創業資源與新創企業績效關系研究現狀與未來研究展望

劉露 郭省鈺

摘要：創業資源對新創企業的生存與發展至關重要。但由于新創企業成立時間短、合法性缺乏等原因，新創企業在創業資源的獲取以及利用等方面受到諸多限制，因此如何解決資源困境，實現資源價值成為了新創企業迫切需要解決的重要問題。文章在現有研究文獻的基礎上，從創業資源自身特點、資源獲取以及資源整合方面對創業資源對新創企業績效的影響進行了回顧，并提出了未來研究的重要方向，為更好地發揮創業資源價值，增強新創企業績效提供了研究支持。

關鍵詞：創業資源；新創企業；文獻回顧

一、 引言

資源作為創業活動的載體，是創業者立身處世的重要基礎，也是創業活動開展的必要條件。而對于企業來說，單純擁有這些資源是遠遠不夠的，它們只是企業獲得競爭優勢、進行價值創造的必要條件，并不是充分條件。新創企業由于自身資源匱乏，迫切需要從企業外部獲得各種有形和無形資源以開發創業機會和建立競爭優勢，因此這也成為了新創企業進行價值創造活動中的一項重要挑戰（Zhang et al.，2010）。然而事實上大多數新創企業都面臨著嚴峻的資源匱乏挑戰。與成熟企業相比，新創企業的創業資源管理過程具有顯著差異。對新創企業來說，它們面臨著突出的資源約束問題，需要對資源進行有效的管理、整合利用，成為了新創企業突破資源不足束縛的重要方法。因此，在系統回顧該類企業的創業資源與其績效的關系研究，不僅在理論上能夠豐富新創企業創業資源管理內涵，而且在實踐上也有助于指導創業者的創業實踐活動。

二、 新創企業創業資源與績效關系的現有研究

本文從創業資源特點、資源獲取和資源整合出發，系統梳理現有新創企業創業資源與其企業績效的相關研究，具體如下：

1. 創業資源特點。基于創業資源自身特點，現有研究多從資源的類型和組合兩方面進行研究。在資源類型方面，朱曉紅等（2014）通過對102家新創企業調研數據的實證分析發現，新創企業自身所具有的高層級知識儲備型人力資源與存在緊密聯系的關系資源對新創企業的績效均具有顯著正向影響；Price和Stoica（2015）基于美國229家新創企業數據，研究證明了資源對企業績效的積極影響，并且人力、組織、社會、知識基礎資源和企業的創業導向都存在正向作用，特別是，創業導向作為企業專屬資源，并且相比于其他資源類型，知識基礎的資源要對新創企業更為重要；劉冰欣和趙丙奇（2016）從創業機會研究視角出發，基于收集到的193家新創企業調研數據實證分析結果構建了“創業資源—創業機會開發—新創企業成長”的研究邏輯框架，研究發現創業資源，特別是人力、資金和信息資源是影響新創企業生存與發展的重要資源，對企業發展具有重要意義，而其他類型創業資源與之相比則重要性并不突出；在資源組合方面，基于資源基礎觀和制度理論，郭海（2013）認為資源組合是企業用來獲取、培育以及積累和利用資源的各種活動，對企業績效具有積極的改善作用。并以165家民營企業的調查問卷數據，實證檢驗了資源組合積極影響企業績效。可以看出，現有基于創業資源自身特點的研究多集中在單一資源本身，較少通過對多種資源的整合分析得出相關性研究結論。

2. 資源獲取。獲得必要的資源是企業生存和發展的頭等大事。企業尋找、獲取的資源通常來自于外部要素市場。資源獲取是在企業識別到資源之后，通過對資源需求進行的一系列尋求與獲得資源的階段。現有關于新創企業資源獲取的研究較多，主要集中在獲取資源的類型、資源獲取途徑和資源獲取效率效果等方面：

（1）資源獲取類型：企業生存和發展所需要的資源類型多種多樣。由于不同種類資源在價值和具體作用方面的差異性，研究學者對資源獲取與企業績效之間關系的研究結論仍存在分歧，而解決這一分歧的一個重要思路就是將資源獲取的類型細分，差別化討論不同類型資源的獲取對企業績效的復雜影響關系。例如，蔡莉等（2011）基于344家新創企業調研數據的實證分析將新創企業的資源獲取按照獲取資源的種類，劃分為知識資源和運營性資源獲取，并進一步討論了創業導向對這兩類資源獲取類型的影響，研究也進一步發現不同創業環境，特別是認知環境和政策環境對以上關系的調節作用影響存在差異；杜海東和李業明（2012）于深圳硅谷創業園105家新創企業的調查數據，研究發現運營性資源獲取和知識資源獲取對新創企業績效均具有正向顯著影響，并且后者對企業績效的作用要顯著大于前者；趙文紅和李秀梅（2014）認為，不同類型資源的獲取對企業績效存在差異化影響。基于165家企業數據，該研究將資源獲取劃分為運營資源獲取（資源可在短期內運用到企業運行中，且主要創造業務績效）和知識資源獲取（資源關乎企業長遠發展，具有不可替代和不可模仿性特征），基于資源管理調節作用的不同，兩類資源獲取對績效發揮的作用也存在顯著差異。具體而言，運營資源獲取與企業創業績效呈現倒U型關系，這一關系受到資源管理的強化，而知識資源獲取則與企業創業績效呈U型關系，并受到資源管理的弱化作用；劉芳，梁耀明和王浩（2014）基于創業者行為視角構建了企業家能力、關鍵資源獲取與新創企業成長之間的理論假設模型，研究發現企業的關鍵資源獲取（政策資源、知識資源和運營性資源獲取）中介了企業家能力與新創企業成長的關系；王玲玲和趙文紅（2017）基于154家新創企業調研數據，學者分析了新創企業資源獲取、適應能力和績效三者的關系，實證結果發現，資源獲取、適應能力和新創企業績效均為倒U型關系，且適應能力在“運營資源獲取—新創企業績效”的倒U型關系、“知識資源獲取—新創企業績效”的倒U型關系中具有中介傳導作用。可以看出，基于獲取資源類型對新創企業績效的研究較多，但整體研究較分散，缺乏系統的分類研究。

（2）資源獲取途徑：在創業實踐中，由于資源獲取途徑選擇的不同，所帶來的績效結果也會存在差異性。例如姚先國等（2008）基于公司創業理論和資源基礎觀，以企業集群環境中的網路資源為例，從資源的產權、可能性、成本、效率、重點以及獲取風險角度對三種資源獲取方式，即內部獲取（內部發展配置）、市場獲取（要素市場購買、并購）和網路獲取（戰略聯盟合作、集群網路獲取）進行了比較。基于117家集群企業調查數據，該研究以實證檢驗方式證明了網路資源獲取對企業績效的正向影響。但并未具體分析文中所提出的幾種資源獲取方式對企業績效的具體影響；趙文紅和梁巧轉（2010）從技術獲取的角度探討了資源獲取對企業績效的影響。在該研究中，技術獲取方式可分為外部技術獲取和內部技術獲取，基于178家企業的研究數據，該研究發現外部技術獲取和內部技術獲取都對企業績效具有正向顯著影響，但內部技術獲取在外部技術獲取和企業績效關系中的中介作用并不明顯。需要指出的是，該研究對資源獲取研究的一個重要貢獻在于外部和內部技術獲取的變量測量方面，它將外部和內部技術獲取方式與實踐相結合，從企業日常實踐中總結了許多與資源獲取密切相關的行為，例如在外部技術獲取中，它以與合作伙伴的日常交流、會議午餐、特別會議等測量，在內部技術獲取中，主要以企業內部團隊間的明確角色分工和合作交流來測量，因此在實踐層面有助于資源獲取與新創企業經營活動相結合，具有實踐上的指導意義；Cai等（2014）基于資源基礎觀和組織學習理論，通過將資源獲取途徑劃分為資源購買、資源吸引和資源內部發展，該研究進一步證明了資源獲取積極影響新創企業績效，并且三種資源獲取途徑也都正向積極影響企業績效，但在組織學習方式的不同中介作用下，體現出研究結果的差異性。可以看出，資源獲取的途徑相關研究較少，現有研究多集中在某種單一維度，較少深入挖掘具體資源獲取途徑的內涵，缺少解構性研究。

（3）資源獲取效率效果：資源獲取的效率和效果也會對新創企業績效結果產生差異化影響。例如常冠群（2009）通過對收集的368家企業調查數據的實證分析，探究了資源獲取的效率和效果與創業績效的關系。研究發現資源獲取的效率正向顯著影響創業績效，即企業進行資源獲取的效率越高，且效能越大，企業從獲取資源所得到的價值性越高，越有助于企業整體績效的提升，而資源獲取的結果對企業創業績效的影響并不顯著，該研究認為這一不顯著結果主要與獲取資源的類型和質量密切相關；王侃（2011）基于資源依賴理論和社會網絡理論分析了資源獲取效能和資源獲取結果對互聯網創業企業的財務和非財務績效的影響。該研究認為，資源獲取效能是創業者進行資源獲取的能力和效率，高效率且較強的資源獲取能力都顯著影響企業績效，而資源獲取結果為企業發展帶來了高價值資源，幫助企業獲得持續競爭優勢，因而都有利于企業績效的提升；史青春和王維（2017）認為，資源獲取的數量及其異質性差異會顯著影響企業生產經營活動，因此資源獲取效果即企業所獲取資源種類的多少，以及所獲資源的數量高低均需要嚴格的把控。在分析初創型企業利用眾籌方式影響企業績效時，該研究發現，資源獲取效果完全中介上述關系，并顯著影響了企業績效。需要指出的是，現有研究關于資源獲取的效率和效果在劃分上存在多樣性，對效率和效果的衡量也未達成統一標準。

3. 資源整合。新創企業在其創建與成長過程中經常會受到“資源約束”這一問題的局限，因此對于新創企業來說，如何獲取資源，以及在獲取資源之后如何與企業現有資源進行有效整合以發揮資源內在價值，成為了影響該類企業能否存活的重要問題。資源整合具體是指企業在識別和獲取關鍵所需資源后，將其結合匯聚而形成關鍵能力的這一過程。這一過程在進一步調整、配置資源的基礎上幫助企業實現無形和有形資源的復雜互動，從而進一步增強企業的能力，建立和發展競爭優勢。

現有資源整合與新創企業績效的關系研究，大多從具體的資源整合方式出發，例如蔡莉和尹苗苗（2009）將資源整合方式劃分為穩定調整型、豐富細化型和開拓創造型基礎上，基于組織學習理論和資源基礎觀，結合新創企業特點，將新創企業的資源整合方式劃分為穩定調整型和開拓創造型，并實證分析了兩類方式如何影響企業績效。具體而言，前種方式主要小規模調整現有資源組合，并在技術、流程和人員方面不發生顯著改變，而開拓創造型資源整合則是將新獲得的資源與現有資源整合在一起，以一種創新方式或方法對資源進行重新組合。通過對326家新創企業調研數據的分析，結果顯示穩定調整方式顯著影響績效，而開拓創造方式卻不顯著。除此之外，該研究也對新創企業所處的環境進行了研究，發現動態和寬松程度高的情況中，穩定調整方式更為有利；宋雙（2010）基于收集到的269份調研數據，檢驗了在創新型和模仿型機會利用的決策下，具體的資源整合方式如何影響績效。實證研究結果發現，對于新創企業而言，開拓創造資源整合方式和穩定調整資源整合方式均對新創企業績效有正向作用，當創新型為主導時，前者作用增強，而當模仿型為主導時，后者影響卻不一定，需深入驗證；尹苗苗和馬艷麗（2014）以環境的寬松性、動態性特征作為情境變量，研究了新創企業在該類特征的不同程度水平下，如何通過穩定型和突變型這兩種資源整合影響企業績效。通過對904家新創企業進行實地調研分析，該研究發現兩類資源整合方式在環境的不同特征情境下對企業績效產生差異化影響。具體而言，當新創企業處于寬松性高而動態性低的環境中，兩類資源整合方式均積極影響企業績效，而當新創企業處于寬松性低而動態性高的環境時，兩類資源整合方式中只有突變型會對企業績效產生積極影響。該研究不同于將環境作為單一因素，而是將環境的動態性和寬松性共同結合起來，以高低維度將環境分為四個象限，以此分析兩類資源整合方式在四種環境情境下對企業績效的影響，形成了環境因素與資源整合方式的匹配研究；彭學兵，陳璐露（2016）借助物理學的“耦合”概念和軟件工程學的“內聚”概念，將新創企業資源整合細分為創業資源內聚和創業資源耦合兩種類型。前者是指企業將相同資源整合的過程，后者則是將不同資源進行的整合。在233份新創企業調研數據的實證支持下，該研究發現兩類資源整合方式均正向顯著影響新創企業績效，該研究結果進一步表明了企業所進行的資源整合程度越好，所識別到和選擇的資源程度越豐富，企業所吸收和配置的資源越有效，新創企業的績效就越好，因此該研究從整合資源的同異程度為新創企業績效提升提供了現實指導。

三、 未來研究展望

新創企業的創業資源與企業績效關系研究受到研究學者的廣泛關注，基于對現有文獻研究的回顧與梳理，本文提出以下兩方面的研究展望：

一方面，加強創業資源獲取方式內涵和具體途徑研究。現有資源獲取方式研究較多集中在資源獲取的表面，沒有將資源獲取的每類方式進行深入挖掘，為保證研究的可持續性和對實踐的有效指導性，需要將具體的資源獲取方式進行更深層次的解構。例如，資源吸引和資源分享也是資源獲取的具體方式，但在每種方式內部又有具體的可解構維度，因此如何有效地分解資源獲取方式，更加細化每種方式對企業績效的影響對未來研究具有重要的指導意義；另一方面，綜合考慮創業資源對新創企業績效影響的情境化研究。新創企業的生存與發展受到諸多情境因素的影響，創業資源對企業績效作用的發揮也不例外。創業環境的包容性、動態性和復雜性等不確定性因素也必將對新創企業資源的作用發揮產生復雜影響，因此未來研究可以著重考慮在不同創業環境的影響之下，具體創業資源的類型、獲取方式以及效率效果對企業績效的差異化研究，實現創業資源與企業績效的匹配化研究。

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基金項目：中國人民大學2016年度拔尖創新人才培育資助計劃成果。

作者簡介：劉露（1990-），女，漢族，河南省三門峽市人，中國人民大學商學院博士生，研究方向為企業創新與創業；郭省鈺（1989-），男，漢族，山西省忻州市人，碩士，科學技術部科技經費監管服務中心中級經濟師，研究方向為企業科研經費監管。

收稿日期：2018-04-21。