新形勢下煤礦安全教育探討

張玉珠

摘要：隨著中國經濟的高速發展，煤炭的需求量大幅增加，煤炭行業的從業人員數量也有了十分明顯的增加。由于煤炭資源的特殊性，煤礦開采工作具有一定的危險性，由于相關企業和開采人員不合理的操作，安全意識薄弱，也導致了近年來煤礦安全生產事故頻發。在新形勢下如何做好煤礦安全教育工作，在保證經濟建設需求的同時還能有效保障所有從業人員的生命安全這是至關重要，也是急需探討的問題。

關鍵詞：新形勢；煤礦；安全教育

伴隨中國經濟的高速發展，煤炭作為主要能源的需求量越來越大。煤礦作業由于行業特殊性，具有一定的危險性，對于生產安全性的要求極為嚴格。近年來，全國煤礦生產安全事故頻發。近期，國內煤礦發生的多起事故，“4.25”新疆阿克蘇地區庫車縣永新煤礦發生透水事故，造成2人死亡，“5.9”湖南邵東縣寶電群力煤礦有限公司發生瓦斯爆炸，造成5人死亡，“5.11”淮南礦業有限責任公司謝橋煤礦發生頂板事故，造成1人死亡，“5.14”河南能源焦煤集團中馬村煤礦發生煤與瓦斯突出事故，造成4人死亡，這些事故再一次給我們敲響警鐘。我們要深刻吸取事故教訓，消除松懈麻痹思想，強化安全管理，狠抓工作落實，時刻保持如履薄冰、居安思危的意識。

一、當前我國煤炭安全教育存在的主要問題

（一）安全意識嚴重不足，僥幸心理嚴重

當前進行煤礦生產的企業和生產人員的素質參差不齊，對安全教育的重視程度普遍不夠。很多企業領導只注重眼前利益，忽略安全教育。很多煤礦工人本身素質不高，沒有足夠的安全意識，這也在一定程度上增加了事故發生的風險。

（二）相關法規不健全，監管不到位

針對煤礦行業的新形勢，我國在相關法律法規的制定出臺上行動滯后，一些安全法規對煤礦問題的監管出現空白，沒能有效適應當前的形式變化。行政治理的手段多于法律手段，整個煤礦安全生產的教育法規，培訓體系沒有有效的建立，這也是亟待加強的問題。

（三）安全教育的經費不足，方法落后

如果進行了足夠的安全教育，很多事故都是可以避免的。很多企業的安全教育只是應付式教育，僅僅停在口頭上，教育的內容，方式方法都沒有跟上新形勢的需求。安全教育和生產實際沒有進行有效的結合，師資力量不夠，很多企業不愿在安全教育上投入資金，致使整個人員的安全意識和素質偏低。

二、新形勢下煤礦安全教育的原則

（一）必須要有針對性

煤礦工人在井下從事的工種不同，每個人的年齡和個人文化水平也不同，參與煤礦工作的具體時間經驗也有所不同。在具體進行安全教育時，要根據每個工種的不同情況，制定適合的安全教育課程，也要根據每個工人的具體情況制定最適宜的教學方法，讓每個煤礦工人掌握最適合自己的安全教育方法，真正掌握好相關安全知識。

（二）安全教育必須長期廣泛進行

企業要充分重視煤礦安全教育，把安全教育工作放在企業生產工作的重要位置，相關政府管理部門也要長期重視，時刻把生產安全觀念牢記在心。同時，有效擴大安全教育的范疇，要讓每個煤礦行業的從業者都能接受足夠的安全教育，把安全意識牢固樹立在心中。

三、新形勢下煤礦安全教育的具體方法

（一）灌輸理論法

教師在課堂上進行煤礦安全知識的講解，重點是要讓每一位職工明白生產安全的重要性。教師在進行授課的過程中要語言豐富生動，理論與生產實際有效進行結合。這種方法被很多煤礦生產企業采用，可以增加接受教育的人數，控制安全教育的成本。

（二）因材施教法

煤礦安全教育面對的是不同的工作，不同文化素質的工作人員，因此在進行安全教育的過程之中要根據實際情況，與實際生產緊密結合。對于一些新的政策法規，新的技術要找到相關專業人員進行宣傳，用多種方法進行安全教育。

（三）師徒對接法

讓企業兩名職工組成師徒關系，徒弟在具體生產實踐過程中向師傅學習安全知識，增強安全意識。這種學習方法對于職工的安全知識學習行之有效，理論與實踐充分結合，讓職工對于安全生產知識牢記于心，目前這種方法在很多企業都被廣泛采用。

（四）樹立典型法

通過組織教育活動，對于在生產安全教育方面的優秀職工進行表彰獎勵，對于安全知識教育不達標不努力學習的個人進行相應的批評教育，讓每一名職工能夠認識到自身存在的差距。對于安全教育表現較差的職工開展安全心理加強教育的活動，讓其認識到自身存在的不足，認識到違規操作，不重視俺去教育會產生的嚴重后果。通過網絡，報刊等媒體的手段收集更多相關安全教育資料，切合實際，讓煤礦安全教育更加生動。

（五）心理學教育法

時刻關注職工的個人情緒和心理狀態，及時進行疏導，防治因為職工個人的情緒等原因導致操作失誤，出現安全事故。

四、做好新形勢下煤礦安全教育的應對措施

（一）企業全員的思想轉變最重要

把安全教育放在煤礦生產企業的重要工作內容之中，用安全教育保障企業生產安全。要想有效避免煤礦生產安全事故的發生，安全教育工作必須到位。企業負責人要提高對安全教育的重視程度，加強整個培訓體系的構建工作，明確培訓制度，明確責任人，及時更新安全知識，提高教學質量。

（二）嚴格把關，從各個環節做好安全教育

對于剛進入企業的煤礦工人，嚴格把關。人力資源部門嚴格審核相關人員的年齡，身體情況，達不到要求的疑慮不予錄用。新入職職工進行安全培訓，還要組織考試，不合格者不予錄用。培訓內容要結合生產實際，包括煤礦挖掘的基本知識，自然災害的處理措施，應急情況的處理方案，崗位相關的專業知識以及自己的責任和義務等方面。

（三）處理好工作與學習的矛盾

安全教育質量不達標，工學之間的矛盾是主要原因。為此，企業應該加強安全培訓的獎勵機制，讓職工自愿參加安全知識培訓。這也需要企業領導目光長遠，給煤礦安全教育足夠的時間。

另外，煤礦安全教育應該把重點放在安全意識的培訓上，提高相關人員的專業技能和對于各種情況的應對能力，為企業營造安全的生產氛圍，進行必要的安全警示教育，多種措施并舉，把安全教育落到實處。

結束語：

煤炭對于經濟發展作用明顯，切實保證煤炭生產企業安全生產意義重大。煤礦安全在新形勢下刻不容緩，各企業應該根據自身實際情況，科學合理的進行安全教育，并且建立長效機制，扎實開展相關工作，讓全體職工牢固樹立安全意識，把安全生產落實到每一天的工作中。

參考文獻：

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