企業宣傳思想政治工作實效性的新思路、新方法

壽潔茹

摘要：我國企業近幾十年發展迅猛，企業宣傳思想政治工作也要隨著新形勢有所改革和發展才能適應新的時代需要，本文結合結合企業的實際發展需求和發展情況，對企業宣傳思想工作在新思路、新方法的探索進行分析。

關鍵詞：企業宣傳；思想政治工作；新思路；新方法

隨著新時期社會主義市場經濟的迅猛發展，企業的內部改革已經成為必然趨勢，經濟的發展步伐也在日漸加快，這就使得許多員工的心理所承受的壓力不斷增加，同時也極具市場意識、危機意識和發展意識，他們還能對企業改革工作中的機構調整和利益分配等工作持有正確的認知，對企業經濟效益和個人利益予以認清，筆者認為若想提高企業的經濟效益，就要思想政治素質培養角度入手，宣傳思想政治的重要性，基于企業的發展情況，制定適合企業發展的新思路和新方法，筆者主要針對此問題進行相應的分析和探討。

一、企業宣傳思政工作的新思路

（一）企業宣傳思想改革創新和思想解放

思想解放對于企業內部員工的培養來講是極其重要的，所以，企業需要將“改革創新、思想解放”作為內部活動開展的主題，只有對員工思想予以解放，并對發展觀念進行積極轉變，制定系統化的創新機制，提高其創新能力，進而為企業的地域風險能力的提升注入新活力。市場經濟可謂是強勢經濟，企業的發展環節，需要力求走在企業發展的前端位置，并學會自覺的、主動的接受新事物，適應時代的發展趨勢，面對經濟不斷變化的新局勢，將觀念轉變和思想解放作為前提條件，在生產經營管理工作中達到思想解放的效果。在此過程中，還要發揮宣傳工作的引導性作用，不斷的挑戰自我和否定自我，力求實現新跨越和新突破。相關的企業管理人員，需從自我做起，發揮監督和帶動性作用，視自己為經營管理者和文化創新的傳遞者，將先進文化理念融入到經營管理工作中，使得企業員工始終保持著工作的激情，極大的提高企業的核心競爭力。

（二）企業宣傳思想工作，必須加強人力資源開發力度

企業進行思想宣傳的過程中，必須要秉承著“以人為本”的原則，高效的落實工作，意識到思想宣傳可謂是頭腦工程，結合思想主導者的觀點，使得行為受思想的支配和引導，其中的人力資源管理是極其重要的，它可謂是一項“硬件工程”，只有實現兩者有效結合，制定系統化的人力資源管理體系，將宣傳工作的價值體現出來，將宣傳思想工作人員的內在潛力發掘出來，激發其工作主動性，提高其工作效率，方可為企業的長遠化發展注入長足的動力支持。

（三）樹立“三個融入”意識

企業宣傳思想工作需要本著“同步、同向”的思想，將其滲透到企業身纏和經營工作中，將此思維意識融入到文化生活之中，提高宣傳工作落實的實效性和科學性，在此過程中，需要意識到其中的重點，就是要找尋融入中心，構建“進入”和“融入”平臺，對企業內部員工予以引導，督促其主動參與到到企業經營管理活動之中，對其頭腦中的生產發展理念予以更新，提高其創新意識，對待自身的工作任務持有超強的自覺性和積極性，引導員工在創新氛圍中得到有效的鍛煉，并在創新過程中實現自身的 社會價值，為企業發展步伐的加快打下良好的鋪墊。

二、企業宣傳思想政治工作的新方法

（一）培養先進的發展理念和共同價值觀

所謂的改革創新指的就是要“突破”和“建立”，這些思想可在新機制和新政策中得以體現，實際的工作中員工必須對以上內容無條件的服從，并高效執行、認同和遵守，力求做到宣傳政策、引領觀念和認同文化的效果， 對企業內部文化，主要為：物質層、理念層和制度層方面的內容予以解釋和宣傳，形成正確的價值取向。

筆者針對其中的制度層為例進行分析，它指的就是企業在分配機制和考核制度的構建環節，必須切合實際的結合內部員工自身的利益，根據企業內部的行為規范，去引導員工對企業文化予以認同，并理解和掌握制度規章的要求，做到遵紀守法，以上內容都是在尊重員工切身利益的前提下進行的，只有這樣方可凝聚企業團隊精神，并凝練企業核心價值觀。

基于此，筆者建議企業的發展和運營環節，必須培養和提高員工的共同價值觀，以此為著手點，做好宣傳思想工作，將新政策貫徹落實到實踐中，融入到企業思想政治文化的傳播工作中，在此環節，必須分清對象、關好情緒、把握要領、找準癥結，方可為量思想政治工作高效的落實。

（二）制定完善的制度，穩定人心

企業的發展過程中必須體現出穩定性和高效性，從調研的實際情況來講，現階段許多員工內心中都多多少少的存在著諸多疑惑，一些表現在思想認知層面，一些表現在理解上，思想認知上的疑惑可體現在干部制度或是分配制度改革等諸多方面，而理解上的疑惑則表現在企業項目建設和企業發展規劃等諸多層面。除此之外，還有許多員工未能做好自我定位，無法實現自身的價值，心理上出現不平衡的現象，這些問題都是企業發展過程中的主要矛盾。因此，筆者認為必須制定完善的管理機制，力求達到穩定人心的目的。

其一，構建企業宣傳思想工作長效機制。其中包括了座談會例會制度、支部書記會和工會主席等諸多要素，會議主題涵蓋著員工所關注的焦點問題，通過正面渠道及時、全面發布，發揮思想宣傳工作的作用，將員工心中的疑惑及時解除，或以專題、中干會或是生產作業會的形式，將企業的生產經營情況和戰略思想等諸多要點傳遞給企業內部員工，引導員工樹立正確的價值取向。

其二，構建信息反饋機制。從居民社區、支部書記和工會三個方面入手，確保以上三條信息網絡均為暢通狀態，對員工思想予以引導。

其三，構建各級干部崗位職責機制。政工干部必須對企業的生產經營情況和改革需求予以明確，力求在生產經營活動中將宣傳思想融入其中，進而極大的推動企業的發展。

結束語：

綜上所述，在此新的時代發展形勢下，企業若想實現更加穩健的、高效的發展，就要秉承著新的宣傳思想，對思想政治工作方式予以更新，對宣傳內容加以創新，將創新思維和創新精神與企業的生產經營活動相融合，結合企業的實際發展需求和發展情況，確定最為適宜的、行之有效的新思路和新方法，使之更能滿足企業的發展需求，力求在此過程中，運用思想宣傳的途徑，為企業的長遠化發展注入源源不斷的動力，獲取更高的經濟收益。

參考文獻：

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