新時(shí)期國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)相融合的思路研究

楊露

摘要：國(guó)企黨建工作除了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力之外，還作用于其經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)效益。以黨建工作引領(lǐng)精神文明建設(shè)，對(duì)于國(guó)企員工來說，對(duì)其世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重塑起著十分重要的作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展也具有重要影響。本文主要論述新時(shí)期國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)相融合的作用及問題，提出具體實(shí)踐思路。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)；融合

黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記金句頻出，重申了精神文明建設(shè)的重要性。其對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的正向影響眾所周知，但新時(shí)期國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)相融合的方法仍需進(jìn)一步加強(qiáng)探索。國(guó)有企業(yè)時(shí)常以黨支部為單位，結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，開展主題或特色黨建活動(dòng)。企業(yè)黨建資源豐富，在增強(qiáng)員工凝聚力的同時(shí)，也使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展更富有生機(jī)和活力。新時(shí)期，國(guó)企黨建工作應(yīng)在原有基礎(chǔ)上，在深度和廣度上進(jìn)行延展，依托精神文明建設(shè)，豐富該項(xiàng)工作內(nèi)涵，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

一、國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合作用

近年來，國(guó)有企業(yè)一直面臨改革，但其黨建步伐卻從未停歇，黨建工作形式多樣，內(nèi)容豐富，平臺(tái)和載體也更加多元，除了常規(guī)學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告相關(guān)內(nèi)容之外，增加了主題黨課、特色黨員活動(dòng)日等相關(guān)內(nèi)容，將其與精神文明建設(shè)相融合，作用如下：

首先，拓寬企業(yè)格局。國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)不是一朝一夕便能夠?qū)崿F(xiàn)的，直接關(guān)乎企業(yè)價(jià)值觀建構(gòu)。其除了在內(nèi)部管理模式、品牌、風(fēng)格等方面下功夫之外，還應(yīng)將職工訴求放在首要位置。從而避免企業(yè)在發(fā)展中過于拘泥，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開拓。其次，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境。倘若有濃厚的精神文明建設(shè)氛圍加持，國(guó)有企業(yè)管理模式將不再過于嚴(yán)苛，而是增加人性化色彩，職工也能夠獲得應(yīng)有的尊重和理解，其自然更愿意參加黨建工作。無論是國(guó)企思想政治工作，亦或是黨建工作，都著力于精神文明建設(shè)，以此對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，借助柔性管理激發(fā)職工的主觀參與熱情。第三，創(chuàng)新黨建工作模式。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，黨建不同于直接經(jīng)濟(jì)效益，周期長(zhǎng)，開展深度不足，發(fā)揮作用較為隱性。將黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，依托微信公眾號(hào)、微博、手機(jī)APP等員工喜聞樂見的形式，進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新性宣傳，能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的黨建活躍因子，改變?cè)泄ぷ髂Ｊ降耐瑫r(shí)，凸顯企業(yè)黨建工作價(jià)值[1]。

二、國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)面臨的問題

首先，部分基層黨組織對(duì)黨建工作目的認(rèn)識(shí)不明，僅憑個(gè)人主觀經(jīng)驗(yàn)開展黨建工作，使國(guó)有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)脫節(jié)，尚未形成一體化認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨建工作和精神文明建設(shè)的價(jià)值喪失。其次，一些基層黨支部習(xí)慣了以往黨建模式，不知如何將其與精神文明建設(shè)相融合，且無完善的制度機(jī)制為依托，與之相匹配的考核機(jī)制更是漏洞百出，精神文明活動(dòng)常以報(bào)告、講座形式開展，較為單一死板，創(chuàng)新力度與活力不足。第三，國(guó)有企業(yè)黨建工作流于形式，忽略黨員主體性及該項(xiàng)工作內(nèi)核，使基層黨員無服務(wù)企業(yè)的意識(shí)和認(rèn)知，工作效率堪憂，導(dǎo)致黨建工作與精神文明建設(shè)難以有效融合。第四，國(guó)有企業(yè)黨支部中，年輕黨員占比較大，其思想覺悟不高，黨性修養(yǎng)不足，思想教育工作仍有待加強(qiáng)[2]。

三、新時(shí)期國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)思路

國(guó)有企業(yè)黨建工作是精神文明建設(shè)的直觀表現(xiàn)形式，該項(xiàng)工作清晰可感，二者的結(jié)合需經(jīng)歷探索，并兼顧國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者的參與性。除了常規(guī)黨建工作內(nèi)容及形式之外，國(guó)有企業(yè)還要通過物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)文明建設(shè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建內(nèi)核予以豐富，探索與時(shí)代潮流貼近、易于被年輕人接受的黨建工作新模式，這與社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)初衷相符。國(guó)有企業(yè)除了自身改革及經(jīng)濟(jì)發(fā)展之外，還應(yīng)當(dāng)服務(wù)于黨的工作大局及人民群眾，以黨建工作和精神文明建設(shè)助力企業(yè)健康發(fā)展。

首先，將黨建工作與企業(yè)文化相融合，凸顯價(jià)值引領(lǐng)和文化推動(dòng)作用，以具體可感的形式，將黨建及精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處。例如，鼓勵(lì)企業(yè)黨員參與到愛心幫扶活動(dòng)中，與地區(qū)困難人員結(jié)對(duì)子，開展一對(duì)一幫扶，將黨建工作和精神文明建設(shè)外化于形。其次，將基層黨支部作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。改變以往黨支部形式和組織體系等，嘗試采用網(wǎng)格黨支部形式或黨員積分管理等。打破常規(guī)黨建工作格局，突出國(guó)有企業(yè)黨支部特色，逐漸形成固定的黨員微課堂和非固定的特色黨建，諸如，為退休老黨員慶金婚、困難黨員節(jié)日送溫暖等，并依托線上資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)黨建工作空間延展，使其助力國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)。第三，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為國(guó)有企業(yè)黨員必修課，鐫刻至他們的骨子里，對(duì)企業(yè)文化宣傳工作予以創(chuàng)新，重視企業(yè)工會(huì)、團(tuán)委在黨建工作過程中的參與度，依據(jù)員工訴求，定期開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、主題相親活動(dòng)、紅色書畫展覽等，豐富國(guó)有企業(yè)黨員、職工的思想內(nèi)涵，使其內(nèi)外兼修，符合精神文明建設(shè)初衷，提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展內(nèi)動(dòng)力。第四，國(guó)有企業(yè)除考量經(jīng)濟(jì)效益之外，還應(yīng)兼顧自身所應(yīng)承擔(dān)等的社會(huì)責(zé)任，以黨建工作引領(lǐng)工會(huì)及團(tuán)委建設(shè)，實(shí)現(xiàn)三者之間的融合，大至工作目標(biāo)，小至活動(dòng)主題，都要實(shí)現(xiàn)共建共育共享，同時(shí)，不應(yīng)忽略群眾組織的作用，使其在繁雜的工作之余，參與到豐富多彩的活動(dòng)中，使黨建工作服務(wù)于精神文明建設(shè)。第五，尋找國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)之間的契合點(diǎn)，在傳統(tǒng)枯燥的黨建工作之余，滲透精神文明建設(shè)相關(guān)內(nèi)容，關(guān)注黨員訴求，始終秉承以人為本的黨建思路，結(jié)合國(guó)企黨員崗位背景和個(gè)人特點(diǎn)，以分類培訓(xùn)形式，滲透黨建工作相關(guān)內(nèi)容。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，一直以來黨建工作都備受國(guó)有企業(yè)重視，但尚未與精神文明建設(shè)相融合。無論是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是黨支部，在明確企業(yè)黨建工作目標(biāo)的同時(shí)，也不應(yīng)忽略精神文明建設(shè)，依托企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展背景，認(rèn)識(shí)到二者結(jié)合的重要意義和價(jià)值，并尋找國(guó)有企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)之間的共通點(diǎn)，依托豐富多彩的黨建工作內(nèi)容和形式，滿足企業(yè)員工的精神及文化訴求，提高員工日常工作積極性及國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，助力其未來發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡艷.新時(shí)期國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017 （10）：116-116.

[2]石巖.淺析新時(shí)期國(guó)企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路[J].中國(guó)科技投資，2017 （9）：22-23.