強化國有企業黨建文化品牌化發展之路

摘要：國有企業是我國經濟發展過程中的巨大支柱，當前面臨的內部和外部的競爭變得越來越激烈。國有企業需要在激烈的競爭中取得發展的機會，關鍵需要建立品牌化發展的黨建文化，而黨建文化的建設與傳播在國有企業的經營過程中具有重要意義，是國有企業經營發展的重要思想指導。政府對于國有企業發展過程中的干預越來越少，國有企業的發展過程中有更多的自主性，信息的流動加快，更加需要強化黨建文化，發揮黨建文化的指導作用。本文以國有企業黨建文化品牌化發展為主要的研究對象，發現國有企業黨建文化建設中存在的問題，并針對這些問題提出可行的解決方法，需要重視黨建文化建設在國有企業發展中的重要作用，推動國有企業的發展和進步。

關鍵詞：國有企業；黨建文化；品牌化發展

一、國有企業黨建文化品牌化發展的現狀

隨著互聯網時代的來臨，科學技術的不斷發展和進步，國有企業的發展速度也越來越快，在這樣的發展形勢下，黨建文化品牌化發展可以更好的引領國有企業工作人員的思想，對于國有企業發展有巨大的促進作用。國有企業發展中推動黨建文化品牌化發展過程中也面臨著新的機遇和挑戰，所以在當前國有企業發展中需要不斷強化黨建文化的落實和完善，黨建文化是指導國有企業工作者的工作方向和工作方法的重要指南，促進國有企業工作者的實際工作的進步。同時新聞傳播媒介越來越豐富，國有企業工作人員從網絡中獲取新聞更加方面快捷，但是網絡上的信息質量和信息內容缺乏嚴格審核，網絡信息的快速傳播對黨建文化建設提出了新的挑戰，需要黨建文化工作人員創新落實黨建文化，進行品牌化建設，適應時代的發展的需要。

二、國有企業黨建文化品牌化發展的影響

（一）黨建文化指導國有企業工作人員的工作

國有企業發展過程中需要國有企業工作人員及時更新思想，學習黨建文化理論和主張，黨建文化可以對實際工作具有一定的指導作用。國有企業發展中的工作人員需要積極改變以往的傳統觀念，在工作之中應用新的工作方法和工作技術，結合當前社會和國家發展的狀況以及黨建文化理論的創新發展，促進國有企業發展和進步。同時在黨建文化應用到國有企業發展的過程中，工作人員應該樹立正確的政治觀念，在工作中注重黨的領導和黨的思想的影響，發揮黨建文化指導國有企業工作人員實際工作的重要作用。

（二）黨建文化促進國有企業道德風氣的建設

黨建文化的落實和宣傳在國有企業發展中具有重要作用，是國有企業發展的重要保障。在國有企業發展中開展黨建文化建設工作，有利于國有企業道德風氣的建設。黨建文化可以指導工作人員的工作方法，結合時代的發展進行黨建文化的宣傳，促進道德水平的提升。黨建文化有利于國有企業工作人員注重提高自身的道德素質，樹立正確的政治觀念和道德標準，保持正確的道德觀念和政治立場，促進國有企業道德風氣的建設。

三、國有企業黨建文化品牌化發展中存在的問題

（一）國有企業黨建文化品牌化發展規范性不足

國有企業黨建文化的開展過程中缺乏一定程度的規范性，應用的方式相對比較單一。國有企業黨建文化發展過程中需要進行品牌化建設，與其他企業進行更高層次的交流，在交流過程中分享本企業黨建文化的經驗和建設現狀，并積極學習其他企業的發展。國有企業的黨建文化管理過程中缺乏規范，沒有必要的制度約束。在國有企業的發展過程中黨建文化的各環節之間的銜接不恰當，國有企業中與黨建文化相關的各部門之間職責定位不準確，在黨建文化開展中之間缺乏有效的溝通和聯系。黨建文化管理人員無法依照相關規章制度進行處理，由于黨建文化缺乏規范性導致國有企業發展遇到問題，影響了國有企業的發展速度。

（二）國有企業黨建文化品牌化發展重視程度不足

在國有企業的經營管理過程中，國有企業的領導者對于黨建文化的重視程度不足，黨建文化缺乏必要的資金和政策支持。在黨建文化的開展過程中，國有企業的領導者在對于專業的黨建文化技術和知識了解的相對較少，導致國有企業黨建文化的過程中出現很多問題，國有企業的黨建文化模式千篇一律，沒有根據國有企業的發展需要和國有企業的自身特征建立適合的黨建文化經營考核體系，在管理過程中忽視了國有企業黨建文化在國有企業發展過程中的重要性，導致國有企業的發展過程中出現很多問題，不利于國有企業的長久發展。

四、強化國有企業黨建文化品牌化發展的策略

（一）堅持中國共產黨的領導為核心

中國共產黨的領導是我國發展的領導核心，也是我國獨有的特色。國有企業黨建文化品牌化發展過程中也需要堅持黨的領導為核心，在黨建文化的宣傳過程中注重提升黨員形象，同時國有企業的黨建文化人員應該認真學習和領悟黨建文化教育的重要性，在工作中注重提高自身的業務素質，加強黨建文化理論知識和思想路線的學習，結合黨的相關政策和舉措，將理論與現實結合起來，促進國有企業的黨建文化的不斷進步。

（二）加強支部建設和黨員隊伍建設

國有企業黨建文化品牌化發展需要加強支部建設和黨員隊伍建設。國有企業的發展過程中需要積極進行黨建文化隊伍的培養，當前國有企業黨建文化隊伍建設相對落后，所以需要從事黨建文化建設的人員正確認識黨建文化，積極對黨建文化管理相關內容進行了解和發現，遇到問題時進行及時有效的處理。而且國有企業在發展過程中需要積累足夠的黨建文化開展經驗，加強黨員支部建設，支部可以對黨員同志進行有效的管理和領導，在開展支部活動時發展黨建文化，促進國有企業黨建文化的發展和進步，進而提高國有企業的生產經營效率。

（三）打造思想教育培訓體系

國有企業黨建文化品牌化發展過程中需要積極打造思想教育培訓體系，可以通過思想政治教育掌握企業中的工作人員的思想動態和工作現狀。通過黨建文化的建設，黨建工作者可以積極與基層工作人員進行溝通和交流，關注工作人員的切實需求，開展思想政治培訓工作以及黨建文化宣傳工作，重視黨建文化工作建設在國有企業發展中發揮的重要作用，幫助企業中的工作人員樹立正確的思想覺悟以及政治觀念，提高工作人員對于工作的認同和對國有企業整體發展的支持，推進黨建文化品牌化建設與國有企業發展的融合發展。

（四）打造生產經營考核體系

國有企業需要建立完善的生產經營考核體系，在進行經營考核過程中需要合理設置考核指標。國有企業在黨建文化的品牌化建設中可以更好的指導工作人員的工作，為企業的發展進行戰略規劃，提高企業生產經營的效率。國有企業發展過程中在考核的指標設計中需要進行綜合考量，既考慮社會發展的現實需要，也需要考慮國有企業的發展實際，綜合進行考核體系的設計。國有企業生產經營考核體系設計標準需要更明確，能夠體現出國有企業生產經營考核發展的要求和未來的發展方向，增加考核指標中定量考核的部分，并根據現實發展要求不斷對于指標體系進行更新和管理促進國有企業的發展。

（五）打造關心關愛職工群眾服務體系

在國有企業黨建文化品牌化發展過程中需要企業工作人員的積極配合和參與，所以需要積極打造關心關愛職工群眾服務體系，國有企業黨建文化品牌化發展過程中需要更好的宣傳黨和國家的政策，發揮黨建文化在國有企業發展中的重要影響。國有企業發展過程中企業工作人員可以積極參與黨建文化品牌化建設之中，發表自己的建議和看法，提出滿足自身需求的一系列發展要求。黨建文化品牌化建設中也需要積極了解企業工作人員的思想動態和現實需求，關心關愛企業中的職工群眾，為其提供高質量的服務，促進服務體系的建設。

結論

國有企業的發展過程中需要提高對于黨建文化品牌化建設的重視程度，堅持黨的領導，推進國有企業黨建文化隊伍的建設和支部建設，打造思想教育培訓體系、打造生產經營考核體系以及打造關心關愛職工群眾服務體系，規范國有企業黨建文化品牌化建設工作的開展，促進國有企業生產經營的發展。

參考文獻：

[1]黃峻暉.新時代黨建文化對推進中國特色文化建設的意義[J].黨史博采（理論），2018（04）：40-41

[2]郝幸田.以黨建引領國有企業文化建設——黨建引領國企文化建設研究課題成果推廣落地首批示范單位交流會在渝舉行[J].國有企業文明，2017（11）：51-52

[3]魏麗娜.國企黨建與國有企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].當代化工研究，2017（06）：195-196

[4]陳春明.論如何依托國有企業文化來創新國企黨建文化新思路[J].辦公室業務，2014（19）：260

[5]范建華.做好“三個轉化” 提高國企黨建思想文化工作實效性[J].勝利油田黨校學報，2014，27（01）：127-128

[6]曾長明. 用改革創新精神全面推進國企黨建文化，加強國有企業文化建設 發揮國有企業文化功能[N]. 經濟信息時報，2009-12-04（008）

作者簡介：黃宇暉，女，1978年4月，廣東揭陽，本科，黨群工作，政工師，廣州市第三公共汽車公司