陜西金泰恒業房地產有限公司意識形態工作解析

【摘 要】 本文闡述了陜西金泰恒業房地產有限公司意識形態工作的舉措：以企業內部意識形態陣地管理為統領，發揮黨委領導、職能監管、職責任務的三個作用，從凝聚工作合力、擺在重要位置、強化擔當精神、發揮輿論傳導、緊密結合實際、落實責任、嚴格追責問責七個方面協同發力，確保意識形態工作可管在控。

【關鍵詞】 陜西金泰恒業房地產有限公司；意識形態；陣地；企業文化

習近平總書記對意識形態工作十分關注，十八大以來多次對意識形態工作提出要求。他在黨的十九大報告中指出，意識形態領域斗爭依然復雜，意識形態決定文化前進方向和發展道路，要牢牢掌握意識形態工作領導權，不斷增強意識形態領域主導權和話語權，堅持社會主義核心價值體系，培育和踐行社會主義核心價值觀，構筑中國精神、中國價值、中國力量，為人民提供精神指引。

陜西投資集團旗下陜西金泰恒業房地產有限公司黨委長期以來，按照總書記的指示精神，以陣地建設為統領，發揮三個作用，確立七個方向，確保意識形態工作可管在控，維護了企業健康成長和社會穩定。

一、以企業內部意識形態陣地管理為統領

公司黨委把自辦新聞媒體兩報一刊（《陜西金泰恒業黨建通訊》報、《金泰恒業》報、《金泰會》季刊）、網絡媒體（公司門戶網站、微信公眾號、手機客戶端等），公司出版物、文藝作品，公司自行組織的各類報告會、研討會、講座、論壇，公司的榮譽室、活動場所、社區廣場等，全部納入了意識形態陣地管理范疇。把握主導方向，注意區分政治原則問題、思想認識問題、學術觀點問題，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。

緊密聯系公司實際，廣泛深入地開展習近平總書記系列重要講話精神及中央新政策法規教育宣傳。探索“道德講堂”的集中教育模式，形成理論教育的長效機制。推動“兩學一做”學習教育，“品讀經典踐行君子文化”讀書活動，當“追趕超越”先鋒、做“十三五”發展楷模演講，厚植“君子文化”助推“追趕超越”職工文化節等系列宣傳教育常態化，把“反對不求有功、但求無過的思想，倡導勇于改革、開拓創新的作風；反對工作漂浮、不干實事的行為，倡導身體力行、真抓實干的作風；反對萎靡消沉、不求進取的狀態，倡導奮發有為、敬業奉獻的作風；反對搬弄是非、破壞團結的言行，倡導顧全大局、和諧共事的作風；反對畫地為牢、拉幫結派的現象，倡導同舟共濟、互幫互助的作風”的“五反對五倡導”君子之風深植于心、外化于形，使理論宣講與職工教育結合起來，形成職工群眾學習理論、參與企業發展的長效機制。找準理論宣傳與現實生活的結合點，學會用通俗的語言講職工明白的道理，做到內容實實在在，形式豐富多彩，職工樂于接受，使理論工作真正釋放出巨大威力。

講述好身邊故事。近年來，公司開展了身邊好人、陜西好人的評選活動，推動了公司文明創建，獲得了多項省級、全國榮譽，涌現了一批服務基層、服務群眾、服務發展、奉獻社會、促進和諧的好人好事和先進典型，《陜西金泰恒業黨建通訊》報（陜新出連內印字第92147號）開辟專欄刊登這些優秀團隊和優秀人物的先進故事，讓先進做到可敬、可學、可比，形成以身邊人激勵身邊人、以身邊人影響身邊人的良好氛圍，為發展凝聚正能量。以《陜西金泰恒業黨建通訊》報為代表的內部宣傳輿論平臺，以其鮮明的政治導向、輿論指引，開創了金泰恒業意識形態陣地建設的嶄新亮點，贏得了陜投集團黨委的高度評價，成為集團系統的一面旗幟。

二、發揮意識形態管理三個作用

1、在黨委的領導作用方面

首先，確立了公司黨委對意識形態工作負總責的主導思想，把意識形態工作納入到了黨委的主體責任當中，黨委書記主抓，領導班子成員按照“一崗雙責”要求做到了分工負責，意識形態工作列入黨的建設當中，每年與公司黨委工作一同安排，年終與黨建工作一同總結。黨的意識形態工作、宣傳思想工作寫入《黨建暨黨風廉政建設責任書》，納入到了黨建工作責任制和領導班子及干部目標管理。

其次，堅持把意識形態工作納入重要議事日程，與企業黨組織建設、企業文化建設、生產經營等工作緊密結合，同部署、同檢查、同考核、同落實。在省級文明單位創建工作中注重踐行社會主義核心價值觀，加強精神文明引領，推動企業文化融入集團君子文化，以“君子之道”引導人、凝聚人、激勵人，形成“崇尚君子品行、大興君子之道、爭做正人君子”的價值共識，把思想統一到了意識形態工作目標上來。

最后，認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，不定期分析研判意識形態領域情況。結合統戰工作的各項內容，圍繞發揮統戰人士和黨外知識分子作用，把他們的思想凝聚到意識形態工作目標上來，每年開展兩次“愛企業、獻良策、做貢獻”黨外知識分子建言獻策活動，召開由黨外知識分子代表參加的座談會，團結引導服務知識分子投身社會主義先進文化建設當中，發揮主力軍作用。

2、在職能監管作用方面

首先，按照誰主管誰負責、誰主辦誰負責和屬地管理原則，確保各類意識形態陣地可管在控。黨委工作部作為公司宣傳思想工作的主辦部門，按照公司黨委的安排和要求，履行指導組織協調督查和抓好落實的職能，統領公司意識形態工作，每年進行一次專題檢查并向公司黨委和集團公司黨委報告。

其次，在黨建工作責任制當中融入了意識形態工作內容，作為檢查考核的量化指標予以制度化，編制了公司意識形態工作責任制實施細則。要求各級各類意識形態工作職能部門、單位，涉及的意識形態陣地管理內容，按照意識形態陣地管理工作報備程序進行備案。

最后，把意識形態工作納入民主生活會和述職報告的重要內容，在每年的對照檢查和述職中進行匯報。進一步明確了職能監管各級領導的責任。

3、在職責任務方面

重點把控公司意識形態陣地的管理。按照工作職責，落實誰主辦誰負責的要求，黨委工作部做好了《陜西金泰恒業黨建通訊》報的輿論引領作用，辦公室做好了《金泰恒業》報、品牌推廣部做好了《金泰會》季刊、公司網站、微信的編輯策劃，在弘揚和踐行社會主義核心價值觀、促進企業文化健康發展、推動省級文明單位創建工作中發揮了積極作用。公司紀檢監察部將落實中央、上級黨委和公司黨委關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍開展工作。公司人力資源部把意識形態工作情況納入到了干部考核當中，在述職述廉中對意識形態工作進行匯總報告，干部在意識形態工作中的成績作為評價使用和獎懲的重要依據。公司信息管理部門，加強公司網絡信息管控，堅持依法管網治網，加大相關法律法規的執行力度，加強對微博、微信、移動客戶端等新技術應用的監管，加強對各種有害信息和網絡謠言的管控，切實維護網絡意識形態安全。

企業文化管理部門，加強中國夢的宣傳教育，加強對企業文化作品等的管理，在各種群眾性書畫文藝作品的創作中積極介入，正面引導，立足培育和踐行社會主義核心價值觀，最大限度地集聚和發揮正能量，引領廣大干部職工的精神世界，推動形成崇德向善、奮發有為的強大精神力量。

黨委組織部門，把握理論研究宣傳和干部教育培訓的正確導向，把意識形態建設的有關內容納入領導干部培訓必修課程中，增強思想政治教育的針對性和有效性。積極開展以意識形態工作為課題的思想政治工作研究，深入思考工作布局，對工作實踐提供可借鑒的方案。

三、確立七個方向

黨的宣傳思想工作是意識形態工作的具體體現，黨的十八大以來，習總書記站在戰略和全局高度，就抓好意識形態工作做出了一系列重要論述，要求各級黨委對意識形態工作負總責，切實負起政治責任和領導責任。這是黨中央著眼加強黨對意識形態工作的領導、維護意識形態安全做出的重大決策部署和重要制度安排。

金泰恒業作為一個市場化程度很高的國有房地產企業，人員流動較為頻繁，職工利益需求等日益多樣化，社會上各種不良思潮直接沖擊著企業固有的意識形態工作格局，黨組織正常的思想教育、組織管理較難及時、有效地覆蓋到這些新加入的成員。如果任憑各種錯誤思想在基層傳播，就會影響基層干部群眾的思想，影響黨的執政基礎。基層黨組織作為黨的“神經末梢”，是意識形態工作的最前端，要在下面七個方面再下功夫。

1、立足陣地建設，凝聚工作合力

按照公司意識形態工作責任制實施細則，黨委統攬全局、協調各方，指導和推動全公司把意識形態工作要求融入各自工作，推動意識形態工作與企業生產經營管理更加緊密地結合起來。以陣地建設為統領，站在國企姓黨、媒體姓黨的高度，統攬公司宣傳思想工作大局，充分調動公司各系統各個部門抓意識形態工作的積極性，要用意識形態正確引領企業各項工作，一個崗位就是一個關口，一個組織就是一個陣地，以黨委為核心，黨政齊抓共管，形成相互提醒相互協作相互監督相互補臺的分工負責工作格局。

2、突出意識形態工作重要地位

落實意識形態工作主體責任，按照中央的要求和規定，找準著力點和突破口，把各項工作緊緊抓在手上，做到不放手、不松手、不縮手，切實推動主體責任深化、細化、實化。逐級傳導壓力，牢固樹立抓意識形態工作的職責擔當意識，把意識形態工作作為公司工作和黨的建設、省級文明單位創建的重要內容，納入重要議事日程并認真落實和執行，像謀劃公司發展和規劃中長期目標一樣，定期分析研判，定期聽取匯報，定期通報情況，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者。

3、勇于表態，強化擔當精神

落實意識形態工作主體責任，是公司黨委應盡的政治責任、應有的政治擔當，各級黨組織書記要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地。強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。充分發揮黨員的帶頭作用，強化干部擔當意識，堅守“主陣地”、種好“責任田”，在提倡什么、反對什么上旗幟鮮明，在大是大非問題上敢于發聲，在思想交鋒中敢于亮劍。

4、深化輿論宣傳導向作用

把好前進的“方向盤”“導航儀”，確保在“舉什么旗、走什么路、朝著什么方向努力”這一根本問題上絕不含糊、絕無偏差。嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權威，始終站穩政治立場、保持政治定力、把準政治方向，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。

5、與企業發展實際緊密結合

在企業文化創建和精神文明建設中，以創建省級文明單位為抓手，落實意識形態工作的決策部署，把落實集團公司“四大工程”（推進文明單位創建工程、推進黨的建設示范工程、推進君子文化落地工程、推進幸福陜能打造工程）與推動公司“十三五”發展目標有機結合，使之與企業發展協同發力、相互促進，轉化成企業職工的凝聚力、向心力、戰斗力，彰顯意識形態工作的正能量。

6、完善機制落實責任

嚴格落實分級負責和誰主管誰負責的原則。加強督促考核，建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，建立健全考核機制，明確檢查考核的內容、方法、程序，推動考核工作規范化、常態化。把意識形態工作的考核結果直接與各級黨組織書記、部門負責人及職工的績效掛起鉤來，形成意識形態工作職責任務清晰化、考核指標可量化、社會評價優良化的良性互動。按照把各級黨組織建設成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘的全新要求，推進責任落實，強化結果運用，使其成為干部提拔任用、評先樹優的考察考核依據。

7、嚴格追責，形成震懾

對導致意識形態工作出現不良后果的，嚴肅追究相關責任人責任。像抓黨風廉政建設責任制落實一樣，意識形態工作的責任追究也要實行“一案三查”，除了嚴肅查處當事人，還要對黨組織負責人、直接分管的領導班子成員進行責任倒查，真正把意識形態工作的規矩立起來、挺起來，確保鐵規發力、制度發威。

在以陣地建設為統領，發揮三個作用，確立七個方向，確保意識形態工作可管在控的具體實踐中，金泰恒業保持了良好的發展。公司獲得了“全國企業黨建工作先進單位”“建黨95周年全國企業黨建工作先進單位”“全國企業黨建優秀成果”等多項榮譽，被陜西能源集團公司黨委授予2016年度“先進基層黨組織”。《陜西金泰恒業黨建通訊》榮獲2017年“中國優秀企業文化建設傳播獎”，2017年6月被《陜西日報》旗下陜西傳媒網進行了宣傳推廣，在省國資委開展的“黨旗紅國企興”大型黨建成果匯報展中作為集團黨建亮點進行了專題宣傳。在以意識形態工作為抓手的黨建工作推動下，從2002年成立至今的15年間，金泰恒業扎根西安，輻射三秦，北上山東、南下瓊州，東進上海，艱苦創業，砥礪奮進，累計完成和正在開發項目21個，開發面積380萬㎡、竣工面積260萬㎡，資產總額141億元，品牌價值突破12.33億元，開發的項目兩次獲得房地產類最高獎項“廣廈獎”。已經由最初的一個項目公司，發展成為以高尚住宅開發為主，集商業、酒店、旅游、休閑、辦公、文化、養老、產業園區、綠色建筑等多元化布局為一體的，綜合性城市運營服務實力企業。

【參考文獻】

[1] 徐守盛.切實擔負起意識形態工作主體責任[N].人民日報，2015-11-18（07）.

【作者簡介】

李兆順（1970.2-）男，大學文化程度，高級政工師。現為陜西金泰恒業房地產有限公司紀委委員、黨委工作部副主任.