國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用分析

武劍清

摘要：工會是國有企業重要的組成部分，并且在其發展中發揮著至關重要的作用。不僅是企業與職工之間溝通的橋梁，而且在一定程度上也能維護企業內部的穩定，促進企業發展改革。本文重點對企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用進行了分析和探究，并且論述了工會構建和諧關系的有效對策，以便增強企業凝聚力。

關鍵詞：國有企業；工會；和諧勞動關系；主要作用；有效對策

隨著經濟水平的提升，國有企業也得到蓬勃發展，同時企業之間的競爭也日益激烈。而工會作為影響企業進步的重要因素，必須對其加以重視。尤其是在企業勞動關系日趨復雜的今天，工會顯得更加重要。只有將工會融入企業中心工作，才能使其更好的為企業服務，促進企業與職工之間溝通，進而建立良好關系。

一、國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

（一）發揮集體談判機制作用，有利于維護員工合法權益。首先，工會的主要職責就是維護企業職工的權利和利益。在國有企業發展中，工會承擔著調和員工與企業之間關系的職責。近年來，隨著企業的發展，其規模擴大的同時，員工數量也不斷增加，只有保障員工權利，才能調動他們的積極性，進而促進企業更好的發展。這就需要發揮工會集體談判機制作用，滿足企業與員工的需求。一方面，工會要維護職工工資收益權益，另一方面，還要將企業的發展放在重要的位置。促使員工在實現自身利益的同時，也能夠為企業做出一定貢獻，進而實現共贏。其次，工會通過對員工進行教育和培訓，能夠使其認識到集體協商的重要意義。而且為其提供了表現自己的機會，對其語言表達能力、邏輯思維能力、集體協商能力的提升都具有重要的作用。在此基礎上，還能夠使其積累更多的協商經驗，進而使其能夠積極主動的參與到集體協商活動中，有利于促進職工自身發展。

工會作為企業與職工重要的溝通紐帶，能夠為其提供信息交換的平臺。不僅能夠準確了解職工的工作生活情況，而且可以時刻掌握員工的思想動態，一旦發現問題，可以及時引導和指導。與此同時，還能全面了解企業與職工之間的關系，及時化解二者的矛盾與爭議，維護職工的合法權益，促進企業健康穩定發展。

（二）保證職工管理權限。職工是國有企業重要的組成部分，同時也是勞動關系的主體。在企業經營發展中，職工不僅承擔著相應的工作任務，同時也具有對企業內部事務的參與權。而工會對職工這一權利的行使具有一定的保障作用。例如，可以促使其參與到企業民主管理活動當中。同時，也為職工提供了參與和自身利益相關的重大事項的機會。

（三）上具有教育引導的作用。工會具有一定的教育功能。在實際工作中，工會組織通常會以大眾喜聞樂見的形式對相關法律知識進行宣傳，增強其法律意識，進而使其真正認識到法律的重要性。當自己合法權益受到侵害時能夠運用法律來保護自己。與此同時，也使其在具體工作中懂法、知法、守法，避免違法犯罪行為的發生，對維護其和諧的勞動關系具有重要的意義。除此之外，工會組織還具有建設職能。通過對員工的教育和培養，能夠提升其綜合素養。進而使其更好滿足企業崗位需求，與企業發展相適應，這樣才不會失去崗位，使其與企業之間的勞動關系更加穩定。

（四）促進職工參與民主管理，減少勞資矛盾。民主管理對企業的內部穩定、員工進步、企業長遠發展都具有一定的促進作用。而且在一定程度上還能提升職工的參與感、增強其歸屬感，有利于減少勞資矛盾的發生。而要實現這一目標，就必須依靠國有企業工會組織的力量。工會組織在民主管理中具有很大的影響力，不僅能夠更好的組織勞動者，而且還能對其進行有效的引導，為其參與民主管理奠定良好的基礎。與此同時，在民主管理過程中，能夠將所出現的問題扼殺在萌芽里，避免了一些重大問題發生。從當前國企發展情況來看，經常會出現一些因生產環境、工資待遇產生糾紛的現象。其主要原因是勞動安全工作未得到落實、勞動合同不規范或者執行不到位等。而工會可以作為二者溝通的平臺，解決二者之間的主要矛盾，進而減少糾紛，通過制度等措施來維護勞動者權益，促進其勞動關系和諧發展。

（五）監督勞動法律有效執行。《勞動法》是維護企業職工合法去權利的重要保障，同時也是維護勞動關系的重要依據。只有該法律得到有效執行，才能構建和諧穩定的勞動關系。這一法律的執行，離不開工會組織的支持。在具體工作中，根據勞動法律制定相應的規定是工會重要工作內容之一，在某種程度上來看對其法律的執行具有一定的監督作用。一旦企業中出現了不符合法律規定的行為，工會就可以采取相關的對策維護其合法權益。

二、企業工會構建和諧勞動關系的有效對策

首先，必須提升工會干部綜合素質，提升其溝通能力與解決問題能力，培養知識型人才，使其能夠更好的調整職工與企業之間的關系。同時，還要不斷提升其服務意識，促進職工更好的發展。其次，新時期，還要對工會組織的工作方法進行提升，使其能夠為國企注入新的活力，滿足企業發展的基本需求。例如，在互聯網時代背景下，可以創造網上工會，提升工作效率與質量，進而可以在第一時間解決職工問題，為職工提供便利性。最后，規范勞動合同，為和諧勞動關系的建立提供良好的條件。在職工簽訂合同時，對其進行正確的指導，使其認識到勞動合同的重要性。而且還要對企業與職工合同變更、簽訂情況進行監督，確保雙方行為的合法性、正規性。

三、結論

總而言之，在國有企業運行中，工會組織發揮著集體談判機制與教育引導的作用，而且還能夠保證職工管理權限，促使其參與民主，進而可減少勞資矛盾，通過對勞動法律執行監督，可以提升勞動合同履行的規范性，對構建和諧的勞動關系具有重要的意義。

參考文獻

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