新常態下機關事業單位思想政治工作探析

劉宇

摘要：新常態時代的到來于機關事業的政治思想工作而言具有深遠意義，可以將它的出現看作是經濟發展的歷程階段。隨著新常態背景的出現，我國目前就機關事業單位的政治工作還存在許多漏洞，影響著機關事業政治工作的長遠發展。想要發揮政治思想工作帶來的作用，就需要對新常態下機關事業的政治工作有創新意識，用于發現面對在新常態下出現的思想政治問題，積極探索解決辦法。

關鍵詞：新常態；機關事業單位；思想政治；工作探索

新常態是我國經濟發展下的一個階段，它的出現給機關事業的政治思想工作帶來新的啟迪。對于事業單位而言，政治思想工作是一切工作發展的動力，也是源源不斷的新活力。在這種政治環境下，提升機關的思想政治工作效率是十分必要的。目前，我們不能否認在新常態下思想政治工作進行途中仍然面臨許多問題，各個階段、層面、深度的問題承接不窮，機關單位下的思想政治工作面臨嚴峻挑戰。機關事業管理人員對此需要懷有強烈的責任意識，不斷發現解決問題，切實推進基層機關單位思想政治工作的發展。

一、對思想政治工作意義的認識不足

部分機關單位領導在新常態下對強化思想政治工作的意義認識不充分，在他們心中對思想政治工作態度保持可有可無。不能清晰的認識到思想政治工作與黨的執政地位以及執政水平有重大影響。機關單位領導將工作重心完全放在經濟建設以及工作業務上，對思想政治工作的重要性不明確。

機關領導對于思想政治工作在意義認識上發生重大偏差，認為思想政治工作只是“面子工程”。在大會上多次強調，卻從未有過真正重視的態度。在單方面追求機關單位工作效率以及經濟效益的同時，對思想政治工作呈現忽視狀態。領導都在這樣的觀念下指導思想政治工作，認為思想政治工作無用，看上去短期毫無成效。長遠下去，機關單位的領導都對思想政治工作存在厭煩情緒，一直處于被動工作，無法積極面對解決問題。

二、機關單位下思想政治問題“老化”

（一）方法簡單，效率極低

目前大多數機關工作對于思想政治工作都是通過開會、上課等方式傳輸學習。實際上，領導在臺上念念有詞，而臺下心不在焉。學習呈現一種被動狀態，思想政治工作浮于表面的形式，對于員工而言，針對性不強，沒有說服力。思想政治工作既不能說到員工心中去，也不能給員工帶來切身利益，因此員工的反應也只是表面工作。面對這種情況，機關管理人員對新常態下的思想政治工作感到無力，沒有妥善解決方針。

第二點便是思想政治工作內容過于空泛，管理者對于思想政治工作的精神也只是輕描淡寫。內容大多過于崇高，沒有實踐，不接地氣。機關干部對于思想工作的談話更多是一種表面形式，言行與思想政治精神不符，毫無感染力。另外機關干部喜歡請專家進行思想工作的指導，往往也只是會議上侃侃奇談，講完依然毫無起色。這種方式于員工而言太過老生常談，不過是換湯不換藥罷了。

（二）思想工作方法不能適應時代特點

隨著我國高新技術的發展，新媒體時代的帶來給機關單位的思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰。互聯網正在用它的大數據影響著人們的價值觀念，在信息爆炸的今天，自媒體的發展給信息的傳遞提供了大好機會，這些信息的真假需要人們進行分辨。在這種狀況下，機關單位的思想政治工作就缺乏一定的科學方法以及經驗。一些熱點話題受到媒體錯誤引導，而主流媒體不能完全控制局面，對思想政治工作的負面信息迷惑了機關人員。

另外就是新媒體的高速發展為思想政治工作帶來重要的意義。可是某些機關干部不能很好的利用新媒體的優勢，給思想政治工作帶來一定的創新。其實可以利用互聯網，采用更為新穎的活動與方法讓員工在興趣的驅使下獲得思想政治教育。可是目前的教育方式與方法一成不變，不能夠靈活變動，對員工失去吸引力，沒有主動學習的意識與欲望。在這種狀態下，機關單位的思想政治工作又怎能有高效率呢？

三、新常態下機關事業單位思想政治工作問題解決辦法

（一）強化思想政治工作責任感

部分基層機關機構的管理人員對于思想政治工作沒有責任意識，認為這是領導的責任與義務，對于思想政治工作存下消極態度。面對領導布置下的思想政治工作也只是得過且過，缺乏自主性。而他們思想政治工作開展的方式也是十年如一日，針對性不強。這也從另一個層面反映出機關單位干部的創新意識不強，對于思想政治教育方法缺少一定的開拓性。他們既不能敏感的發現在新常態下機關單位思想政治工作的問題，也沒有進行方法創新，促進思想政治工作發展的意識。

（二）提升機關干部普遍素質

思想政治工作的順利進行，既需要機關干部的平時教育，理論指導，也需要他們以身作則，用自身的行為舉止來詮釋思想政治精神。但是基層部分的機關干部年齡較大，普遍對思想政治工作缺乏一定的專業性指導，基本素質較低。于他們而言，思想政治工作只是擺設，忽略其重要意義。

面對這種現象，可以從基層出發，對于進行思想政治工作的干部進行培訓，獲取專業的知識技能。向他們闡述思想政治工作的進行于整個機關部門的影響，并且對企業的精神發展具有促進作用。另一方面，借助于網絡的優勢來對工作方法進行創新，拒絕墨守成規，敢于做出創新。領導更要有以身作則的意識，特別是面對基層干部，要起到帶頭作用。

（三）提升思想政治工作的針對性

機關部門對于思想政治工作的重要性認識不明確，空閑之時，干部還會對基層員工進行教育工作。一旦與機關業務發生時間上的沖突，便取消思想政治教育工作的安排，將精力完全放在業務工作中。同時領導對于思想政治工作的不看重，造成低下員工的漠視。另外機關部門開展的思想政治工作過于空泛，沒有針對性，干部只顧侃侃而談，忽略了員工的感知，這樣的思想政治工作毫無作用。干部在進行思想教育工作的同時應該立足于現實，站在基層員工的角度考慮事情，讓思想政治教育工作不再淪為“空談”。另一方面，干部每次思想政治工作內容大致相似，毫無新意，基層員工極易感到枯燥乏味，被動的接受政治教育工作，缺乏主動學習的興趣以及動力。

（四）思想政治工作考核制度的建立

機關部分干部對于思想政治工作毫無作為，也是是因為相關考核制度的缺乏。思想政治工作流于表面，無法取得實際效果和科學有效的考核制度沒有完善有關。一方面，對于考核的內容難以定義，考核內容都過于片面，無法制定較為全面的考核內容。另一方面，各地機關部門對于思想政治工作的考核標準各不相同，各地的機關單位在實際工作中都有著一定的偏差，這就導致無法制定統一的考核標準。最后便是思想政治工作中的責任劃分不明確，致使一旦出現問題也無法做出懲罰。思想政治工作考核制度完善，相信機關單位干部面對思想政治工作的積極性會有所提升。

四、結語

在新常態下，我國的機關單位政治思想工作將面臨著一定的挑戰和機遇，兩則相隨出現。面對這種狀況，機關干部要有積極創新的勇氣，面對問題勇于解決的決心，認識到其中出現的問題，明確思想政治工作的重要意義，端正態度，探索科學有效的方法，進而促進我國機關思想政治工作的發展。

參考文獻

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