做了不等于做好了
—— 干事不能“手上撥撥”就行

◎張新峰(本刊評論團)

黨員干部既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。

“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領?！?/p>

如果說“寬肩膀”體現的是勇氣、是擔當、是敢干，那么“真本領”則要求的是能力、是水平、是能干。從這個角度來講，黨員干部既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題；既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。簡言之，干事創業絕不能止于“做了”，而要堅持“做就做好”。

先賢有言，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。事業不是喊出來的，而是干出來的，干就要干好。其實，縱覽我們黨97年的發展史，可以說就是一部做就做好、實干興黨的奮斗史。毛澤東同志指出，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑酵緩娬{，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”習近平總書記也指出，“崇尚實干、狠抓落實是我反復強調的。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。”

當年，谷文昌到福建東山縣任縣委書記后，用14年時間帶領群眾徹底改變了東山島極為惡劣的自然生態，給東山人民帶來莫大福祉，直至今日當地群眾還念念不忘他的功績。正是因為一代又一代共產黨人的砥礪奮斗、真抓實干，黨的事業才能長盛不衰、蓬勃發展。

夸夸其談的“客里空”，欺上瞞下的“假落實”是治國理政之大忌，是興黨興國之頑疾，必須痛下決心、狠下功夫徹底解決。一方面，要樹立鮮明導向，健全完善科學有效的考核評價體系和選人用人機制，真正將那些為民務實、敢于擔當的好干部選出來、用起來。另一方面，要加強監督問責，對那些熱衷于打折扣、搞變通、玩虛招的要堅決挪位子、摘帽子，甚至打板子，倒逼黨員干部把時間和精力用在抓工作、促落實上。最關鍵的是，黨員干部自身要牢固樹立正確政績觀，撲下身、沉下心，不搞虛功、不圖虛名，團結帶領干部群眾苦干實干巧干，推動各項工作高質量發展。

前不久，習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系?！苯冢滦抻喌摹吨袊伯a黨紀律處分條例》第一百二十二條將“貫徹黨中央決策部署只表態不落實的”“熱衷于搞輿論造勢、浮在表面的”“單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的”等情況列入違紀行為，從組織工作會的“正向要求”，到《處分條例》的“負面清單”再次彰顯出我們黨求真務實、真抓實干的決心和意志。