淺析思想政治工作對(duì)增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力的作用

楊會(huì)芳

【摘要】當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，很多行業(yè)市場(chǎng)波動(dòng)較大，企業(yè)效益和職工的心態(tài)都受到影響，此時(shí)做好企業(yè)職工思想政治工作對(duì)于提高企業(yè)凝聚力具有重要意義。筆者從實(shí)踐入手，對(duì)做好思想政治工作對(duì)職工凝聚力的影響進(jìn)行了研究，以期為該工作順利開展有所借鑒。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 凝聚力 重要作用 職工

在新階段下，企業(yè)職工思想政治工作實(shí)施的同時(shí)也要重視職工的技能培訓(xùn)，通過思想和技能的雙向提高來滿足社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。習(xí)總書記十九大中明確指出，思想政治工作要融入政治性、文化性、創(chuàng)新性以及群眾性，真正站在職工的角度解決問題，做好引導(dǎo)和精神激勵(lì)兩者的相互結(jié)合，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為原則，切實(shí)提高企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力。

1、提高企業(yè)職工凝聚力的作用研究

1.1職工凝聚力具有普遍作用

我們每個(gè)人所處的環(huán)境是不同的，而環(huán)境對(duì)于人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及發(fā)展影響重大。如果每個(gè)人處在一個(gè)良好的群體環(huán)境當(dāng)中，那么他的個(gè)體發(fā)展也不會(huì)很差，心理還可以獲得激勛，身體也能夠得到安全感，群體環(huán)境良好，最明顯的特征就是具有良好的凝聚力。群體凝聚力是由個(gè)人活動(dòng)為載體，在群體中所表現(xiàn)出來的團(tuán)結(jié)性。從當(dāng)前企業(yè)發(fā)展來看，充足的人力資源是必須的，每個(gè)部門的職工都要以身作則，各司其職，只有大家同心協(xié)力，思想一致，才能形成強(qiáng)大的凝聚力。只有心往一處想，勁往一處使，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展，完成所定目標(biāo)，獲取最大效益。如果不是上述那樣，群體環(huán)境不好，就會(huì)導(dǎo)致職工思想出現(xiàn)較大波動(dòng)，不利于團(tuán)結(jié)一起，精神上不能形成正確的三觀，職工不齊心，企業(yè)也勢(shì)必面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

1.2職工凝聚力具有特殊作用

我們身處的社會(huì)每天都在發(fā)生很大的變革，人們的思想意識(shí)以及行為因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的普及也發(fā)生了很大變化，很多職工受到企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境的影響而產(chǎn)生思想上的沖突，對(duì)之前認(rèn)識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、商品觀念、效益觀念都會(huì)產(chǎn)生不同看法，這些因素或多或少對(duì)職工的行為和思想造成負(fù)面影響，而及時(shí)開展思想政治工作可以有效解決這一問題，切實(shí)提高企業(yè)職工的隊(duì)伍凝聚力，使職工都能夠跟隨黨和企業(yè)發(fā)展的步伐，堅(jiān)定信心完成企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)和基本方針。

2、思政工作對(duì)職工凝聚力影響研究

眾所周知，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展都取得了很大的進(jìn)步，同樣，企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)人力資源管理工作也面臨一些挑戰(zhàn)，對(duì)職工隊(duì)伍開展思政工作教育就是工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施都離不開職工的共同努力，只有提高大家的凝聚力，才能促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)企業(yè)黨組織履行自身職責(zé)一定要積極配合，構(gòu)建思政工作網(wǎng)絡(luò)和發(fā)展體系，以此為思想政治工作建立統(tǒng)一的整體，提高職工凝聚力，使黨組織的帶頭作用得到發(fā)揮。

當(dāng)前企業(yè)工作中開展思政工作旨在解決職工的思想問題，通過調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的智慧，貢獻(xiàn)他們的力量，也為他們做到與時(shí)俱進(jìn)而打下基礎(chǔ)。新形勢(shì)下，企業(yè)思政工作要突出重點(diǎn)，抓住時(shí)代發(fā)展的主旋律，通過社會(huì)現(xiàn)狀和政策優(yōu)勢(shì)來對(duì)思政工作內(nèi)容進(jìn)一步創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮出科學(xué)理論的推動(dòng)性，培養(yǎng)更多符合社會(huì)發(fā)展的新型人才。企業(yè)開展各項(xiàng)工作的時(shí)候一定要以思政工作為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮群體效益和職工的凝聚力，帶動(dòng)更多職工融入其中，滿足群眾發(fā)展需要。

2.1思政工作要把握政治性，樹立行業(yè)發(fā)展凝聚力

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)文化來做輔助作用，具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，其企業(yè)文化建設(shè)也一定較好。習(xí)總書記在十九大報(bào)告上指出，做好企業(yè)職工思政工作核心就是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心作用。企業(yè)想要獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么思政工作就是其生命線，同時(shí)這也能夠充分發(fā)揮我國(guó)優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在，社會(huì)思潮變化較大，職工在思想發(fā)展上呈現(xiàn)多樣性、選擇性、獨(dú)特性，另外，當(dāng)前社會(huì)環(huán)境也比較復(fù)雜，對(duì)于職工在企業(yè)內(nèi)部提供凝聚力極為不利，所以，要全面開展思想政治工作，發(fā)揮其真實(shí)性。企業(yè)人力資源能夠輔助思想政治工作的開展，加強(qiáng)群眾意識(shí)，推動(dòng)“三會(huì)一課”和“兩學(xué)一做”的開展和運(yùn)用，科學(xué)分析當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，確保思政工作落到實(shí)處，充分體現(xiàn)出職工的凝聚力。

2.2明確思政工作的群眾性，發(fā)揮職工的力量

企業(yè)實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)職工、完成發(fā)展目標(biāo)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)就是做好思想政治工作。習(xí)總書記指出，即使我國(guó)時(shí)代發(fā)展再快，變化再大，黨和企業(yè)組織在做思政工作時(shí)都要做到以人文本，這是最基本的原則，切實(shí)保證職工群眾為中心導(dǎo)向。企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展都離不開廣大職工，企業(yè)在開展思政工作時(shí)候要保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)以及決策權(quán)，保證職工的主體地位。企業(yè)日后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)、未來發(fā)展職工，要引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)他們的自身價(jià)值，形成良好的企業(yè)氛圍，做到為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量為榮，從而奠定群眾基礎(chǔ)。

2.3思政工作的落腳點(diǎn)在職工群眾，切實(shí)為群眾排憂解難。

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不容樂觀，企業(yè)職工很容易受到外界各種思想的影響，這就使得他們的不同訴求得不到滿足，然后就出現(xiàn)比較嚴(yán)重的思想波動(dòng)，基于此，企業(yè)的人力資源部門務(wù)必要做到建立良好的黨群和干群，對(duì)企業(yè)的發(fā)展作風(fēng)要不斷優(yōu)化，相關(guān)工作人員要積極深入基層，調(diào)研職工遇到的各項(xiàng)問題。企業(yè)思想政治工作的開展需要認(rèn)真解答職工遇到的問題，通過解答不同的問題來引導(dǎo)職工樹立崇高的理想和高尚的情操，提高自己的職業(yè)道德。另外，要注重職工思想精神和職工個(gè)人技能的全面發(fā)展，既要幫助他們提高理論知識(shí)，也要定期進(jìn)行技能培訓(xùn)，幫助職工掌握更多的技術(shù)，提高和完善自我，使自己的整體能力得到提高。思想政治工作也要確保創(chuàng)新性，堅(jiān)持做到與時(shí)俱進(jìn)，因時(shí)而進(jìn)、因事而化、因勢(shì)而新，通過分析新形勢(shì)來解決新問題，真正提高職工隊(duì)伍凝聚力。

3、結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下，其發(fā)展形勢(shì)呈現(xiàn)多樣化，而強(qiáng)化思想政治工作是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高職工凝聚力的有效途徑。人資管理部門要做到根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況而做到完善人員配置，包括定期培訓(xùn)，促進(jìn)職工之間凝聚力的提升，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、健康、持續(xù)發(fā)展。