關于在新時代企業發展中充分發揮工會組織作用的思考

張志剛

黨的十九大明確了新時代中國特色社會主義思想和基本方略，筆者試結合企業的一些做法和經驗，對工會組織在新時代企業發展中應發揮的作用談幾點認識。

一、必須充分認識和把握工會組織在新時代企業發展中的地位和作用

工會是社會經濟矛盾和勞動關系矛盾的產物，是職工利益的代表者和維護者，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是職工之家，工會干部是職工“娘家人”這一性質和特點決定了工會組織在新時代企業發展中具有不可替代的作用。

（1）要從推動新時代企業發展的根本動力和主導力量上，認識工會組織的地位和作用。職工是企業的主體，也是企業和諧的主體。職工積極性的發揮程度，創造潛能的釋放程度，發展成果的享受程度和整體隊伍的穩定程度，對和諧企業的物質基礎、精神支撐、人際環境和構建進程，具有決定性的作用。當前，許多企業面臨著轉型發展、深化改革等新的任務，這就更加需要通過依靠和發揮職工的主力軍作用，推動企業生產建設經營管理全面發展，積蓄物質能量，創造企業和諧；更加需要不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力來維護穩定，保障企業和諧。而這些都與工會工作有著密不可分地聯系，哪一項也離不開工會組織的參與。

（2）要從新形勢下黨的群眾工作的特色和規律上，認識工會組織在新時代企業發展中的地位和作用。新時代企業發展的大量工作同黨的群眾工作有著密切聯系。隨著社會的發展和進步，工會組織服務對象正在呈現多元化的特點，新時代企業發展要求大力發展社會組織，在行政與社會成員間起到溝通、協調、表達、服務等方面的作用。工會組織要積極適應這一發展趨勢，堅持和發揮群眾工作的政治優勢，努力運用各種易于職工接受的方式，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，聯起更加緊密的紐帶。

（3）要從樹立中國特色社會主義維權觀上認識工會組織在新時代企業發展中的地位和作用。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織要在新時代企業發展中發揮出應有作用，一個重要著力點，就是堅持以職工為本，突出主動、依法、科學維權，統籌兩個維護，滿足不同需求，使改革發展成果能惠及廣大職工。

二、圍繞企業生產建設這個中心，廣泛開展群眾性生產活動，為新時代企業發展奠定物質基礎

廣泛開展建功立業活動，激發職工投身企業港口生產的熱情，把自身的聰明才智和勞動熱情奉獻給企業，落實在工作崗位上，是企業和諧的重要體現。我們企業每年都緊緊圍繞港口生產建設確定一個主題，開展實踐活動，組織職工為實現港口各項目標建功立業。在工作實踐中，我們體會到工會為生產服務的方法和手段很多，其中崗位練兵、勞動競賽就是直接促進生產的一種很好形式，活動中我們不斷增強活動的吸引力，擴大活動的覆蓋面，在注重實效上下功夫，引導職工強化服務意識、提高工作效率，真正為企業生產出實力、干實事。在經濟技術創新工程中我們把培養職工的創新潛能與發揮典型示范引導作用相結合，總結推廣先進工作法，評選首席技工、最佳職工、崗位明星，將職工中具有普遍指導意義和示范作用的絕技絕活進行深入挖掘、總結提煉，使之盡快轉化為生產力，為企業發展做出了貢獻。

三、突出履行維護職責和確保港口穩定兩個重點。為新時代企業發展創造良好的勞動關系

勞動關系是企業各種關系的基礎，勞動關系的和諧是新時代企業發展的前提。促進勞動關系的和諧就是要把確保企業穩定和維護職工合法權益作為重點，不斷增強企業的凝聚力和職工的向心力。

在具體工作中，企業各級工會注意職工內部不同群體間的利益需求，建立了職工思想動態定期反饋機制，積極配合黨委，在職工中做好明理順氣、釋疑解惑、團結鼓勁的工作，以職工之友的平等心態深入基層，深入到有矛盾、有困難的職工中去，摸實況、報實情，教育職工以理性合法的形式和正常的渠道表達利益訴求，解決利益矛盾。引導職工正確認識倡導社會公平的重要性和實現社會公平的過程性，克服絕對平均主義的心理，把自己的利益期望建立在適情適度的基礎上。對于找上門來的思想工作，更是主動穩妥地處理好，避免越級上訪，對于具有傾向性的職工思想動態要及時向黨政反饋，做到苗頭問題早發現，重點對象早轉化，矛盾糾紛早解決。

四、提高職工隊伍的整體素質。為新時代企業發展提供精神動力和智力支持

大力提高廣大職工的思想覺悟、職業意識和技術素質，是新時代企業發展的內在要求。多年來我們一是堅持用先進文化、知識技術塑造職工。按照上級工會的要求，發揮工會的陣地優勢、組織優勢、網絡優勢，加大對職工技術素質的培訓力度，在不斷深化“創爭”活動的基礎上，每年一個主題，開展學技術活動，引導職工學習新知識、掌握新技能，為完成港口各項任務貢獻力量。企業每年撥出專款作為“學技術年”活動經費，為基層開展工作提供保障。二是堅持用榜樣的力量帶動職工。企業每兩年發動萬名職工投票選舉十大標兵，并不斷挖掘勞動模范和先進職工的思想根源和閃光點，使他們的示范作用更持久，先進事跡更有可信性和說服力從而在全體職工中營造了以學習先進為榜樣、以爭當先進為目標的企業氛圍，促進了具有時代氣息的企業文化建設。

五、提高企務公開和民主管理水平，為新時代企業發展創造良好的內部環境

民主管理是新時代企業發展的重要特征。實現企業和諧的目標，就必須大力推進企業民主政治建設，暢通職工表達意愿的民主渠道。實踐中，企業各級工會把廠隊和班組的民主管理，作為職工最直接、最廣泛、最經常的民主管理活動，把規范廠隊、班組的民主管理工作作為重點，為職工參加企業日常管理創造條件。同時逐步將民主管理、企務公開工作納入ISO9000質量管理體系之中，積極探索質量管理與本單位實際相結合的企務公開新路子，落實了職工的知情要和參與權。

總之，新時代企業發展，既是工會組織圍繞黨的中心工作，充分發揮優勢作用，全面履行社會職能、突出維護職能，創造性開展工作的廣闊舞臺，也是工會組織提升地位、體現價值、樹立形象的重大機遇，各級工會必須站在維護企業改革發展穩定大局的高度，進一步增強責任感和緊迫感，抓住重點環節，解決主要矛盾，努力建設和諧企業，促進企業高質量發展。