關于新時期高速公路政工工作的優化途徑分析

吉孟夏

摘 要：隨著經濟的飛速發展，全球經濟都呈現了較好的發展態勢。我國的經濟、政治和文化的結構都發生了較大的變化，對應展開的思想政治工作也有了很大的發展和創新。在新時期的要求下，高速公路的政工工作要結合時代特點，在發展中不斷地進行創新，促進我國高速公路政工工作不斷深入，從而取得較好的效果。然而目前的實際情況是高速公路政工工作過程中仍有很多的不足，本文以此為基礎，深入分析其中的原因，并尋找適合新時期高速公路政工工作的優化途徑，希望能夠為促進高速公路政工工作的健康發展提供一些思路上的參考。

關鍵詞：新時期；高速公路；政工工作；優化

在高速公路事業發展過程中，要給予政工工作以足夠的重視，因為政工工作很大程度上影響著高速公路的未來發展方向。目前，我國社會和人民對高速公路的需求越來越高，以前的高速公路政工工作管理模式已經無法與現階段的高速公路發展的需要相吻合，因此，必須要加強對政工工作的優化和創新。這就要求相關部門要對高速公路的政工工作發展優化途徑展開科學合理地探討和研究，加強高速公路政工工作的優化強度，進一步地促進我國高速公路的健康可持續發展。

一、我國高速公路政工工作中面臨的主要問題

1.高速公路企業政工工作方法老舊

政工工作是高速公路企業進行正常工作的前提和基礎，是高速公路工作順利開展的有力保障。然而，在高速公路政工工作實際開展的過程中，仍然存在著政工工作方法老舊的情況。如果高速公路建設企業還沿用傳統的政工工作思想開展工作，工作的具體模式也是沿用原來的，那么必然會造成政工工作的整體質量和效率都比較低。隨著時代的發展和進步，如果不及時對原有的政工工作理念和模式進行更新，只在工作上追求面子工程，政工工作形式還采用集體制，只強調員工在工作中的個人表現，就會忽略員工實際工作中的問題，造成企業的政工工作無法滿足企業員工的發展要求，進而對高速公路的有序進行造成嚴重影響。

2.企業對高速公路政工工作不夠重視

高速公路企業的很多領導受到傳統觀念的影響較重，思想上還比較守舊，對政工工作的認知還停留在比較落后的傳統觀念階段，對政工工作的意義還沒有充分的了解，很大程度上忽視了企業政工工作，導致高速公路企業的政工工作的整體質量一直都沒有得到很好的提高。在社會主義市場化經濟發展的今天，高速公路企業的領導人員更關注企業的經濟效益取得，逐步地弱化了政工工作的管理，這就導致了很多管理人員和企業員工的政工工作積極性不夠高，出現不重視政工工作的現象。此外，企業在進行實際的政工工作時，很多的政工工作只注重形式而不注重具體內容，沒有實際的指導作用，同時，員工的思想教育和人文培養方面具有很多的缺陷。所以說高速公路的政工工作的落后對高速公路工作的進行產生了消極的影響，進而滯后了我國高速公路事業的穩定發展。

3.自我教育開展的效果比較差

自我教育是是高速公路政工工作的重要組成部分，也是政工工作中比較困難的部分。在我國高速公路企業的政工工作進行過程中，存在著很多自我教育效果較差的問題。造成這種情況的發生主要有兩個原因：一是高速公路企業的政工工作多數都是追求形式的建設，沒有實踐性的效果，因此，員工在進行政工工作學習之后，沒有得到進一步的啟發；二是在社會主義市場經濟的大背景下，人們總是比較重視經濟利益的追求，而忽視政工工作的進行。在這樣的情況下，企業政工工作的開展缺少了實際性，員工也不能很好地進行自我教育，而站在利益角度產生的自我教育也是沒有什么具體意義的，不會產生積極的效果。

二、新時期高速公路政工工作進行優化的合理途徑

1.高速公路企業要加強對政工工作的重視

要想解決我國高速公路政工工作中的問題，需要企業的領導和管理人員加強對高速公路政工工作的重視，加強對政工工作的認識。在開展工作的時候，要注意工作理念和方法上的改進和創新，保證政工工作和企業的整體發展相適應。在開展高速公路政工工作的過程中，要注重員工對于新的思想內容的學習，做好員工的凝聚力和向心力的培養，提升企業的競爭力，從而保證我國高速鐵路的健康發展。另外，在高速公路工作的進行過程中，要做好黨建相關工作，加強組織內部的領導作用，在企業的各項工作中要凸顯出政工工作的重要地位，堅持黨的領導。此外，企業組織還要完善員工的思想教育工作。企業管理人員要有計劃地邀請專業的工作人員對企業的員工工作進行梳理，提高公司員工的思想認識，加強員工和企業之間的緊密聯系，促進員工的工作熱情和效率，這樣才能夠保證高速公路企業的長期穩定發展。

2.在工作中尋求創新

在進行高速公路政工工作的過程中，要密切的重視工作內容和方法，還要積極地尋求創新的發展方式，進而保證高速公路政工工作最優的結果。高速公路企業在開展政工工作的時候，要既注重員工的思想政治理論工作的進行，還要在實際應用中堅持以人為本的理念，提升員工的地位，積極地參與企業的決策，從而提高員工的工作積極性和工作效率。在正常的政工工作進行的同時，還要進行自我反思和檢查，要合理地應用現代化技術，將高速公路的政工工作與信息技術相結合，從而達到創新的要求。

3.加強高速公路企業的文化建設

企業文化是一個企業的靈魂，是帶領企業不斷發展進步的方向，是企業生命力的表現。先進的企業文化可以有效地提高企業的競爭力。因此，高速公路企業要想做好政工工作，就要加強企業的文化建設。高速公路的工作本就是比較枯燥、乏味的，工作的具體環境也多是比較艱苦的，這時就更需要企業文化的建設，來增強員工的凝聚力和使命感。企業文化的形成不是一朝一夕的，而是在發展中不斷形成和凸顯出來的，員工在不斷的企業文化熏陶中才能夠將企業的發展與自身的實際情況相結合，才會不斷地克服困難，保證工作的質量和效率，促進企業核心競爭力的提升。

三、結束語

綜上所述，高速公路在發展過程中，政工工作內容具有非常重要的意義，是企業不斷發展、進步的動力。做好企業政工工作能增強企業的核心競爭力，提升員工的工作熱情，也能使員工和企業的關系更融洽，從而促進我國高速公路行業的可持續發展。

參考文獻：

[1]盧曉舟.關于新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐[J].美與時代（城市版），2017（05）.