試論如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

摘要：隨著社會的不斷發展進步，經濟在向著全球化的方向發展，基于新的時代背景下，這就對企業提出了更大的挑戰和要求。企業想要在激烈的競爭環境中生存下去，那么就做好企業政工工作和企業管理工作的共同發展，可以實現將員工的思想品質和企業的建設精神進行一個完美的結合，與此同時，還要借助一些科學有效的管理辦法，來推動企業更好的發展。本文主要從兩個方面來進行了闡述，第一個是為什么要進行企業的這個功能管理工作，第二個是如何科學有效的實現企業政工工作和企業管理的共同發展。

關鍵詞：企業；實現；政工工程；企業管理

一、為什么要進行企業的政工管理工作

企業的發展需要依靠很多的人員的共同努力，工作人員的質量水平會決定整個企業的以后的發展方向，所以企業做好相關的政工工作是很有必要的。主要的作用價值體現在：第一點，有助與提升整個企業的文化形象。企業的文化形象是一個企業的臉面，能夠體現出企業的核心競爭力。企業在實際的發展過程中，員工需要不斷的認可企業的文化價值，在進行工作的開展過程中，要保持認真、負責、可靠的工作觀念[1]。第二點，要積極的鼓勵員工，讓他們充滿工作的動力。保證企業的政工工作的合理性可以進一步保證企業以后發展方向的準確性，也能夠有助于企業在實際的發展過程中及時的發現問題和解決問題。第三點，環節工人之間由于各種原因導致的經濟沖突。通過政工教育工作的合理開展，通過相關的教育宣傳來對職工的思想水平和覺悟激進型一個提升，有助于工作人員樹立正確的三觀。如果在實際的管理中出現了嚴重的積極糾紛或者肢體沖突，那么就要找到相關的負責人對違紀職工進行一個更加全面而又深入的教育，這樣做可以對企業的氛圍進行一個凈化處理。

二、如何進行有效的實現企業政工工作和企業管理的共同發展

為了政工工作的企業管理的共同發展，企業應該順應時代發展的潮流不斷地使自身的管理機制更加的人性化的科學化，應該在管理體制方面進行完善，不斷地對于員工的綜合素質方面進行提升，政工工作的順利進行需要不斷地創新，員工與管理階層的關系應該從多方面、多角度進行系統的協調，是企業在激烈的市場中占據不敗地位。

（一）企業管理體制的完善是必須的。

員工在日常工作中比較懈怠就需要企業對管理體系進行不斷地完善。在激烈的市場競爭下，企業已經進行了不斷地改革和創新，但是相關的企業太過于注重經濟的效益，對于企業內部的政工工作管理懈怠，就導致了不完善落后的企業政工管理機制的產生，在日常的工作中，也就自然而然的導致員工懈怠的狀況產生。企業要不斷地協調各個部門之間關系和規范員工的行為準則就要不斷地完善企業自身的管理機制[2]。但是在實際工作中，相關企業的政工工作與企業管理之間存在很大的矛盾，對于企業的正常管理工作造成了很大的阻礙。企業應該從自身存在的問題出發，積極的采取相關的措施對自身存在的管理缺陷進行完善和優化，從自身的發展狀況和當地的經濟發展狀況方面出發，不斷地對企業自身的管理制度、人員考察等方面進行完善健全企業管理機制，使企業的管理機制不斷地完善，從而不斷地加強企業的政工工作的管理。

（二）政工工作的創新是必須的。

企業發展過程中開展政工工作是必須的，這也是企業人性化管理的關鍵。應該將開展科學合理的政工工作放在企業規劃管理的首要位置，企業文化的建設工作開展和不斷在政工工作中注入新的元素也是非常重要的，就可以不斷地完善政工工作。企業在實際的工作過程中，應該及時的對員工的狀態和心理有一個全面的了解，根據員工的的思想政治層面的反饋信息來不斷地優化完善自身的管理機制。對于傳統的企業管理機制應該汲取優秀的方面，并在實際發展過程中不斷地完善，與現代的管理機制進行結合，使政工工作的開展形式比較鮮活。開展政工工作，企業應該不斷地創新工作方式，通過相關的方式幫助政工工作的順利開展，比如開展員工政工工作培訓大會等，從多層面多角度進行政工工作的開展，科學先進的政工工作的開展可以促進企業的建設和發展[4]。

（三）管理隊伍的完善是重要的。

為了提升辦事效率就要不斷地完善管理隊伍，在實際的管理過程中，還存在政工工作的員工綜合素質很低等問題的存在，政工工作的開展成效與政工工作人員的態度是至關重要的，企業不斷的完善管理隊伍的建設，不斷地提升政工工作人員的綜合素質和管理能力對于企業的政工工作開展是有利的，可以開展一些座談會和研討會提高相關人員的管理水平[4]。

（四）員工綜合素養的提高是必須的。

政工工作人員的綜合素質的養成，思想道德素養的提升，可以促進企業的政工工作的順利開展，員工的素質會對企業管理機制造成影響，在實際的工作中，要不斷的完善和提高員工的專業技能，明確自身的職責，對于企業的政工工作開展是有利的。

總結

隨著世界經濟全球化的發展趨勢，基于新的時代背景下，對企業提出了更高的要求。企業的政工工作和管理工作是企業整個工作體系中的重要兩個環節，兩者之間的關系是相互關聯，相互依靠的。只有做好了政工工作的開展，才能夠積極有效的提升整體員工的思想水平，并有助于培養出綜合素質能力高的工作人員。基于現在的社會環境下，企業之間的競爭壓力比較大，企業為了更加適應社會的發展需求，就要在思想方面進行改變，采取合理有效的辦法來對企業進行更好的管理，積極的進行好職工的思想教育工作的開展，建立一個具有自身特色的一個企業文化，這樣才能夠有利于企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]劉義.如何實現建筑施工企業政工工作與企業管理的共同發展[J].價值工程，2014，（19）：185.

[2]丁山.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].企業改革與管理，2014，（16）：58-59.

[3]嚴莉.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展 [J].時代金融，2015，（1）：138-139.

作者簡介：李亮，男，漢族，山西省晉中市左權縣，1984年3月16日出生，研究方向：企業管理。