也是樹立行業形象、展示職工風貌和工作成效的重要手段。

一是要強化面對面的思想政治教育建設。可以說“面對面的思想政治教育”是各級領導的一種責任，也是加強思想政治工作的有效方式。在現實生活與工作過程中，明確各級黨政領導和部門負責人，甚至每個崗位的負責人，都成為思想政治工作的第一責任人，與本單位、本部門、本崗位人員多增加一些面對面的思想政治教育，面對面地進行思想交流談心。對一時無法交流的想法，建立健全職工利益訴求機制，暢通拓寬表達民意、上傳民意、了解民意的渠道，告之合理表達思想的正確途徑。

二是要強化思想教育工作預警機制建設。基于當前突發性事件頻發的形勢，需要通過創新思想政治工作手段，探索建立思想政治工作預警機制，明確“源頭切入、過程參與，動態預控、快速反應”的機制和措施，向職工講清道理、理順情緒、統一認識、提高覺悟，尤其是在突發事件降臨的時候，要在第一時間參與進去，把工作模式由事后向事前轉變，變事后應對為事前掌握，變被動做工作為主動預防，發揮思想政治工作宣傳動員、明理順氣、關心呵護、排憂解難的優勢作用，快速解決矛盾和問題，提高思想政治工作的實效性，增強化解突發事件應急處理能力。

三是要強化先進典型宣傳引領建設。注重在一線中發展典型、培育典型，注重在為民服務中發展典型、培育典型，注重在黨建工作創新中發展典型、培育典型，通過典型引領帶動一般，以典型的點滴實際行動影響身邊的人，同時對先進典型保護好、鞏固好，建立系列化激勵機制，讓先進典型有自豪感、歸宿感，讓身邊的人認可和尊敬；要通過外部的交通行業報和主流媒體以及內部的刊物、政務網站、短信平臺等形式，營造“學習雷鋒榜樣、踐行航道精神、匯聚道德力量”氛圍，提振航道上下“精氣神”，使在航道管理實踐中成長起來的典型，真正成為推動航道科學發展、轉型發展的鮮明導向。

四是強化宣傳思想輿論導向建設。突出加強新聞發布與民意溝通，積極應對突發事件和公眾關注的焦點問題，正確引導、減少矛盾、消除誤解，提升輿論引導能力，多層次舉辦網絡輿情監管與引導培訓班，通過開展輿情應對培訓，增強航道輿情工作人員的政治敏銳性和工作責任感，提高輿情監測報告、研判預警、應急處置、正面引導的能力和水平，減少在網絡中職工一片牢騷的聲音。要通過多媒體等技術，利用色彩鮮艷的圖片，悅耳的音樂，生動活潑的三維動畫及仿真畫面構成一種“立體化”的教育形式，從視覺、聽覺、觸覺上吸引教育對象；要從自上而下的單向灌輸和被動接受，轉變為雙向、多向的直接交流和互動；要從單調的指示、命令、說教，轉變為圖文并茂、多媒體并用、生動活潑的思想和情感的交流；要從工作周期較長、效果反饋較慢，轉變為跨越時空界限，有針對性地開展網絡思想教育引導工作。

五是強化公開公正性教育引導建設。許多事情都是因為不公開、不透明導致了職工產生誤解，心中難免有些疙瘩，因此，要充分利用事務公開、政務公開、網絡公開等方式，發揚民主，規范公開內容，擴大職工的知情權、參與權，保護大多數職工的利益，化解職工心中的疑慮，進一步調動職工的積極性，增進職工的歸屬感和認同感。同時，積極探索手機報的形式正確引導干部職工理解、關心與支持所做的工作，比如通過手機短信定期不定期地向職工，編發一些廉政、安全、文化等方面知識，及時短信提示涉及工資發放、應急事項等內容，正確引導職工全心身投入航道建設與管理中。

3 綜合結論

總之，新時代加強航道職工思想政治工作任務還十分艱巨，必須通過有效地思想教育引導，準確地把握職工思想脈搏，正確地糾正偏差思想，以思想政治工作預警機制提前實施“對癥下藥”，應對已然問題、預防未然問題，有效處理好各類突發事件，化解突出矛盾，切實維護好單位和隊伍的穩定，為實現蘇北運河高質量發展提供強有力的思想保證。

作者簡介：

邱建生，作者單位：京杭運河江蘇省交通運輸廳蘇北航務管理處，職務：機關黨總支書記，職 稱：高級政工師。