提升企業基層黨建工作執行力的對策建議

【摘 要】 本文首先闡述了執行力的概念。接著論述了企業基層黨建工作執行力存在的問題。一是對執行力的認識不夠，二是執行人員配置不合理，三是執行人員綜合素質有待提高。最后結合黨的十九大精神內涵和新時代的新要求，對提升企業基層黨建工作的執行力提出幾點建議。提高思想政治覺悟，加強對黨建工作執行力的認識，做到人崗匹配，加強綜合素質，建立健全相關黨建制度體系，確保各項工作順利執行。

【關鍵詞】 十九大精神；企業；基層黨建；執行力

黨的十九大報告指出了我國社會主要矛盾已經轉變成了“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。這種新的矛盾變化，對新時代我國的各項事業發展都提出了新的要求。作為企業基層黨建組織，我們應該深入貫徹十九大精神內涵，明確目標，準確定位，增強責任意識，提高對國家政策和企業目標的執行力，從而更好地服務廣大群眾。筆者針對當前企業基層黨建工作在執行力方面存在的一些問題展開分析，并結合十九大精神和中國特色社會主義新時代的新要求，對進一步提升企業基層黨建工作的執行力談幾點建議，希望為企業的可持續發展保駕護航。

一、執行力的概念

所謂執行力，就是一個團隊或者企業職工按時按要求按質按量地完成各項工作任務的能力。企業基層黨建工作執行力是執行力概念在黨建工作領域的延伸，是通過充分認識、合理運用黨的執政規律進行科學決策，及時有效解決企業黨建工作中存在的問題，實現黨建工作各項既定目標的能力。常言道，三分策劃，七分執行，有一個好的決策、好的思路、好的制度，如果沒有強有力的執行都是紙上談兵。缺少了執行力，決策會打折，機會也會錯失。黨建工作是推動企業改革發展穩定，增強企業核心競爭力的重要保證。提升企業基層黨建工作執行力，不僅對穩固黨組織政治核心作用，提高黨組織威信力、感召力，防止黨務工作弱化、虛化、邊緣化具有重要現實意義，還能夠促進企業生產力和企業文化發展，提升企業職工群眾的物質、精神和政治生活水平。因此，狠抓企業基層黨建工作執行力，對企業的各項決策部署落實到位和穩定發展至關重要。

二、企業基層黨建工作執行力存在的問題

當前，很多企業基層黨建工作已經意識到執行力的重要性，并把提高企業基層黨建工作執行力放在了突出位置。在日常會議上多次反復強調執行力問題，不斷提高企業基層黨建工作人員對執行力的認識；做到了“人崗相宜”，為企業完成各項任務提供了人力保證；健全了相關制度；發揮了績效導向作用，有效激發了工作人員的工作積極性；提高了工作人員的執行力度和工作效率，從而為推進企業基層黨建工作的持續發展發揮了重要作用。然而，企業基層黨建工作在執行力方面還存在一些問題不容忽視，主要表現在三個方面：一是對執行力的認識不夠。對執行力的理解是執行的前提，如果沒有正確認識和理解執行力，那么想要在實踐中具有良好的執行力、達到執行效果的最優化，只能是空談；二是執行人員配置不合理，導致執行力度加大。人員配置是團隊執行的前提，當前企業基層黨建工作還沒有做到人崗匹配，影響了企業執行力的提升效率；三是執行人員綜合素質有待提高。一些執行人員對工作消極倦怠、缺乏事業心和責任心、唯自身利益和不講奉獻精神、缺乏顧全大局的理念，還有的人每天在企業混日子，安于現狀，不求長遠，工作缺乏明確的目標和干勁。除以上問題之外，還存在相關培訓力度不夠、監督體系不健全、績效導向作用不明顯等問題。究其原因，既有主觀上的（如：自身能力素質和新時代下的發展要求偏離），也有客觀上的（如：社會不良風氣侵蝕）。基于以上問題，只有結合新時代的發展要求，積極探尋相應的解決辦法，才能進一步提升企業基層黨建工作的執行力，確保企業的各項工作決策部署順利開展，并取得顯著成效。

三、提升企業基層黨建工作執行力的幾點建議

1、提高思想政治覺悟

要在深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，強化“四個意識”，增強“四個自信”，強化思想引領和社會主義核心價值觀教育，自覺肩負新時代賦予企業基層黨建工作的責任和使命，全心全意為企業廣大職工做好各項服務工作。

2、加強對黨建工作執行力的認識

要提升企業基層黨建工作的執行力，就必須首先提高對執行力的重要認識，具備卓越的宏觀思維能，從全局把握，用全面、聯系、發展的眼光看問題，正確處理提升企業基層黨建工作執行力和提升基層各部門、各崗位執行力以及增強團隊協作能力的關系。

3、做到人崗匹配，提升黨建執行力度

黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。”人才作為提升企業基層黨建工作執行力的基礎。除了要重視人才，還要做到人崗匹配。不為學歷、資歷所囿，勿為浮議所搖，破格使用人才，大膽啟用一批新人，力求把最合適的人員放在最恰當的位置，提高黨建執行力度。

4、加強綜合素質，提高黨建執行能力

新時代下對人才素質提出了新的要求。提高黨建人員的綜合素質，是提升企業基層黨建工作執行力的能力支撐。首先，積極鼓勵和引導黨建人員參加學歷繼續教育，不斷提高其綜合素質；其次，引導他們積極參加資格證書、技術職稱的考試，不斷提高自身的工作能力；最后，還要加強黨建人員的基本寫作技能和相關培訓。此外，黨建工作者個人還要與時俱進，及時更新黨建知識結構，樹立終身學習理念，不斷強化自身綜合素質，提高黨建執行能力。

5、建立健全相關黨建制度體系，確保各項工作順利執行

習近平總書記指出，要努力形成系統完備的制度體系，以剛性的制度規定和嚴格的制度執行，確保改進作風規范化、常態化、長效化。企業基層黨建工作要提高執行力度，首先要修訂完善相關黨建制度，去粗取精，細化管理內容；杜絕決策的隨意性，在相關制度出臺前，除了要反復進行調查研究和論證外，還要廣征群眾的建議和意見，確保新修訂的黨建制度更加科學化，更加具有操作性；堅持和完善目標管理責任制度，逐層細化分解，使各項制度都有理可循、有據可查。 其次，健全監督檢查體系。有效監管是對工作進度進行準確掌握、及時調整的基礎。而健全的監督檢查體系，不僅是有效監管的前提，還有利于及時掌握基層部門的工作進展，確保各項決策和工作的深入貫徹實施和高效進行。最后，要建立黨建工作動態考核機制，明確指導思想，細化考核內容。注重過程反饋，抓好整改落實，切實解決好“上有政策、下有對策”和政令不暢、執行不力的問題。健全激勵問責機制，積極發揮績效導向作用，不斷完善考核標準，增強考評的針對性和有效性，做到獎罰分明、獎懲有據，這是提高黨建工作執行力的關鍵。

四、結語

總之，提升企業基層黨建工作執行力是一個復雜的系統工程。面對今后的工作，我們要緊密結合實際，深入貫徹學習十九大精神和新時代的發展要求，牢記使命，不忘初心，加強思想政治覺悟，通過提高對黨建執行力的認識，提高自身綜合素質水平，建立健全黨建制度體系等措施，進一步提升企業基層黨建工作執行力，從而為企業的穩定和發展做出應有的貢獻。

【參考文獻】

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[2] 牟艷艷.如何提高企業基層黨建工作執行力[J].東方企業文化，2015-01-08.

【作者簡介】

董曉勇（1978.6-），陜西子洲人，任職于陜西延長石油工貿有限公司，黨委工作部副部長，政工師，從事宣傳、企業文化、統戰工作.