探析互聯網+時代背景下的企業財務管理工作

許蕊

【摘 要】互聯網技術的深入發展以及廣泛應用促進了人們生產生活方式以及思想觀念的變化，加快了創新企業財務管理工作模式的速度，對企業的未來持續發展以及經濟社會的和諧發展都產生了積極的促進作用。本文通過總結互聯網+時代背景下企業財務管理工作過程中存在的主要問題，分析進行互聯網+時代背景下進行企業財務管理模式創新的必要性和重要性，并結合企業運營特點和市場經濟發展的主要趨勢，制定針對性的方案進一步提高企業財務管理水平和管理效果。

【關鍵詞】互聯網+；企業財務管理工作；問題；措施

中圖分類號：F275.2 文獻標識碼：A

在互聯網時代的今天，人們對互聯網技術和網絡平臺的依賴性不斷增強，甚至在一定程度上影響和改變了經濟社會的發展方向。利用互聯網技術可以搭建現代化和信息化的企業財務管理體系，實現企業財務資源的價值和效率最大化，為實現企業又好又快的發展提供財務保障。然而，在現實生活中，部分企業由于各種各樣的原因導致財務管理水平低和效果差的局面，制約了企業發展規模的擴大和發展速度的提高，因此，企業必須重視以往財務管理模式存在的不足之處，學習和借鑒其他地區和國家的知名企業的財務管理模式和經驗，積極探索出適合本企業的更加高效的財務管理模式。

一、總結“互聯網+”時代企業財務管理模式的漏洞和弊端

1、企業財務管理人員的整體素質偏低，高素質、高水平的財務管理人才緊缺。互聯網+時代背景下，企業財務管理工作更加復雜化和規范化，對財務管理人員的專業能力和綜合素質都提出了更高的要求，在掌握扎實穩定的財務基礎知識和技巧的前提下，還必須要熟練掌握互聯網操作技術等。部分企業的員工長期培訓機制并不健全，很少甚至根本不會對員工進行專業的技能培訓和學習，造成財務管理人員的專業能力和互聯網操作技術停滯不前，根本無法滿足財務管理人員終身發展和企業長期發展的需要，久而久之，容易造成企業財務管理隊伍整體能力的下降。許多企業堅持原有的招聘制度，為了降低員工招聘成本選擇那些并沒有財務管理工作經驗的大學生，不僅拉低了企業財務管理水平，也提高了企業用人成本。還有一些企業的財務管理人員早已經習慣原有的財務管理工作模式，形成固定的思維模式和工作流程，錯誤的認為財務管理工作和互聯網技術沒有任何直接的關系，甚至拒絕參加互聯網技術培訓，阻礙了企業財務管理工作模式的改革進程，對建設現代化企業產生消極影響。此外，許多企業財務管理工作的監督管理制度并不健全，財務管理人員的績效考核機制有待進一步完善，增加了財務管理人員績效考核和真實評估的難度，不利于企業其他部門工作的順利開展。

2、企業財務管理模式和管理手段比較單一化。部分企業雖然已經意識到互聯網技術的強大生命力，但是因資金有限、技術落后、缺少必要的改革經驗等導致財務管理工作模式改革進程緩慢。還有許多企業對互聯網+時代背景下的企業財務管理工作模式存在錯誤的認知和見解，沒有認識到企業財務管理工作模式改革的重要性和必要性，造成財務管理工作范圍過于狹窄，僅限于企業資金的收入和支出以及賬目的審查等等，讓企業財務管理工作的功能和效果大打折扣，根本無法發揮財務管理工作對企業各項決策的借鑒和參考作用，甚至會因此誤導企業做出錯誤的決定，個別企業為了節省時間和精力繼續使用原有的管理手段和工作流程，不利于企業的進一步發展。還有許多企業的財務管理機制并不科學合理，容易出現工作混亂的局面，不利于財務管理工作的正常開展。

3、企業財務管理風險防范措施執行不到位。互聯網經濟與傳統經濟相比，具有一定的虛擬性和高風險性，這就要求企業財務管理人員在工作過程中更應該注重企業運營風險和財務風險，制定科學完整的財務風險防范措施和方案，及時消除潛在的財務風險。但是，許多企業的財務管理機制存在很多問題，增加了各種信息數據丟失和破壞的可能性，降低對各種數據的監管和核查力度，在無形之中提高了企業財務管理工作的風險系數，增加了財務管理工作的不確定性和虛假性。

二、提高互聯網+時代背景下的財務管理工作水平的措施

1、加快企業財務管理專業人才的培養速度，加強企業財務管理人員隊伍建設。高校應加強對財務管理人才招聘市場的調查研究，并以此為依據及時調整高校財務專業大學生的培養目標和培養模式，堅持財務管理理論知識教學和實踐能力教學相結合的教學模式，培養出更多復合型的高素質財務管理人才。企業還應建立健全員工長期培訓機制和晉升機制，定期對財務管理人員進行企業財務管理、互聯網技術等專業領域的培訓和學習，提高財務管理人員的專業素質和互聯網水平；對財務管理人員進行職業道德、法律以及創新等領域的教育和學習，強化財務管理人員的創新意識、發展意識和法律意識等等，引導財務管理人員嚴以律己，嚴格按照企業和財務行業的各項規章制度工作，避免出現徇私舞弊等情況的發生。

2、完善企業財務管理相關的規章制度。創新企業人才招聘制度，盡量招聘那些有企業財務管理工作經驗的專業人才，嚴格按照企業人才招聘制度和流程對新員工進行考核和培訓，提高新員工對企業的歸屬感和責任感；完善企業財務管理工作的監督管理制度，明確財務管理人員的工作范圍和工作職責，加強財務管理人員之間配合的默契度和向心力。

3、促進企業財務管理方式的現代化和科學化。企業財務管理方式的選擇直接影響企業財務管理整體水平的高低。企業相關領導應轉變對財務管理工作的錯誤認知，正確認識到企業財務管理水平的高低對企業未來發展的積極影響，采取必要的措施促進企業財務管理水平的提高，使用更加現代化的財務管理手段。企業應加強對自身發展現狀和市場發展形勢的調查了解，明確企業未來發展方向和發展模式，并將企業財務管理工作模式的改革創新作為企業現代化進程的重要內容，促使企業的全面發展。企業還應多和相同領域的企業進行溝通交流，借鑒彼此財務管理工作模式改革的經驗和教訓，促進財務管理技術在企業運營范圍內的使用和推廣，提高網絡信息技術的有效利用率。

4、加強企業財務管理風險防范機制和措施的具體落實。互聯網時代對企業發展而言既是機遇，更是挑戰，企業必須完善財務管理風險防范制度，提高企業對各種風險的應對能力和抵抗力，搭建強大的風險防范體系，強化員工的風險意識，定期和不定期的對財務管理工作進行核查，及時發現當前財務管理工作中的錯誤和問題，堅持應急措施和根本性措施相結合的方式解決財務管理工作難題。

三、小結

互聯網技術的快速發展加快了互聯網經濟的發展速度，對我國經濟結構的調整產生了深遠影響。企業應清晰認識到互聯網時代對企業發展產生的積極和消極影響，主動順應市場經濟發展的潮流，提高互聯網技術在企業財務管理工作中的使用范圍和使用頻率，通過培養更多高素質的財務管理專業人才、完善企業財務管理工作監督機制和風險防范機制，提高信息技術的利用率等方式，徹底打破原有財務管理工作模式對企業現代化進程的限制作用，為企業健康持續發展奠定基礎。

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