醫院思政工作存在的問題及對策

韓超

【摘 要】 本文闡釋了醫院思政工作的意義，分析了目前醫院思政工作存在的問題，提出了加強醫院思政工作的三點措施：思政工作要與時俱進，采用現代化的手段進行宣傳；提升醫務人員的思想境界，加強法律法規的宣傳；制定科學的發展規劃，提升政工人員的整體素質。

【關鍵詞】 醫院；思政工作；政工人員

當下社會思想呈現出多元化趨勢，這對思政工作提出了更高的要求。政工部門是醫院“心靈”的領導者，可以促進醫療水平上升到更高的層次，杜絕各種不良現象的發生，使得自身系統得到凈化，為大眾創建出一個和諧的就醫環境，享受到更優質的服務，讓其成為精神文明建設的重要組成部分。

一、醫院思政工作的意義

1、有利于和諧醫患關系的形成

醫院政工部門主要是針對醫護工作者開展，要堅持以人為本的原則，和醫護工作者多進行思想上的交流，堅持具體問題具體分析的原則，及時做出調整進而不斷完善。醫院中有些醫務人員比較看重自己的利益，往往都是我行我素，這必然會與團隊發生分歧，導致相關的工作很難順利開展。因此要加強思政工作的落實，讓工作者意識到自己在醫院發展中的重要性，積極融入到團隊中去，只有這樣才能形成和諧的醫患關系，有效地改變醫護工作者在患者中的形象，讓患者對醫院更加信賴，提高在社會中的公信力，為國計民生提供可靠的保障。

2、時代和醫院發展的必然要求

隨著市場經濟建設的快速發展，醫院在思想政治方面出現了問題，例如醫護人員不好的工作態度、收取紅包、利益糾紛等情況時有發生，這對開展工作非常不利，改善這種局面已經迫在眉睫。要充分發揮政治思想工作的作用，使醫護人員必須堅持救死扶傷、治病救人的理念，把生命健康放在第一位，自覺抵制不良現象的誘惑，具備崇高的職業道德，才能做好新時代醫療服務工作，讓人們對醫院更加放心。

二、醫院思政工作存在的問題

1、模式單一，現代化程度低

思政工作形式單一是比較常見的問題，主要體現在相關人員沒有堅持與時俱進的理念，依然采用傳統的辦法，顯然已經不符合實際的需要。另外就是現代化程度低，工作中沒有采用先進的信息技術，人為主觀因素帶來了失誤，無法保證工作的質量。有些醫院雖然建立了相關的網站，但是其中缺乏實質性的內容，只是簡單的形式呈現，根本無法吸引群眾的瀏覽，思政宣傳就更談不上了。只有認清目前的問題，才能更好地開展工作，從根本上去改善這種局面。

2、價值觀念不正，隊伍不穩定

現代社會思想多元化，人們接收到比以往更多的信息，導致自身的價值觀念也在發生著變化。自然就會衍生出一系列的問題，比如過多注重利益，沒有嚴格要求自己，認為思政工作是沒用的，只是一些規章制度而已。由于員工收入不高使得對工作充滿了抱怨，抱著應付的態度，沒有按照規定的程序去辦事。員工利用職位之便給自己謀取私利，貪污受賄的情況屢見不鮮，給思政工作造成了惡劣的影響，也是導致隊伍不穩定的重要因素。因此要將這些問題扼殺在萌芽狀態，保證醫護工作者的清正廉潔，培養高尚的職業道德情操。

3、缺乏正確工作定位和職能發揮

有些政工人員的責任心不強，一般都是簡單地完成任務，忽視了工作的質量，對于其他發生的問題往往視而不見，沒有集體榮譽感。有的人員害怕得罪領導，即使發生了嚴重的作風問題也視而不見，不敢向相關部門進行舉報，讓其造成的惡劣影響不斷擴大。同時工作人員都是自掃門前雪，缺少和其他部門之間的交流，只為自己的利益考慮，使得工作很難有效落實下去，沒有樹立起團隊協作意識。很多部門形同虛設，只是在必要的時候例行檢查，平時根本沒有發揮出自身的職能，使得問題積累成不可調和的矛盾，很難形成完整的工作體系。

4、政工人員綜合素質不高

為了適應社會的發展，醫院建設的數量和規模在不斷增多，使得政工人員隊伍龐大，很多基層人員在入職時并沒有經過系統化培訓，導致他們自身的知識和技能有所欠缺，很難滿足工作的要求。政工隊伍沒有組織定期的學習，自身的能力始終處于同一個水平，與時代的發展相脫節，使得工作中出現大量的問題。只有具備先進的思想意識才能保證工作的質量，所以要不斷提升政工人員的綜合素質，積極迎接挑戰，學習最新的理論來豐富自己，明白身上肩負的重大責任，保證工作有條不紊地進行。

三、加強醫院思政工作的對策

1、思政工作要與時俱進，采用現代化的手段進行宣傳

思政工作內容并不是一成不變的，要在不同時期做出相應調整，保證符合發展的要求。要根據醫院的實際情況做好文化宣傳活動，營造出良好的環境，努力提升員工的職業素養，凝聚成一股強大的力量，推動醫院可持續發展。這樣才能讓醫護人員對待患者有耐心，發揮出人文關懷的作用，讓醫院成為充滿愛的地方，才能不斷提升醫院的綜合實力。同時，醫院要采用先進的信息技術，用現代化的手段進行宣傳，比如網站要及時更新，保證內容豐富，還可以用微信、微博等形式進行宣傳。

2、提升醫務人員的思想境界，加強法律法規的宣傳

醫院要加強醫療作風文化建設，提升醫務人員的思想境界，讓其真正感受到積極向上的氛圍，在潛移默化中改善自我。醫務人員要堅決抵制不良風氣的影響，要堅持自己的道德底線，明白身上肩負的神圣職責。同時要加強對醫務人員法律法規的宣傳，確保規章制度的有效性，讓每一個人自覺遵守，這樣才能形成良好的秩序環境，為開展工作提供可靠的保障。

3、制定科學的發展規劃，提升政工人員的整體素質

為了做好醫院思政工作，必須提升政工人員的綜合素質，有效地保證工作質量。從目前情況來看，很多政工人員都是轉行，根本沒有經過體系化訓練，缺乏專業性。要想真正提升醫院思政工作，第一，醫院必須堅持從實際情況出發，為政工人員制定科學的發展規劃，建立良好的教育體制，實現自我教育和管理的工作模式。同時，通過聘用制度和用人機制的有效結合，引進優秀政工人才，為內部結構注入新鮮的活力，建立一支優秀的隊伍。第二，進一步完善醫院的選拔和收入分配機制，實現資金、技術以及人才的合理分配，讓政工人員感受到公平合理性，從而達到最佳的狀態；第三，在開展思政工作時候，把政工人員的職業生涯規劃和醫院發展目標結合在一起，增強自我的責任心和創新意識，共同進步，不斷提升醫院的核心競爭力。

四、結語

綜上所述，思政工作對醫院發展有重要的意義，必須強化醫護人員的服務意識。只有這樣，醫院才能樹立為患者服務的宗旨，塑造白衣天使形象，創建人民信任的就醫環境，為生命健康安全提供強有力的保障。

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【作者簡介】

韓 超（1982.8-）女，漢族，山東日照人，研究生學歷，中級職稱，任職于曹縣人民醫院.